【人资专题】2021中国人力资源管理年度观察

1.国际人力资源管理功能的差异 国内人力资源管理的功能主要是发展、激励、任用等，国际人力资源管理在此功能之上，还有对外派人员的筛选以及工作的重新配置等. 国际人力资源的管理人员除了要对本国的人员进行管理，还要对东道国以及第三国的本公司员工进行相应的管理，要保障员工对基本工资以及生活基础设备和保险的知情权.所以，在国际人力资源管理中，人力资源相关人员要更多的对员工的生活进行协助.当国际事务以及企业员工逐渐趋于稳定时，管理者应该对现有人力资源管理模式进行相应的改变，比如可以聘请或者录用当地的优秀人才’以更好的适应国外的经济发展，保障企业运营的稳定性和可持续性。 2.国际人力资源影响因素的差异。 国际人力资源和国内人力资源管

一、HR顶级高手必看的17本经典书 （来源：跨界OD学堂，可以寻找绩效、薪酬、组织岗位、培训等方面的经典书籍推荐） 1. 《人力资源转型：为组织创造价值和达成成果》 作者：[美]戴维·尤里奇 等 国际人力资源管理中的两位大牛，一个是拉姆·查兰，另一个是戴维·尤里奇。本书是戴维·尤里奇的经典之作，奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的地位，也是人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。 关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值，能否推动业务目标的实现，尤里奇先生的观点是，人力资源管理人员必须成为业务伙伴，而要成为业务伙伴，他们必须扮演好四种角色：战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者。本书详细讨论了人

我就是理科生，做了十年人力资源，希望我的回复能给你一些参考。 首先，人力资源专业本身是文科，这个毋庸置疑。这个专业本身会涉及到很多法律条款还有很多工具和概念的使用，所以可能如果是科班出身的人做起来比非科班出身的人入门更快一些。 但是理科生有一些优势是比较适合做人力资源的点，尤其是逻辑性上。人力资源这个岗位，如果狭义的理解，就是一些人事的入离调转等基础性工作，但是事实上，人力资源越来越被现在的市场和社会所重视，人力资源的角色被慢慢的放到了企业更高的层级上去参与企业的战略决策。这个时候就更多的需要清晰的逻辑性，长远的战略眼光，独到敏感的观察力，这些都是理科生更加擅长的。 所以整体来说，人力资源的入门相对较低，但是人力资源的高端职位