字节员工：35岁以后被裁员的，后来都走了哪条路？现在2-2，要不要利用最后一年拼命上个岸。
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2024-04-25 18:00
架构师大咖
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在当今竞争激烈的职场环境中，年龄并不总是一个决定性的因素，但对于一些行业或公司而言，年龄似乎成了一个无法逾越的门槛。在科技行业尤其如此，曾经风光无限的员工，一旦过了35岁，可能就会成为裁员名单上的一员。这种现象让人不禁思考：被裁员的35岁以上员工，之后走向何方？他们是否能够重新找到自己的定位，或是被迫踏上了一条全新的职业道路？
在这个不断变化的职场中，保持学习和适应的能力至关重要。但对于那些已经过了一定年龄的人来说，学习新技能是否变得更加困难？他们需要面对的是技术的更新换代、年轻人的竞争压力，以及社会对于年长者的偏见。或许正是在这样的挑战中，他们能够发现新的机会，重塑自己的职业道路。
有人说：35岁的问题是，容易被简历筛选干掉，被候选人对比干掉
有人说：最近准备去国企，运营商
有网友说：35考公？35人家都处级了
有网友说：字节不养大龄员工
有人说：可以尽早上岸
有网友说：没明白回头到底能干嘛
有人说：试试吧。今年行情真难。88年找工作谈薪水被diss了，被疯狂压薪
有网友说：能拼上赶紧拼，大龄员工在贵司没啥机会了。
有人指出35岁以上员工容易在简历筛选和候选人对比中受到影响而被裁员。一些网友建议，如果在30岁左右觉得自己的职业发展受到限制，应该开始考虑未来的职业规划，以避免被裁员后陷入职业困境。有人提出了转向国企或运营商等行业的想法，认为这些行业可能会提供更稳定的职业发展机会。
有人指出即使考虑转向公务员，面临的竞争也十分激烈，需要提前了解目前考公的形势。有人认为字节公司不太看重大龄员工，建议大龄员工尽早寻找新的职业机会。一些网友建议大龄员工尽快行动，因为在字节公司可能缺乏职业发展的机会。也有人表示对转行的困惑，认为不清楚转行后能够做什么。
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