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“双减”意见落地后，在线教育行业持续震荡。8 月 5 日，有消息称字节跳动旗下大力教育开始裁员，N+2 赔付，保留部分业务。
8 月 5 日，有认证为“字节跳动有限公司”的人士在社交平台称字节教育板块全部裁掉、全体员工原地失业，该消息迅速在社交圈热传。据多位字节跳动旗下大力教育员工回应称，字节跳动教育板块确实发生大规模裁员，但并非全部裁掉，主要涉及清北网校和瓜瓜龙部分员工，大致比例约九成。另一位接近字节跳动教育部门的人士透露称，被裁员工主要担任审核、教研、教师、销售等岗位，给予 N+2 补偿，留下了总部管理层以及产品设计部门员工，此次裁员之后，字节教育部门将调整方向，继续教育业务，清北网校、瓜瓜龙业务、台灯硬件部门目前暂不会直接关停，将调整方向布局其他创新业务。据《晚点 LatePost》报道称 ，字节跳动旗下教育品牌大力教育正在进行新一轮调整：向 3-8 岁孩子提供 AI 动画课程的瓜瓜龙开始裁撤辅导老师，计划在 8 月底前裁撤 50% 以上的体验课辅导老师；向 3-12 岁孩子提供思维动画课程的你拍一，以及面向 4-12 岁孩子的外教英语一对一业务 GOGOKID 也已经下架了应用，接下来将停止运营。相比于其他在线教育机构的粗暴裁员，字节跳动在员工补偿上做得比较到位。例如根据绩效平均数给予 N+2 的补偿，没有转正的员工也享受同等待遇，有员工甚至在社交平台上感慨：“（因此）赔了一套首付款。”据悉，8 月的社保字节跳动也会为员工正常缴纳，剩余年假调休假全部双倍折算成现金给员工。此外，在高途，一场涉及上万人的大规模裁员已经开始。媒体曝出的高途裁员方案是：全国 13 个地方中心，在 8 月 1 日前完成关闭，只留下郑州、武汉、成都 3 个辅导老师中心。据悉，高途每个地方中心平均上千人，所以此次裁员涉及范围达到上万人，相当于高途 1/3 的人将离开。7 月 30 日晚，高途创始人陈向东发布内部信，宣告了公司的命运，裁员已成为必然。“我们必须活下去，高途必须活下去，如果我们今天不做变化和变革，不做调整和聚焦，我们一定是会加速走向灭亡；如果我们这一次的改革和变革能够真正到位，那么我们账上的现金足够我们活 3 年到 5 年。”信中五次提到：“非常非常抱歉，我们不得不做出如此艰难的决策。非常非常难过，我们的不少小伙伴将不得不离开。非常非常伤心，我们必须割舍那么多不得不割舍的情感。”一位员工在脉脉平台上发布的聊天截图显示，陈向东表示“一定要安排妥当伙伴们的赔偿问题，一定不要少了大家的补偿。”据悉，试用期和正式员工整体按照 N+1 方案进行，8 月 10 日发放补偿金。一位高途被裁员工表示：“唯一欣慰的是，公司现在现金流充足，（被裁的员工）都能拿到正常赔偿，提早离开也省得受折磨。”7 月 24 日，《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》正式官宣。而教培行业则受到了重创，“裁员”也成了教培行业的高频词。7 月下旬，包括新东方、好未来、高途、作业帮、掌门一对一等含有学科类培训的在线教育平台纷纷传出裁员消息。据悉，掌门教育将裁掉 70% 的员工，仅 HR 团队便有 700 人。有消息称，51Talk 近日开启大规模裁员，首轮裁员对象从试用期员工开始，然后拓展至正式员工。在脉脉的热门搜索中，有四条关于线上教育的消息，高途、猿辅导、豌豆思维以及作业帮公司在列！政策的颁布绝不是突发性的，而是因为大家早已意识到教育的天平出现了倾斜。谁也没想到，本来可以促进教育公平、普惠的线上教育，最终却沦为了“按资分配”的赚钱工具。
如今，新政策的出现让大家又看到了实现教育公平的希望。裁员已在多家教育公司发生。如何做好被裁员工的补偿，备受社会关注。在社交平台脉脉上，出现了离职员工的吐槽。有的反映他们未能拿到“N+1”补偿，而是只得到了“N”补偿，有的反映公司降低他们的月收入，从而稀释离职补偿。有自称豌豆思维的员工几天前在脉脉上表示，已经有过百人准备劳动仲裁。还有自称豌豆思维员工发出公开信称，“从 7 月 30 日开始，公司各种偷偷摸摸的行为，包括私下约谈，强制签订不合规不合理赔偿方案，到 8 月 4 日还没有正式的离职通知书，回收系统权限，剥夺劳动生产条件等，让每个人感觉到心寒与过分甚至愤怒。”8 月 4 日，豌豆思维公司发布公开信回应称，“按政策要求，公司不得不调整业务线，收缩部分岗位。我们认识到沟通中存在问题，由此给伙伴们带来了不好的体验，深表歉意，将会认真改正，持续与员工友好沟通。”北京市昌平区人社局 8 月 3 日发布消息称，该局联合区教委，通过电话沟通和实地走访的形式对区内 42 家培训机构摸排，全面核实当前各机构的劳动用工情况，按照摸排结果区分教育机构的风险等级。建立监控指导工作台账，准确记录机构名称、人员规模、裁减人员数等信息。该消息还称，针对存在经营困难风险的教育培训机构，组建工作专班，安排专人指导培训机构通过与职工协商，采取在岗培训、弹性工时、协商薪酬等措施，尽量不裁员或少裁员。针对确需规模裁员的教育培训机构，指导其依法依规制定裁员方案、履行裁员程序，与职工依法解除劳动关系并支付经济补偿金。最后希望每个被裁的朋友都能尽快找到满意的新工作，如果实在不好找，就趁这个机会好好规划调整一下，只要有能力机会总是会有的。
