年底了，我教你怎么拿高绩效！-技术圈

年底了嘛，谁还不想多拿点钱回家好好过年，所以，消息这不就来了。

据不可靠消息透露：字节裁员1万、阿里2万、百度裁1万、爱奇艺裁员20%-40%，快手裁员30%、蘑菇街裁员... ...

所以，这说明啥？

公司都不好混啊，老板说了，你看咱们这财报！

Q3财报数据显示，京东净亏损28.07亿、快手净亏损70.9亿、B站亏损26.9亿、百度亏损165亿、京东亏损28亿、爱奇艺亏损17.34亿！

这都是啥！这都是啥！

你还在想年终奖呢！

没被裁员就算好了好吧！

于是，程序狗们战战兢兢，到处打听消息，最后终于发现自己安全了，长吁一口气：还好抱住了一条狗命。

没过两天呢，你老板找你谈话了，话是这么说的。

其实，我对你是有一些失望的。
当初给你定级px，是高于你面试时的水平的，我是希望进来后，你能够拼一把，快速成长起来的。
px这个层级，不是把事情做好就可以的，你需要有体系化思考的能力。
你做的事情，他的价值点在哪里？你是否做出了壁垒，形成了核心竞争力？
你做的事情，和公司内其他团队的差异化在哪里？
你的事情，是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论？
为什么是你来做，其他人不能做吗？
你需要有自己的判断力，而不是我说什么你就做什么。
后续，把你的思考沉淀到日报周报月报里，我希望看到你的思考，而不仅仅是进度。
另外，提醒一下，你的产出，和同层级比，是有些单薄的。
你看咱们团队的那个谁, 人家去年晋升之前，可以一整年都在项目室打地铺的。
成长，一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。
奥利给，支棱起来💪

10天后，你看着自己刚刚到账的银行卡余额10000元，不禁陷入了沉思。。。

为什么总感觉哪里不对劲？

没被裁员应该很开心才对，而且我还拿了年终奖，虽然少了点，但是好歹工作保住了啊。

算了，咱这智商算不明白，明天还要起来叫同事们帮我抢回家票呢，困告吧。

... ...

年后某天，你无聊看下公司少了多少人？

打开钉钉一看公司人数，6200人！

？？？

年前我记得好像说裁员的时候是6000人啊？？？

... ...

当然了，我说了这么多肯定不是为了嘲讽谁，我只是想告诉你怎么提高自己的绩效水平！！！