同样是37岁，P9和副厅哪个更牛逼plus？

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发现很多人对体制内职级分不清，很多认知仅仅来自于电视剧。

而到了互联网行业，小厂原本就没有那么多人来分等级，多数等级文化还都是大厂带起来的，而且不同大厂可能还说法不一。

看到一篇帖子，很有意思：

说：同样是37岁，P9和副厅哪个更牛逼plus？

能问出这种问题的，多半是互联网人了，而且是一位心比天高的打工仔。

网友直言，这是互联网混久了，分不清大小王了。

以阿里为例，我们先看下P9大概是个什么档次：

阿里有2个成长序列：P序列和M序列：

• P指Profession，专业序列，走专家路线，比如程序员、工程师、专业人才等大部分厂职工都是该序列；




• M指Management，管理序列，走管理者路线，带团队搞项目。

常说的P几对应上图的技术岗位等级，而开头提到的P9已经是资深专家级别，基本属于行业资深大牛，带一个大部门级别。

至于体制内，公务员级别由低至高依次为二十七级至一级：

公务员职务共10级：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

在厅局级以下，还设立了公务员职级，总共有12级：

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

我们通常所认识的考公的小基层，一般都是从科员做起，一步步往上走。

现在有了这些基础知识，我们再回看问题，P9 vs 副厅。

天津一老哥表示，多考虑一分钟都是对体制内的不尊敬。

P9本身已经属于大厂金字塔尖的存在了，阿里员工总数超22万人，而P9的人数大约在1500人，占比不到0.7%。

据说P9能管到百人规模，综合税前年薪300到500万，财富上已经相当能打。

但这也只是传闻，每家大厂都有自己对等的P9等级，真实情况因公司而异。

有位恰好37岁的P9现身说法，自己根本不牛逼，收入尚可，但距离要改变阶级还差得远。

工作体力上或许不累，但工作仍要如履薄冰，也没资格认识啥副厅。

老哥很是谦虚，收入尚可已经是很多人的梦想了，能做到跨越阶级怕是很多人好多代都不敢想。

有网友戏言在副厅面前，P9可能就只算个鸡毛了。

二者该拿什么维度来衡量呢？一个是技术等级，拿得出手的就是技术深度和财富，另一个是领导职务，你要和领导比什么呢？

浙江一老哥表示，37岁的副厅称他为人中龙凤不为过，他的政治生涯一片光明。

37岁副厅，将来没准能在新闻里听到人家的名字；37岁的P9，大厂里带队还如履薄冰。

如果真要平行对比，我的理解P9也就相当于处级，你觉得呢？

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