国企月薪3W,私企月薪6W,选哪个?我会毫不犹豫选择前者,4个理由……

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2021-10-21 03:47


有朋友咨询,自己正在换工作,国企月薪3W,私企月薪6W,到底选哪个?


先抛答案:选国企月薪3W。


为什么?


1

工资单的另一面


张三刚参加工作的时候,进的私企,一家管理咨询公司。


这家公司是合伙人制。


当时的月薪是基本工资+项目奖金+差旅补助等,这样的结构。


一般情况下,五险一金的实缴基数,是按照上一年的平均月薪进行缴付的。


张三当时的基本工资是5000元左右,再加上项目奖金和差旅补助,上万是没有问题的。


单位给她的交的住房公积金是500元/月。


如果按照1W这个基数,应该交多少呢?


企业12%(1200)+个人12%(1200)=2400。


也就是说,张三的公积金实缴数应该是2400元/月。


其他像养老、医疗等,肯定也是“偷工减料”了的。


但是在国企,这笔钱就会实打实的缴。


当然,国企的补助结构也会有所不同,最大的不同就是有住房补贴。单就这一项,可能就比交通补贴、电脑补贴等,高出大几千。


所以,即便国企的工资包是3W,跟私企的工资包6W的含金量也会有所不同。



2

小时工资的性价比


国企月薪3W,朝九晚五,双休,小时工资约是188元。


私企月薪6W,朝九晚八,单休,小时工资约是227元。


咦?


188<227!


是的,确实如此。


但我们把时间轴拉长来看,或许就看到了不同的结果。


如果把时间轴拉长,这两个工作都是有成长性的,收入水平都会上升。但后一个工作,有一个不可缺失的因素,那就是投入的劳动时间要长。


单休,朝九晚八这样的工作,你能干多长时间?5年,10年,还是20年?


严格意义上来讲,这样的工作,既可能是脑力工作,也可以被划归体力工作。


一旦你进入中年,你的体力状态不支,你就无法完成如此强度的工作。


有可能年轻时,是你工作的高峰期,随着年纪的增长,你的工资峰值下降,你的收入水平就会变成这样的一条曲线。



而国企相对稳定,不太会受个体条件的影响,虽然它的峰值一直不太高,但是因为它相对稳定,从长期来看,未必就比私企的工资水平低。


它的收入曲线有可能是这样的。



风物长宜放眼量,在选择工作这件事情上,也是同样的道理。


3

八小时之外的可增值性


当字节跳动给出工资包的时候,即便年轻人知道这笔工资是要靠自己辛苦加班加点换来的,也很愿意去拼。


为什么?


因为大多数年轻人的赚钱路数太少了,唯一的路数就是把自己卖给一个单位。


他们想要赚更多的钱,就需要更多的付出自己的时间,然而他们心甘情愿。


可问题是,这件事情,是不是可持续性呢?


让我们看看一天工作11个小时,一周工作6天的年轻人,都失去了什么?


他们最大化付出自己的时间,也最大化消耗自己的时间,日积月累,他们的时间可能就一直值那么多钱,他们失去了自我增值的时间。


大家都知道3小时定律,人与人之间的差距,很大程度上,在八小时之外的那3个小时。


而如果在一家国企朝九晚五,那下班可掌控的3小时,就可以被自己灵活安排。


比如,考取不同的证书。

比如,学习不同的课程。

比如,开发并培养自己的爱好。


这样,你增值了,你的时间增值了,即便你在这家单位得不到升迁和重用,你还可以带着自己的简历,去市场上看一看。市场是最不会骗人的地方,它会给你最公允的价格。


薛兆丰教授说过,“人追求的不是瞬间收入的最大化,而是终身收入的最大化。人们应该根据自己对未来的预期,选择那些能够使自己终身收入最大化的职业。”



4

谁的抗脆弱性更强


近几年来,我们经常会看到一些裁员的信息。


有一些是我们可以预料的,比如市场的饱和,不再需要那么多的生产力。


还有一些是我们不可预料的,比如突然而来的新冠肺炎疫情,让很多中小微企业资金链断裂,人们被迫失去就业岗位,失去就业单位。


有的人,裁员之后,为什么会选择轻生,甚至不顾自己背后的家庭?


因为他们无法再继续承受这生命之重,他们的肩膀再也挑不起这千斤的担子,他们退无可退,只好一了百了。


但我们明明还可以选择别的出路,在我们更加年轻的时候,就为人生做好打算。


《长津湖》里,美军越过三八线,我军来报,打是不打?


毛主席说,打得一拳开,免得百拳来。


就是这个道理。


一来,国有单位本身的抗风险性,就比私企好。


二来,国有单位会让我们拥有更多的自由时间,用来学习、成长、培养一个爱好。


当风险来临,如果单位这一道关卡抵挡不住,要靠我们赤身肉搏,我们即便到了人才市场,也有资本为自己再次觅得一个好工作。


或者靠着自己培养起来的爱好,开发出自己的自由职业。


这个爱好可以是拍照、写作、视频剪辑等等。


问题是你得有时间和精力,让自己增值,让一个兴趣变成兴趣+赚钱。



5

写在最后


选择一份工作的时候,除了最直接的薪资待遇,我们还应该更加关注自己的职业生涯发展规划,我们的人生设计版图。


在这个版图里,不得不注意这四个因素:


工资单的另一面。

小时工资的性价比。

八小时之外的可增值性。

工作的抗脆弱性。


没有完美的工作,只有合适的工作。


希望你找到它,并且利用好它,让自己成为越来越贵的资源。


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