我，211法律专业，转行程序员，聊聊我的外包工作经历

我是一名文科生，法律专业，武汉某 211 ，入这行纯属巧合。

逃避

大三下半年，大家纷纷准备秋招，我去校园招聘会上溜达了一圈，好奇而去，丧气而归。

或许是因为大学三年过得太过安逸(宅在宿舍打游戏)，很少参与社交，所以被面试官审视时，心里就打颤，由于是综合类院校，来学校招聘的多是证券基金类和银行类的企业，他们需要的是善于与客户打交道的人员，结果正如你们所预想的，我凉凉了。

那时还年轻，没接受过社会的毒打，害怕失败就借口考驾照逃避找工作。时间一晃就把秋招混过去了，到了春招尾声的时候，身边一起打游戏的哥们，有的二战考研，有的已经去工作单位实习了，就剩下我还在混日子，决定逼自己一把。

好在运气还不赖，面试了两家，两家都要我，一家是中国某网，一家是中建三局，受限于篇幅，这里不具体展开，以后有机会在说道说道。

最终我的选择是去了中国某网，在那里是做销售，卖镜像资源，为了包装，就会为客户定制化一些页面，当然只需要美工就行，在和美工长期合作中，了解到她在自学前端，也就给我心里埋下了编程的种子。

放弃销售，开始学习编程

时间过得很快，眨眼一年多，由于我和女朋友异地，所以我选择来到上海，重新开始找工作。

还是因为惧怕面试，我匆匆进了一家互联网垂直招聘的公司，在这里我接触了很多互联网岗位的候选人，对于他们三到五年就可以月薪那么高，就很羡慕。

再加上我真的不适合销售，心里转行学编程的想法越来越强烈，因为我觉得只要技术过硬，就不用怕面试。现在想想，我当时的想法还是太年轻了。

初到上海

定好目标后，当然就是开始学习，一转眼就是半年。

半年了，但我其实还是啥都不会，因为自学，没有指引没有督促，更没法很好地检验自己的真实水平。

找工作

我还是决定去找工作了，因为我真的欠缺项目经验。一开始我的简历都是写的一年工作经验，挂在智联招聘和前程无忧上，有很多电话打给我，但是都是项目外包，他们让我先过去他们公司面试，然后根据我的表现，在上海给我开 5k 的工资？还要我接受岗前培训，培训不通过还辞退？那我当然是不去。

后来我才知道，那种外包公司是专门欺负我们这种自学或者培训出来的，先自己面试往刁钻了问，压下来薪资，再针对性临时突击培训下推到甲方面试。

如果面试通过，他们就会给你包装多年工作经验，狠捞一笔，但给你的工资还是很低，还不到温饱线。

如果面试不通过，一脚踢开你，没有一点损失。

面试过两三家后，多少知道点套路，就把近期问到的题目好好准备了下，正好收到一通去平安面试的电话，那天很轻松，是甲方一个项目经理面的，只有一面，全程没有怎么聊技术，聊了聊我为什么转行以及之前的工作。

可能我从小听话懂事，在长辈面前就很恭谨，那天我说了很多，因为自知项目经验欠缺，所以抓住他看我简历在疑惑专业不匹配时，就开始拉着他大讲特讲为什么转行以及怎么做的。

经理可能被我打动了，就说：这边不缺项目，只要学习能力强就行，其实我觉得你更适合以后做项目经理，你先进来吧，但我没法给你定中级，只能是初级了，你期望薪资多少？

可能是前面几家受打击多了，害怕失去这次机会，就说了个 7k，事实证明，入职几天我就后悔了，当然不是后悔入职，而是后悔薪资，这位经理是我转行的引路人，也可以说是贵人，我一直很感激，我后面问过很多人的面试，我这段经历还是挺不可思议的。

顺带一提，在这里想提醒下朋友们，以后一定要注意，如果你是做人力外包，一定要坚持自己的原则，因为并不存在拿多少钱干多少活的道理，也不存在只要我努力就能涨薪，当然如果你想着半年就跳槽的除外。

销售小哥哥小姐姐们的活动

在外包工作的个人真实感受

下面从几方面给有意向去平安做内勤或是外包的朋友们提供下参考。

节假日福利

外包公司成为平安的供应商需要进行投标，中标后服务期间还会接受甲方的考评，考评不过的会取消合作关系，逢节假日甲方内勤会有过节福利，恰好福利这块也在平安对外包公司的打分范围内，所以节假日时外包公司也会准备福利，但跟甲方远远不能比，一般我们能领到的就是 100 面值的消费卡之类。

下午茶

一个月大约会有一到两次下午茶，甲方还会给在这个月生日的内勤同事额外送点小礼物。

外包公司的话一般会让交付(外包公司驻点甲方的招聘 HR)给外包同事送点奶茶或者水果拼盘

外包的下午茶

年终奖

甲方的年终还是挺丰厚的，但是建立在考评绩效很好的情况。

外包的话一般就是一个月工资，碰上特殊时候，可能半个月都拿不到，心累（有的外包公司是每隔半年发半月，有的则是统一次年 4 到 5 月发放，这种最坑）

工作强度

正常情况下大家的活是相对轻松的， 如果是项目外包，因为甲方不计算考勤，是外包公司自己统计考勤，会很轻松，但人力外包必须坚持 8 点 55 前打卡和晚 18 点后打卡，迟到早退要扣钱(有的外包贼坑，一次扣 100)

工作内容

会有小组长给你分活干，一般是项目经理下面的几个核心内勤，我们称呼他们为 SA，他们与业务沟通后，需求拆分成可单独测试的故事，开发拿到故事卡片就需要自己去设计并实现，如期提交测试环境，并在支持测试的同时进入下一个版本周期的实现。

工作流程

新人进来第一天，领电脑标装，第一天划划水过去了

第二天开始，你的账号就下来了，问清楚人事你分在哪个组，做什么项目，直属领导是谁(哪个 SA)

找到 SA，问清楚你们做的项目有哪几个外包，该进的邮件组或微信群都把你加进去，盯着你同组的外包就可以开始搞关系了，该请奶茶请奶茶，该请吃饭请吃饭

刚来几天跟同事搞好关系就行，开发项目大部分都是老项目，增删改查那种，一开始不会让你搞复杂逻辑的，搞好了关系，你才方便请教别人，怎么快速写(抄)代码

在平安最难的不是写代码，而是与关联系统的交互，以销售举例，任务、报价、出单、配送等等，不是说拆成不同的模块，而是多个系统之间的交互，在不同团队不同项目组维护，一些中间件更是其他公司提供服务，开发的进度大部分时间都花在跨系统联调与架构变更以及其他流程性的事务 上，所以情商很重要，你的活干的好不好，背的锅多不多，取决于你和别人的沟通与重要邮件的留存

公司电脑只能使用内网，能访问百度和 csdn，其余一概不行，不能使用 usb 等存储介质，也不能对屏幕拍照

窗外的夕阳

项目经验

大部分都是老项目，大部分时间都花在梳理业务逻辑

涨薪

对于平安的外包而言，想涨薪还是最好死心。

只有两条路，一是换岗，二是调级。

换岗就是外包公司把你推荐到别的项目组或别的甲方面试，然后给你重新定级，比如你一年前因为年限不够，给你定的初级，现在你年限够了，另一个项目组给你定中级，甲方给外包公司多了，外包公司就给你多了。

调级就是现在的项目组考虑到你在项目组的重要性，觉得面试时对你评估不准，害怕你离去，就主动帮你申请调级，但这种有指标限制且有申请标准(入司满半年，且绩效为 A)。

为什么说我之前入职几天就后悔呢，因为我发现有同事同为初级，但是能拿到 12，而我干的活比别人多却比别人少 5k，而真正在项目组待着时，发现很多中级外包代码都写不好，bug 随处可见，有的人拿到需求更是不会写。

项目组的主力担当是高级外包和部分核心的初级外包，有很多初级都在平安待了两年，都没法调级，就是因为指标有限，但他们跳槽出去都能拿到 15 以上，当然还是外包，哈哈。

顺便插一句，我同桌是初级，跳出去拿了 18，我一个一起打王者的哥们，也是初级，跳去阿里外包拿了 16

在办公室俯瞰园区

转内

项目组每年都有一定的招聘指标，要严格控制内勤与外包的比例。

因为平安薪资相对外部互联网工资低很多，但是招聘要求高(本科以上，985/211 优先，5 年以上工作经验)，导致虽有指标，但难以招到合适的人员，项目组会申请将优秀的外包转为内部。

对于从外面社招，更偏向于技术过硬，转内的人员大多技术欠缺一点，但是熟悉项目与业务流程，面试时会降低一些难度，我当初是经历过资格审查，两轮面试，最后是 hr 面。

对于社招而言，会优先进行平安的测评(IQ、EQ 以及胜任力等测试)，通过之后才会安排面试。但是转内恰好反过来，所有流程都结束后，才进行测评，我有同事在这轮挂掉了，实在可惜！当然这些都是后话了。

雨中园区

建议

如果你不是像我一样转行，就不要去做外包了，如果你是致力于终身从事这行，也不要去做外包了，外包的薪资是有天花板瓶颈的。

我目前接触到的薪资最高的外包同事是 2w，按照级别来说是资深，还总是担心着被释放。

在技术层面，虽然集团的文化价值观一直是创新，强调金融加科技，但终究是传统金融企业转型，老项目过多。

虽然从外面引进很多大佬，但是改革落地终究是需要过程，所以真的很难去深度应用市面上的技术，大多数只是用了层皮，如果你是希望来平安锤炼技术，可能不是很好的选择，但是你带着经验与技术而来，或许是个机会。

当然如果是外包的话，适合新人过渡，就像此前带我入门的经理所说，这里不缺项目，你可以很快入门与成长，但终究不适合长期的职业规划，一般半年到一年，就建议去外面互联网公司。

我虽然转内了，但因为这段经历，也还是只能关注 Github 上的几个头部项目练练手，跟着 Guide 大佬补强基础，我没法评定自己过得好不好，因为时至今日，我还是害怕面试，这一步我一直未曾克服，可能就像朋友所说，还是面试太少，一路走来好几年，但是面试次数屈指可数。但是每个人都有自己的路，只要你做好手头的事，身边有爱的人，外包不外包，又有什么关系呢！

阳光明媚的园区