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来源丨程序员之家（programmer_club）

在程序员圈子里面，外包程序员似乎永远处于一个尴尬的角色，如果你说他们不是程序员吧，他们也是程序员。应该说是外包这个词比较尴尬吧。

其实我们身边也有很多外包程序员，我身边也有从外包进一线互联网企业的例子，外包公司一般是中途培训上岗或者转行的，其实不管是不是外包，大家都是迫于生计，要不然谁想写代码对吧！

雇主公司会在什么情况下雇用外包人员呢？

1．项目很急。

一般这些公司的入职手续非常繁琐，如果通过正常途径招聘一个员工的时间大概需要1周的时间，而这1周对于项目是比较关键的时间。所以就找外包公司，找到一个有经验的程序员来做，这样做既可以保证质量，有可以跟上进度。

2．想节约成本。

一般的外包开发和测试人员的工资应该是比雇主公司的同档次的员工工资要低。

3．项目为短期项目。

很简单，目前的项目可能是老项目的改造，维护等等，如果完成，外包人员就失业了。

外包的优点

可以享受雇主公司的优良办公环境和良好的人文环境。
能够了解大公司的一些东西。
如果你的各种素质出众，可能会被雇主公司雇用。

目前提供外包公司的情况：

1．技术实力不强。

如果技术实力强，还用做外包？外包能赚多少钱？还是自主研发软件，有前途！

这里可以举个例子：我记得大概在2000年吧，北京上地有家公司以前是做什么软件教育图书出版，翻译软件图书的，制作软件教育光盘出版什么的，可能应该是根本没有技术实力，上市的东西可以说巨烂无比，而进几年那个公司的老板找到一个发财之路：就是做软件外包。卖人啊（中国人口众多，卖人这个行业还是比较有前途的啊），比如给国外软件做外包测试，作外包开发什么的。这条路其实对公司来讲应该没有什么问题的，公司只要能够赚钱就可以，但是从程序员的角度来看，就和公司的发展产生了一定矛盾。一般的程序员都希望“术有专攻”。

2．手里面没有项目。

手里有项目谁还作外包阿？

3．有比较强的关系网。

有关系就能够拉到项目，就能够赚钱。招标？就是给其他人看的。或者根本不招标，直接指派。