抵制 996，最好的办法是只购买 965 公司的产品

强烈反对，有些人没有摆正心态。

是否改善奴才的待遇，是主子的事情。身为奴才，为什么要操主子的心呢？
况且，奴才天生就要有主子，你见过没有主子的奴才吗？你列举几个试试？

事实证明，奴才天生就是做奴才的料。你不想做奴才，那你也是上帝的奴才。既然你是上帝的奴才，那你为什么不干脆做领导的奴才呢？

好好做奴才，在奴才中发掘出奴才的幸福，实现奴才的精彩人生，多么正能量。

让民众去 舍弃价美物廉的 996 产品实在太难了。人都是逐利的，只想买便宜好用的东西。
既然如此，不如对 996 公司 996 附加税，加班越多 税率越多。 这样子 996 产品和 965 产品 对于企业的产品来说因为 996 多了税收，成本开销就差不多了。这样子，因为成本效益，996 965 成本差不多，市场就会倾向于 965 了。
另外因为对 996 公司多收了税，这些税收反过来还可以回馈社会。岂不是一举两得。

看问题还是多考虑考虑根源吧。黑人天天受歧视，在社会翻不了身的问题，真的只是肤色问题吗。同理，996 公司大行其道，这难道只是因为资本自带逐利和剥削性质吗

支持
1.消费可以改变很多东西
2.可惜程序猿还是太少数了，改变的力度还是有限。对于普通消费者来说没有区分的意义。

支持楼主，大概理解楼主的意思。
也许生活中我们没办法抛弃 996 的产品，在绝对的性价比面前也会很自然的选择 996 的产品，但是，如果我们把 996 作为一个选择他们服务的附加参考标准，不管这个标准在你心理有多少重量，哪怕只值一块钱，只要有这个想法，总比不作为要好。

还有那些从社会等其他角度讽刺楼主的，改变社会靠的不是一个人的努力。
说郭嘉纵容的，郭嘉为了 gdp 不管你，你就愿意任由摆布了？

楼主提供了一个没有风险的尝试，只要心里埋下一颗抵制的种子就行了。

看完这么多回复，有点心凉。
996.icu 项目的时候，我以为大部分程序员都会自发的抵制 996 。

没想到大家都那么纵容的吗。
每个人心里都会有个价值观，只是希望大家能把公司形象加入到自己的价值观里。

有人拿苹果代工厂举例，我感觉确实是个很好的例子，苹果选择代工厂还会考虑代工厂是否使用童工，如果有可能会取消合同。
你可能会说苹果只是做做样子，肯定还是利益驱使。但是至少别人有这个声明，不管如何，或许能让代工厂有一点点警戒。

希望大家能把抵制不合理加班等想法表现出来，比如提到加班公司就骂两句抱怨两句。如果你只想独善其身，那也至少不要打击那些表现出抵制想法的其他人。

想法挺好，但现在是供应链全球化，一款产品很可能不是一家企业自己做出来的，而且有的产品同一零件可能会有多家供应商，让这个想法难以实施。

人才市场也是市场，是遵循经济学原理的，以雇员的生产力和用人单位的待遇进行交易，所以抵制 996 也很容易，就是广大雇员遵循这个原理，生产力和待遇等价交换，而不是明知道 996 又钱少还去面试或者不走。当单位招不到人或者需要更高的薪水才能招到人，势必会考虑回到 965 。

企业想要加快发展希望延长工作时间，在不损害员工健康的前提下是合理的，不合理的是延长还不加钱，想要更多劳动力就应该付出更多的薪水。

不现实
1 、例如沟通工具，公司没自研的，难道你就不用了？
2 、微小的力量，没法号召起来，因为没工会。
3 、各种推销、广告、擦边球，又不是人人都是“高”思想分子，人云亦云
4 、你可以布道，但请你先成长为苍天大树，又有几个不忘初心？所谓的初心都是公关、宣传出来

其实说白了，没有相应的权限，无法解决相应的问题

很多事情你搞不定，不是因为你的能力不够，也不是因为你缺乏经验，而是因为你没有足够高的职务和足够大的权力。好比你是一个省长，您想出台一个法令在本省之内 对 996 公司罚款 N 元（仅仅是加强劳动法的切实执行）的地方性法规，你做得到吗？

假设你是省长，那么你在心里种的这个种子 只能在走向更高的仕途时才能解决，要么就烂在土里 好好当你的省长，对 996 不闻不问：你没有那个权力管，同时你这个种子其实长不出来植物

省长的种子都长不出来植物，平民的种子可以长出来植物吗？

有自知之明的是更懂得在自己的框架之内解决问题：

在更大的框架内解决大家的问题 —— 称职
在更大的框架内解决自己的问题 —— 卑鄙
在自己的框架内解决大家的问题 —— 货不对板
在自己的框架内解决自己的问题 —— 务实

在更大的框架内故意不解决大家的问题 —— 不称职

按照普通网友的思维，目前虽然 lz 境界很高 想法很好，虽被贬为杯水车薪，但若有朝一日 如果他是一个能在人大提案的，那么我可以关注期待。有朝一日如果他是一个强力手腕大独裁者，那么我料想到这就是人民大救星。

可是，这种对于 “有朝一日” 的期待，有它的好处也有它自己的坏处：有朝一日我们还要实现共产主义呢，你是不是要献了青春献子孙阿？

所以 即使我搁置对 lz 的做法的预计效果能否达到的评估，但我仍赞扬 lz 的想法：达不到效果的想法很多很多，天马行空奇思妙想，但只要人们在想，这个民族就有希望！

在现在还落后于发达国家、且双方的意识形态存在严重分歧的时候，国家为了经济发展，是很难限制加班超时工作现象的，而大部分公司看到国家既然不太干涉，为了利益最大化自然会加大工作时间，以争取市场优势。

打个比方，华为现在的发展搞得西方发达国家很难受，让中国可以在某些技术领域有话语权，这是国家得利的地方，因此就会对超负荷工作这一块宽容一点。

但因为互联网领域的待遇普遍都高，且很容易流动，其实国内互联网公司也是给足待遇的，不然也无法招聘到足够的人才。待遇太低还会造成人才外流。相比之下，其他传统行业超负荷工作还没有足够好的待遇，人员也难以流动，才是更加难受的事情。

楼主的想法挺好，应鼓励创新，而不是解决提出问题的人。

再谈 996，能解决 996 增加就业机会固然好，但这不是靠一个想法，一小部分人能解决的。
郭嘉、劳动法为啥纵容，为啥不管，估计真就是没法解决，解决了会有比 996 更严重的后果，不利于民族发展、复兴。

延迟退休、离婚冷静期、高价房、学历、子女教育、赡养老人这那个不是操蛋的事。
还有吃不上饭，贫穷的人多了去了，他们更惨。

矛盾的形成就是必然，发展成现在的 996 也是必然，有人的地方就有各种奇葩、整活的事情发生。

能抵制 996 就抵制，不买菊花长的产品就不买，也没有啥对错。

改变不了 996，但却能选择是否 996 。降低欲望、退一步选择也挺好。自己觉得对就行呗，价值观是你自己的，别被别人影响。

想法太单纯了。
现在这种情况已经是每个人在经过各种抉择、筛选后作出的回答。
有那么理想化，干脆让每个 996 公司的员工离职，大家不去应聘 996 公司，当资本家发现 996 公司招不到人了，他还会继续开 996 公司吗？
这是完全行不通的，而且本末倒置。
这种东西是拳头大的说的算，没有立法立规，啥也不是。

最大程度限定互联网公司的产品或者软件是可以的， 也算行业抱团了

涉及实体制造业不现实， 他们基本收入就是吃饭的， 赚钱靠的就是加班和三班倒。 甚至连服务业都不现实，销售行业基本无休， 给非 24 小时营业的 KFC 店送外卖的都是早 7 晚 0 一周 6 天

主要还是人多， 卷的太厉害， 你不干干的人太多了， 门槛越低的越厉害

我唯一见过争取"权利"成功的就是外卖小哥们送货到户=》送货到自提柜

无论你想的多么美好,最后还是会卡在“尽可能说服周边的朋友”,唯有便宜那是真香,你指望 965 的产品比 996 的更有竞争力吗
抵制什么其实都是没有意义的
因为只有你自己抵制,一个人形成不了气候
如果要大家一起同气连枝形成群体势力,不关你是不是促进了社会进步,至少你们这个群体属于势力了,那就要剿灭,不然不利于稳定
要听话,要响应政策,就当修福报了
所以你觉得抵制 996 能被评上先进集体先进思想吗
大的不说,先说小的,如果你抵制 996,第一个开除的就是你,最好把所有人都压榨成 007,这样才会跟你一起和公司谈条件。

你可以自己不做韭菜,可以去收割别的韭菜
但是别试图让所有人都不做韭菜

如果你讨厌自己 996,那就让自己变成资本家,去奴役别人做 996
996 真香,没有员工 996,老板怎么开跑车
如果你真想替别人考虑,那就可劲儿的压榨别人,让别人醒悟

如果你是温水里的青蛙,你敏感,但是只有其他青蛙快煮熟的时候才会听你的

就像我的人生已经屏蔽了 baidu
我振臂高呼也没人听我的
baidu 该咋样还咋样

总结一句话就是一个人没用,一群人又无法实现
如果是最惨的员工时代,那就是最棒的老板时代

我并不是想打击挖苦楼主
我又何尝不是和楼主一样的想法,很多人都是
我放弃了,觉得没救
我先救自己