对于那些打算去大厂的互联网朋友，不管是产品经理还是其他互联网职位，大厂意味着国内这类职位的人生最高点，所以造就了很多人不管在校园招聘还是社招都以此为努力目的前进。最近Kevin身边出现几个小伙伴入职大厂失败了，主原因是背景没有通过。同时这种问题是每个产品经理打算投递简历去大厂的同学都需要注意的，作为曾经也加入过相关大厂的同学，分享下我们在大厂入职前，从提交简历到面试再到拿到offer后进入背景调查，它到底在查什么？背景调查首先有第三方公司进行调查给出调查报告，最后通过与否由HR和业务部门进行联动评估，HR主要评估是否有触及公司红线，业务部门则考虑用人的专业情况。比较占比较高的是简历造假。比如在大厂里，发现简历造假，属于触碰公司红线，后期只要同一个大厂相关系或集团招聘，都会不录用，同时大厂之间还会进行人员名单共享，相关大厂类的都无法进入。换句话就说你终身就别想进这家公司、相关的大厂系了。如果是其他硬性条件或商业冲突与公司不符，则只会取消offer，并不会做红线处理。2.走流程的背景调查和真正的调查
真正的背景调查开始于你在HR面试过后，需要你同意进行背景授权，并进行签字，授权的内容包含同意第三方调查机构使用本人的身份信息进行个人经历的查询。没有授权的背景调查，几乎可以不算背景调查。即使在入职的时候公司HR会给你提，offer发放后会需要经历背景调查环节，但实际上就是走一个流程而已。比如你通过在面试中提交的个人信息表，往往需要你提交你的上家公司领导、上上家公司领导（一般是上2家公司）的联系方式和名字，用于去核实你的职位、工作情况等。
但很多面试者会通过将联系人的联系电话改为自己的同事、或者亲朋好友来帮忙逃过这种电话背景调查。真正的背景调查内容取决于公司采购的是什么公司的什么样服务，比如我有朋友在阿里入职前，其背景调查的公司叫做Fact China。Fact china就是一家全球顶尖的背景调查机构其公司的背景调查涉及到了12个版块，对于产品经理来说最重要的就是工作履历、工作表现、商业利益冲突这三类，推测其内容包含了的内容可以有下
工作履历：工作单位的实际入职时间、实际结束时间、日常工作时间长度。
工作表现：包含了工作中的绩效成绩、获得奖励项目、工作中的职位与收入
商业利益：包含有没有和即将加入的公司有直接的商业竞争，包含技术竞争和资源冲突等。
这类背景调查开始前，H R都会找我们要一份最新的简历告诉你这份简历将用来作为背景调查使用，需要你进行签字授权，那同学们就注意了，这是真正的背景调查。
在互联网的的求职工作中，外面的诱惑十分多，我们每个人都会在履历上都有不光鲜的一面。但是我们又想进大厂，应该怎么写简历呢？承认曾经发生的职业错误是一个正确的态度，并不是故意修饰简历。每个人的履历都不是一帆风顺的，我们需要通过犯错来给自己增加选择正确道路的几率，只有走错过才知道自己未来要走什么路。我给出下面的建议
1.实事求是入职时间，不要写超过3个月
很多同学离职会有离职交接时间，所以就算拿到离职证明，也因为一些交接工作会持续进行“帮忙交接”，所以简历上的离职时间可以存在稍微延期，但是不要增加超过3个月。比如对产品经理的岗位在不同公司是有差别，在腾讯里，运营、产品经理都属于产品系，在公司职业晋升里都是一条线。而在有的小公司里，产品经理属于产品设计师，有的公司属于需求分析师，在O A通讯录里都不叫做产品经理可是在简历提交的时候，我们当然希望自己的职业和目标岗位更加契合，所以我建议只要你的岗位定位是产品经理，那就按照产品经理进行描述即可。首先要知道结果，这份工作时间是可以通过背景调查出来的。如果选择把几个月的时间加入在其他公司里，实际上是等于欺骗了，就是开头提到的触碰大厂的用人红线。对于不好的经历我们不要回避，但是为了争取到面试机会，我们必须要通过面试前的简历筛选通过，因此把这部分时间的从业公司可以在简历删除掉，但是不能去增加其他公司的工作时间长度。
有的同学认为背景调查，不会查询到个人隐私，但像专业的背景调查公司，在拿到你签字授权后。你自己的个人隐私在背景调查期间就不是隐私了，你的相关社保记录、公司注册信息、股东信息等，都能查询到，甚至可能会基于你的社保和公积金记录评估出你现在的资产价值，都是可以的。背景调查并不会通知你在查什么信息，只会通过HR告诉你背景调查流程是否结束了没，对于背景调查下来与简历不符的内容，会需要你与进行沟通，有很多时候会是公司用来做薪资谈判的砝码。如果面试官提问可以回答这段经历在干什么，则需要实话实说是去了哪里，干了什么。如果没有提问，则在面试中注意扬长避短，不用直接透露。以上就是就是分享产品经理在应对背景调查的方法，方便大家了解背景调查，拿到心中想要的offer，希望分享那些准备进入大厂的朋友们。
