大厂P8的他，“毕业”后却只能拿到月薪1W的offer

最近程序员职场的八卦新闻不断刷新着认知。

前大厂的蔡同学层级P8，年薪百万起步。据说毕业后，接连遭受求职失败的痛击，最近刚刚接了月薪仅1W+的offer。让人唏嘘行业惨状的同时，也不禁为蔡同学愤愤不平。但是，据小道消息，这还不是个例。很多刚刚毕业的大厂员工，或者赋闲家中、或者降薪就职。真的只是行业不景气，还是个人职业能力的瓶颈？

现实不仅不公平，还带着些许嘲讽式的残酷。

同样是大厂的小森，毕业6年以来在大厂多次得到晋升，最近频频收到一些成长型公司的橄榄枝。有的公司即将上市，期权总包相当诱人。有的直接将offer薪资提升到了他现在的2倍。

曾经一度站在职业鄙视链顶端的软件工程师，最近几年正逐步远离就业市场的高光时刻。从工程师到程序员，从程序猿到码农，软件开发工程师的地位逐步下降在称呼的变化中可见一斑。特别是最近的裁员潮，普通的程序员面临非常严峻的就业形势，甚至不得不面临职业转型。而优秀的程序员和架构师却变得更加抢手，甚至炙手可热。

同样的职业岗位，却是冰火两重天的就业形势，这是当下残酷的现状。更加残酷的是，这并非疫情或者经济下行环境下的特殊时刻，未来两级分化只会越来越严重。程序员的职业发展遍地黄金的日子一去不复返了。

大浪淘沙，市场竞争格局下，软件研发行业剩下的都是优秀的程序员、架构师。

具有什么能力，才能成为合格的架构师？

软件发展越来越复杂，数字化将映射更加复杂的现实世界。复杂系统的实现，如果仅仅依靠代码翻译和堆砌逻辑，就失去了存在的价值。软件产品就像工业时代新发明的其他产品，如电灯、电话，需要人理解和生产维护。过于复杂的实现，不利于产品本身的持续发展和传承。堆砌逻辑代码（常见的if-else程序）的软件产品，其生产和维护的成本非常高，不具有商业世界存在的经济基础。

经过抽象设计的软件产品才具有存在价值。软件的通用性一般通过抽象模型实现。以常见的照明灯为例，我们可以将其抽象成三种类型，分别是钨丝灯泡、白炽灯、LED灯。这三种灯就是以发光材质区分建立的模型。除了这种以某种属性列举的建模方式外，还有对象的实体、属性、行为等多种建模方法。

架构师最核心的能力就是模型建设能力。在软件实现过程中，能将复杂的逻辑部分抽象成共性逻辑，通过服务、调用、组装实现软件的逻辑功能。这种抽取共性的方法就是模型建设，简称建模。架构设计中的核心工作就是建模。

软件架构设计一般有部署架构、应用架构、业务架构等方面的设计。这其中业务处于软件过程的顶端，也就是需求定义阶段。业务架构设计中的模型建设，我们称之为业务建模。

业务建模中的业务是企业经营活动行为，是向客户提供价值以获取利润的活动。业务建模的过程首先了解业务是如何工作的，建立的模型包含了组织的静态视图和组织动作流程的动态视图等。业务建模的主要目的是帮助发现正确的软件需求。

业务建模是需求工程中最初始的阶段，也是软件研发项目的初始源头。作为优秀的软件研发工程师，了解需求源头才能写出优秀的程序，具有业务建模能力是优秀程序员的加分buff。作为架构师，具备业务建模的能力就是掌握架构设计的根源，是必备技能之一。

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