新智元报道

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编辑：LQ、小匀

【新智元导读】前天，上海某高校发生了一起惨案，该校老师对同事割喉，致其当场死亡。对于导致这一悲剧发生的原因，逃不开的是人们对「非升即走」制度的讨论和思考。

近期，伴随着高考，围绕教育的许多话题都成为了人们谈论的焦点。

就在这个充满希望的日子里，一桩悲壮的新闻冲击了人们的眼球。

就在前天下午2点，上海杨浦区邯郸路某大学校内发生一起持刀伤人案件。

该校老师姜某（男，39岁）对他的同事王某（男，49岁）割喉，导致王某当场死亡。

事发后，姜某被刑拘，经警方初步审讯，姜某自述因工作关系对被害人怀恨在心，故对其施害。

据消息人士的信息，姜某是该校人才引进人员，六年为期科研任务考核不合格，将面临被解聘，而他的同事也即被害人要代替学院宣布这一决定。

事发后，网上引发了人们对高校青年教师工作和生存压力的关注。

很多人也在讨论，到底是什么情形令一名高校教师掏出血刃，以自己的一生为代价进行报复？

而这背后绕不开的是「非升即走」的高校人才制度。

非升即走

非升即走（up or out）这一制度学自美国，引入国内也有近二十年时间了。

大概的内容就是全面仿照美国制度，招人首先是一个3+3的合同，即首先签订三年合同，三年后中期审核，如果通过则续签3年。

六年后，引进人才需要评上副教授（有些学校是教授），副教授理论上就是终身教职。不能转正副教授就意味着离开。

这也就是美国的tenure（终身职位）制度。

国内希望借此建立「能进能出」的用人机制。

此次案件中的姜某没有通过的就是为期六年的科研任务考核，而未达要求的他即将面临解聘。

2003年北京大学教师职务聘任和晋升制改革是国内高校引入「非升即走」制度的开始。

是年，北大为实现「世界一流」的目标成立了校长为组长的领导小组，起草了人事改革方案，由校党政联席会议通过人事授权，征求各院系、学术委员会和各职能部门的意见后，以「北京大学党政联席会议」名义颁布了该方案。

该方案仿照哈佛大学的教员「分级淘汰制」，将教师职称作为聘任合同类型的依据：教授给予「长期教职」，副教授、讲师为「固定期教职」，规定时间内未能晋升职称者，校方不「低职续聘」。

随后各高校陆续仿照，虽然各校具体办法不同，但强化考核、对固定聘期内未能晋升者不予聘用是共同特点。

不过，国内高校的教师聘任仍处于校方「一言堂」的状态。

美国学术界20世纪通过工会组织维护自身权益的做法在国内并没有出现，美国「非升即走」制度确立过程中，大学教授协会与校方进行了长达五十多年的博弈与妥协，美国大学「放弃了合作型和学院式的学术管理，逐步仿效商业管理模式后」，学术职业工会就「不得不采用集体谈判的方式，必要时采用罢工的手段争取权利」。

而国内高校教师聘任制改革依靠的是「自上而下」的推行，虽然在不到20年时间里完成了合同聘任制的改革，效率不可谓不高，然而，在缺乏「劳资博弈机制」的前提下，教师正当利益诉求可能被掩盖，在固定期限聘任制度下，「学术自由」无法得到充分保障，简单移植美国模式，在我国目前学术传统中难免「水土不服」。

有法律学者评论指出，即便在劳动关系领域，用人单位单方面变更、终止和解除劳动合同的制度设计都慎之又慎，各公立高校敢于签订「非升即走」合同，这也表明高校人事制度改革正向深水区挺进，凸显了高校人事管理机制性障碍。

美国的tenure track

那么美国高校的教职聘任制度怎么样呢？

在美国，大学工作员工可以粗略分成两类：教职员工(faculty)和行政员工(staff)。这里主要谈谈前者。教职工大致又分成两类：有终身制教授(Tenure-track faculty members)与无终身制教工(Non-tenure-track faculty members)。

美国终身教职制度(Tenure-Track)被人形象称为「非升即走」(up-or-out)。

美国大学里真正的教师，即从事教学又从事科研的，只有三种，即助理教授Assistant Professor、副教授Associate Professor和正教授Professor或Full Professor，与终生制挂钩。

还有就是只从事研究的教师，不从事教学的教师，前面加上Research, 即Research Assistant Professor, Research Associate Professor, Research Professor。还有一种叫Adjunct Professor，即兼职教授，讲师(Lecturer)、这些都不与终生制挂钩，而是合同制，即off the Tenure-Track.

评职称首先要有博士学位，而且要做过若干年的博士后研究，才有望被聘为助理教授，助理教授大约5-6年后（各州不同），可提升为副教授。副教授获得永久教授资格，不会被解聘。担任副教授五年左右（各州不同），可被提升为正教授。

而助理教授不是终身教职，所以，任何人在这个职位上3-8年内如果不能升级成为终身教职的副教授（tenure），在一般情况下就必须离开这个职位另谋高就。