在字节跳动工作是怎样的？
1. 金鱼儿说回答：
租房的舍友在字节工作。
舍友主卧，我次卧。
合租两个月了，我没见过舍友长什么样。
真的是就算哪天她忘了带钥匙敲门我都不敢给开那种，因为我真的没机会认识舍友是谁。
为啥会这样？
因为作息完全错开。
我早上7点起床，8点出门，这个时候舍友还在睡觉，她应该是10点上班。
我晚上7点到家，11点睡觉，这期间我一个人完全的自由活动，两居室等同于一居室。
舍友通常会在晚上11点半之后回家，偶尔也有凌晨1点多回来的，能隐约听到她开大门的声音。
周末我基本都回父母家，舍友一个人一居室。
电费水费平摊微信沟通，彼此都是安静型，和谐共处两个月了。
彼此生活能完全做到不打扰。
幽灵舍友无疑了。
2. 匿名用户回答：
匿名的才说真话。
对，楼上hr说期权离职能带走。
对，但你们知道吗？有期权竞业，不乖乖竞业，期权收回——哪怕用年终奖买的期权也收回。年终奖不退。
字节离职基本都给你开个竞业（实在边缘的电话客服，外包除外），半年起到两年。自己搜新闻，月薪一万的应届生都不放过。而且头条竞业cover几乎所有互联网企业，连小红书这种三线小厂都覆盖。
对，竞业头条给补偿。给多少？工资的三分之一，让你一年不找工作，拿三分之一工资你活的下去吗？有房贷有车贷，1/3的工资躺家里，谁活得下去？
有的人说，离职考公务员，白拿三分之一工资竞业也很香？呵呵，竞业开了，都是先不给你工资。你要回老家考公务员，开了竞业也死不给钱，等你仲裁再说。你要是仲裁赢了，把钱补上就是了。你要是敢去互联网企业，被发现了，头条就补上三个月的竞业薪资，然后去告你，应届生都得赔个十几二十万。有专门的人力负责钓鱼查询，还会雇专门的侦探去给你拍照，还有专门的法务起诉竞业。公司都是靠竞业赚钱的。
对了现在更新了新玩法，叫期权竞业。再进去的人签期权竞业，就是公司不给你补偿+竞业你，你可以选择同意不同意。如果不同意的话，离职的时候，放弃所有期权，公司给你开月薪三分之一的现金竞业。如果你同意的话，可以带走期权，但是期权竞业你，你敢找工作就把期权收回。我就问你一分钱不给，你喝风饮露能不能走？
对，互联网企业都有竞业条款，入职的时候都签。入职的时候一份入职协议，一份敬业协议一起签。离职的时候不用你同意就可以给你开竞业了。但没几个互联网企业像头条这样，给离职员工都开竞业，并且覆盖所有互联网企业。一般企业都好聚好散。
什么薪酬行业第一？对，但也就比其他厂月薪高2k，觉得很好是吧？头条没有普调。入职就是巅峰。去其他厂干两年一普调都比头条高。而且字节的总包可是算了大小周的加班费的，现在大小周取消了，薪资也不是行业第一了。
说到大小周，有人说是人文关怀。呵呵呵呵呵呵。字节跳动有1/3的员工反对取消大小众，为啥？？？难道是脑子有坑不愿意休息吗？不是的，大家是反对免费加班！双月目标没有降低，各项需求没有减少。告诉你周末不用来单位加班，并且不给加班费了，这意味着什么？心里没点数吗？意思就是周末自己在家免费加班。现在大小周取消之后，基本上平时每天都比以前要多加班两三个小时。leader约开会，约在晚上10点订会议室，你敢在10点之前下班？反手一个M-送给你，附赠一句评价不够字节范。什么？你说，宣布取消大小周的官方邮件里写了周末加班可以申请？是啊，你可以申请，但是你leader也可以不批呀！——全组人都在默默加班，只有你要钱，说明什么？你不能始终创业，不够追求极致，你不够延迟满足，你不够字节范。反手一个M-送给你！（leader周末不给批加班的事，我看楼下另一个匿名敢说真话的哥们也提到了。哈哈哈。）
想离职是吧？不接受无偿加班是吧？给你开竞业！走不走？不走就跪下加班。并且永远不可以涨薪。什么？消极怠工？不好意思，开除你，也给你来个竞业，试用期没过都给你开个竞业。
什么？小龙虾？你以为小龙虾天天有，你就傻了，限时限量，员工吃不到。谁能吃到？实习狗啊！实习狗除了会吃就是会拍照，所以实名实习生的评价都是好评啊，因为他们不加班只吃饭。真正的员工都是加班加到头秃+吃实习狗吃剩的菜。
还有什么？人力就知道秀大楼外观，秀工作区吗？你们在任何一个直接跳动的宣传片里见过工作区吗？比公共厕所隔间还窄的办公桌，胳膊肘都能碰到胳膊肘，集中营一样。人力秀一个？赤裸裸的互联网届的富士康，血汗工厂。晚上中航总部下班路上坑坑洼洼，路灯都没有，中世纪鬼片似的。
告诉你们，字节跳动是明令禁止所有员工在工区里拍照的，已经发现人力是可以处罚的，这是写的明文里的。当然也禁止所有员工未经公关团队允许，在外面以公司员工名义发表任何声明，一经发现，公司有权利开除。所以没有什么真正在职的员工的公开说真话，也没有人敢秀脏乱差的照片。
太累了，太TM累了！！！在北京有家不能回，有房不能住——因为距离单位太远了，一天来回车程一个半小时。一个半小时车程听起来还好是吧？加上字节的高密度无尿点的工作，你试试？最后只能租在中航广场旁边的老破小里，一个8平米的朝北单间3500。字节贴1500，自己还要出2000。——1500块钱的房补还是税前，也要跟着工资一起上税，到手其实没有1500。
白天胳膊肘对胳膊肘，挤在互联网流水线上，晚上步行回到没电梯的8平米小房蜗居。简直就是现代版的富士康。字节猝死的员工也不止一个两个了。
你说，虽然累，但是钱多，总包高是吧？字节总包说是18薪，6个月年终奖。但是合同上写的是0~12个月年终奖，最终解释权在公司。你确保你能拿到6个月吗？你自己很能干，但是字节全部是短视的数据导向，这个瞬间数据没做好，整个业务线裁掉。瓜瓜龙思维一年换三个leader。你能保证自己在的业务线和leader不被裁掉吗？就算都不裁掉，你能保证你工作到一年拿年终奖吗？你不拿年终奖离职是吧？那你走吧。总包是18薪算的。大头都在年终奖里。你不要年终奖离职，base比鹅厂都低，算一算还是公司赚了。
你走了再给你开个竞业，公司简直是人生赢家。
别进来，一失足成千古恨。
今日头条能够成为宇宙的终结者，不是因为福利待遇太好，大家来了不想走。而是因为这里是个黑洞，进来之后就再也走不了。
互联网界的血汗工厂，没有之一。
楼上的人力不要再装了。什么深情并茂的说普调，我呸。从来没听说过整个字节跳动有普调这一说，人力编瞎话都不带脑子。
刚我是吧？不认是吧！什么你同事在其他公司入职了，你同事哪个公司敢说吗？字节跳动离职去当小学计算机老师是吗。搞笑呢。
再给大家补一条，自觉的期权是分4年给的，分别是15%，25%，25%，35%。但是合同只签三年！
你不续约？第4年35%的期权别拿了。不续约也给你开个竞业！
你续约？那可太好了，续约是直接签字，老待遇，不可能涨薪的。
就问你制度设计厉不厉害，牛不牛。
3. 匿名用户回答：
匿名说一些真话吧。我算上实习的话在字节待了超过五年，工作地点从北到南待过4个城市，部门和业务线更换过三个，技术栈换了2次。总体来说我更感谢当时我的学长导师和后面一起工作的leader。对于公司来说，并没有什么太多感情，我也尽量去避免把公司拟人化。
第一个问题字节累不累，这个分时间点分业务部门也分地区，整体来看2017年的字节比2021的字节累一些，相同部门北京的岗位会比深圳的岗位累一些，做业务的部门会比做职能支撑的累一些。下面一个个来说。
时间点问题，2017年算是字节比较关键的一年，一方面是内涵段子被封杀，另一方面是腾讯气势汹汹的想来收购，而字节除了今日头条这款app之外并没有其他拿得出手的产品，还面临着腾讯新闻、一点资讯、凤凰新闻的步步紧逼。从大环境来说可以说是生死之间，如果持续一年没有突破的话，中层领导可能都会想着卖身腾讯了。我当时刚刚校招进入了IES，熟悉段子代码才3个月就被毙了。当时的业务增长压力和领导的焦虑是从上而下层层传导的，但是我其实当时刚入职并没有太多的感触，但是事后回想，那阵子是我工作生涯最累的一段时间，当时差不多连轴转了4个多月，每天晚上12点到家，早上10点出门，一天14个小时中途没有休息。高强度的coding，高度集中，和当时的研究生室友也是同事互相打气。想着干满一年再跳槽，后来就把抖音慢慢做起来了跳槽也就放一边了。但是现在这个时间点，2021年虽然在中美冲突的背景下有很多的变数，但是对于字节的影响就只是3000亿还是2000亿的问题，不涉及生死了，公司内部的焦虑就没那么大了，你这个时间进来我们部门肯定比我们那个时候舒服一些。
地区问题，目前字节在中国一二线城市都有开发岗，北上广深杭武成厦就不谈了，很多你可能都不知道，比如说三亚。我在三个城市工作过，总体来说越往南越自在一些，北京最卷王，三亚最舒服。直观的例子，同样的部门业务线，北京大部分没事晚上10点才下班，中午一点给你拉会对齐。深圳中午12点到2点严禁拉会，晚上9点差不多没事下班走人，这样看起来起码少了2个小时。我也不懂是啥原因，可能北京互联网公司太多高校太多所以卷吧。
业务线问题这个肯定大家都懂，成熟业务线会比新项目轻松一些。做架构ai算法的比做业务的轻松一些，按下不表。
第二个字节工资有没有普涨和竞争力，一样的分时间点，部门，地区来看。普涨就是看公司要不要留你，算是变相裁员的手段，对于公司要你的情况，每年会有15%-30%的涨幅，如果没有的话，可能就是leader并不觉得你很重要可有可无。所以你可以理解为确实没有普涨，但是真实情况来说应该比例很小，我认识的开发同事里面没有一个不涨的。
总体上看我觉得2021年的竞争力是比不上2017年的，那时候发期权都是按千为单位，现在是按百为单位，此外扣除加班费之外，字节也就是在国内互联网仅仅第一梯队中位数偏上水平。
业务部门会比支撑部门年终奖多一些，毛估一下，像抖音的话超过80%的人可以拿超过3个月年终，30%的人可以拿超过6个月，10%的人可以超过8个月吧。
从地区来看，在二线城市，武汉厦门成都是非常有竞争力的，今年好几个校招生（都还是清北的苗子）过了实习期之后都和我提想去同部门的二线，虽然薪资打了8折左右，但是考虑房价和工作强度其实总体来看还是赚的。我也进一步感受到了房价对高校毕业生的驱离效应。我最终也都帮助他们顺利转岗了。
4. 匿名用户回答：
从BAT某厂跳过去的，每天都在想要离职却怕简历花的折磨中。准备一年再走。对比起来，有以下特点。
优点：
上升通道还在
技术基建完善，比较齐全
数据驱动做的很好
工卡有排面
缺点：
加班多。奋斗比文化，一堆精神资本家，疯狂push。大小周 早10晚10是标准作息。偶尔事多，10 12 7也很常见。
内斗甩锅极其严重。
需要抢活干。所以山头文化非常严重。通过不留文档、垃圾代码等方式，刻意增大护城河。
所谓不设边界，指的是很多小组产品 PM 运营 技术 运维 同一个人。
字节范反向执行，人浮于事。leader很多都不成熟，充斥着各种向上管理。
新人无培养。
同事水平参差不齐。由于招聘要考算法，所以有大量的lc做题家，合作成本极高。
字节饭一点也不字节范。龙虾之类的，俩月一次就很好了。
平均离职时长7个月。
个人建议：总包没有50%以上base涨幅，千万别来！
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