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安老师，我不喜欢公司的氛围，感觉每天都不开心，但是又没有辞职的资本，很犹豫要不要辞职，我该怎么办？

我们先来看看促动人做出辞职行为的常见原因，可能对你会有帮助。

一般来讲，主动辞职的原因可以分为两个方面：

• 受到了特别多的诱惑，觉得难以抗拒
• 受到了特别多的委屈，觉得难以接受

一个一个来看一下，然后再来说你该怎么办。

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诱惑大到难以抗拒

有相当一部分职场人士，离职都是因为新机会诱惑太大。

比如你在这家公司一个月拿5000块，对面写字楼来了一家竞争对手，直接薪水翻倍挖你，那你大概率拍拍屁股就跟老板说辞职了。

比如你在这家公司就是普通一线执行人员，心心念念想转管理可就是没机会，忽然有家公司抛来橄榄枝，说可以给你经理的职位让你带一个团队，那你大概率就奔向对方的怀抱了。

比如你很擅长写短视频脚本，在这家公司因为已经有了写脚本的人，领导总是让你来做视频剪辑，你觉得一身本领无处可用，忽然有个短视频创业团队找到你，请你加入他们，负责短视频脚本的创作，那估计你也很乐意。

当外部的机会出现在你面前，给予你的某种回报，让你产生欢呼雀跃的感觉，让你觉得机不可失失不再来，那你基本不会考虑在当下的公司氛围如何、工作内容如何、老板待你怎么样。

而你现在，估计不是这种情况，可能基本上没有外在的诱惑，可能是委屈居多，所以往下面看。

2

委屈强到难以接受

我们在单位工作，很难说样样都顺遂，受点委屈很正常。常见的委屈呢，可以分为四个方面：

• 钱不够

• 不开心

• 劳动强度太大身体受不了

• 能力发挥不出来

• 备用资金池

• 市场竞争力

备用资金池，指的是你攒的用于应对突发经济状况的钱。这笔钱，可以支撑你在没有工作时也能够正常生活6个月左右。如果你有这样的备用资金池，那你就会有辞职的底气，遇到委屈不想承受时，就会更容易把离职落实到行动上。

市场竞争力，指的是你在人才市场上的综合竞争力，你的竞争力越强，找到新机会的概率越大，愿意承受的委屈就越小，甚至一丁点委屈，都可能让你裸辞。因为你很自信，哪怕裸辞，也可以很快找到下家呀。

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现在就你的情况来看，外在没什么特别大的诱惑，要不要辞职，主要看委屈和辞职资本之间的比较。所以你需要评估以下两方面：

• 不开心（委屈）到了什么程度

• 辞职资本有多“厚实”
  

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