有了辞职的念头,是不是就该果断离职呢?橡皮筋模型告诉你答案.

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你想离职又犹豫不决，往往是有两个方向的因素在拉扯你。这个时候，可以参考橡皮筋模型来分析下。

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我们先从橡皮筋积极的一头开始，问问自己：有哪些因素牵引着你，让你想离职？

如果这些因素让你心向往之，对你有很强大的引力，那你就直接可以离职了。如果它们没那么大吸引力，那可能你还要等待更关键的因素出现。

看你的描述，有两个因素，会让你想离职。

• 喜欢的工作内容

• 能培养专业技能

但这两个因素，却又都不明确，你不知道自己喜欢的是什么，也不确定想要发展哪个专业技能。所以它们对你来讲，只有朦胧的吸引力，而没有强大的拉力。所以你才会犹豫不觉。

如果要加强引力，那得明确工作内容和专业技能。越明确，越有力量，你越可能果断离职。

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接下来我们再看橡皮筋消极的一头，问问自己：有哪些因素拖着你，让你裹足不前？

如果这些因素是非常具体的，你非常在意的，同时你做出了决定后也没办法改变的，那它们的力量就是难以抗拒的，你会一直纠结，没办法往前走。反过来，如果这些因素，是可能被你的选择改变的，并且有很大几率改变，那你就可能没那么担心，就可能在另一头的引力够大时，放弃这一头，果断做出选择。

看你的描述，有一个重要的因素，让你不想离职：工作中的人际关系比较和谐。

这个因素，当然是很重要，你的顾虑是人之常情。同时，这个因素，也应当是要为你的成长服务的。什么意思呢？

在拥有好的个人能力的基础上，好的职场关系，可以放大工作成果。

所以要先有成长空间，和谐的职场关系才有意义。

反过来，大家对你都是哈哈哈，你一直也成长不起来，变不成专业人士，那这种哈哈哈，早晚会消失的，就算它一直维系在表面，也毫无意义。

没有个人发展，再和谐的职场关系，也没什么意义。这是其一。

其二，职场中的关系，是可以经营的，你用心，方法得当，就可以有和谐的职场关系。所以就算你离开了现在的环境，用心、得法，后面还可以拥有新的和谐的职场关系。

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综合这两方面来看，你犹豫不决，最重要的原因是，具有吸引力的那一头，力量不是足够大。所以你接下来，最好是做做分析，看看自己到底喜欢什么样的工作内容，到底想发展什么样的专业技能。而这个梳理分析的过程，是可以一边维系现在的工作，一边进行的。

等你搞明白这两个正向因素，选择自然就顺畅了。

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