什么时候说明你该辞职了?

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免责声明~

任何文章不要过度深思！

万事万物都经不起审视，因为世上没有同样的成长环境，也没有同样的认知水平，更「没有适用于所有人的解决方案」；

不要急着评判文章列出的观点，只需代入其中，适度审视一番自己即可，能「跳脱出来从外人的角度看看现在的自己处在什么样的阶段」才不为俗人。

怎么想、怎么做，全在乎自己「不断实践中寻找适合自己的大道」

0 综述

• 工作获得的资源越来越少，开始对未来感到迷茫的时候。
• 相同效益下薪酬变低，时长变多，压力加大，是很多打工人换工作的最直接原因
• 工作无趣，找不到职业的方向和规划，更应思考如何进行改变
• 老板傻x，不懂管理，无晋升空间，那你迟早被同龄人或新人赶上甚至赶超，不换工作只会慢慢消磨自己的热情
• 公司发展走下坡，开始裁员或劝退，也是警醒你离开的一种潜在信号

虽然走下坡路是一个最明显的信号，但很多人迷茫的点不在于自己是否走下坡路，而是觉得自己这份工作薪酬还可以、做久了也很熟悉，虽然好像没什么进步的空间，但不知道应不应该换另一份薪酬更低但上升空间更大的工作。其实这个问题的本质就是让你选择对自己更有价值的工作，还是让自己变得更有价值。

权衡哪个更重要之前，思考清楚：

1 性价比

你大概要牺牲多少东西才能换来你所追求的职业发展或职业成长。例如你跳槽到家新的公司，在这里你看到更明确的职业发展前景，但是这份工作不仅每月薪资要少1000+，工作时长从双休变为单休，平时工作任务量还特别大，这样的成长似乎需要代价也太大了。

2 职业适应期

如果你在一家公司工作未到半年就跳槽了，跳槽到另一个行业或岗位后又发现不适应继续跳槽，频繁的跳槽只会让自己对岗位的理解停留在表面。要给自己制定好职业适应期，例如工作满一年后再综合评估是否了解清楚自己现在的岗位内容，能够客观的作出分析评价再决定是否跳槽，不要让自己形成习惯性跳槽。

3 职业关联性

都说选择职业最好是按照自己的兴趣爱好去寻找，这样在职场的成长和发展能走得更远。但是在这点并不明确的情况下，请注意职业关联性，至少不要让自己跳槽的跨度太大，从一个熟悉的行业跳槽到一个未知的领域。每个人都有职业生涯发展的黄金时期，跳槽的每一步都应该为将来的职业发展铺路。

4 长期规划 V.S 短期目标

大部分人的职业生涯都超过三十年，但是每个职业阶段都会有不同的理解。完整的职业规划一定是同时兼顾长期规划和短期目标，为了短期目标牺牲长期规划是职场大忌。但如果为了长期规划，做些短期的妥协则是值得的策略。短期的妥协也需要有立竿见影的效果，需要格外注意策略期限和效果，否则反而会打乱长期规划的节奏。例如你目前担任管理层，每月薪酬1w，有一份1w3的工作向你伸出橄榄枝，但只能做基层;如果你有意向管理层方向发展的话，那么你可以暂时为了职场规划而选择继续留下，但万一你在这里无法获得提升，那么你就应该考虑换一份搞钱更快的工作了。

5 判断竞争力

很多时候，你以前的工作决定了你要跳槽的高度。如果你之前工作是在小公司，那就要问问自己是否具备了跳槽的能力，是否具备进入大厂的必要条件? 如果没有的话，那么有发展前景的小公司也是一个好的选择。俗话说"宁做鸡头，不做凤尾"，如果你的竞争力并不足以在大厂立足，可以选择个好的小公司来发展。

6 创业（小）公司靠谱鉴别法

• 商业模式是否能跑通，是不是以盈利为目的
• 你认为他们的产品体验感如何
• 公司的战略和方向是否正确
• 运营团队是如何协作，员工是否具备工作积极性

X 总结

• 当前环境下，别辞职！
• 当前环境下，别主动辞职！
• 当前环境下，千万别裸辞！

研究显示，GDP增速每下降一个点，就业岗相应减少100-200万个。我们的GDP增速下来了3个点以上，这么算下来，市场上的就业岗减少了500万个，实际情况只会多，不会少。

所以，辞职这件事需要冷静，冷静，再冷静！

写在最后

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