如何看待 500 万年薪挖不动互联网大厂的高 T ？
刚开始看，会觉得从300万到500万收入简直是一个飞跃，如果是自己基本肯定会毫不犹豫的跳槽。
但是这个级别的人考虑的角度可多了
首先从收入的组成上来看，新的500万不知道现金和股票的组成是怎么样的，假如现金和股票对半开
一般股票都是要过1年解禁一半或者1/4, 那么是不是有拿不到的风险，那么现金部分只有250，风险性极大
为什么有这么大的风险呢？
你想想，本来你在百度有这个收入水平基本应该是部们的老大的，基本是坐到一定的位置，也比较稳定，一般也不会无故裁你什么的
但是去了新的公司，拿了这么高的收入，新的公司肯定对你有很大的期望，希望你能做点什么东西出来
可是到了新的环境，空降的将军存在很多的阻碍，要想做出点东西来并不那么简单
你需要和很多部门沟通，别人不一定会理你
你需要要很多资源，老板不一定会支持你
你需要调兵遣将，但是你可能连人都招不到
这个时候，手上无可用之兵，又无法立足
等到一定时间，如果没有足够的产出吗，那就要被优化，到时候什么股票都没有了
而且，在原来的公司，虽然现在的年包比不上这个新的公司，但是互联网大厂一般都会给这种高级别的员工每一年增发股票
这样积累下来的股票可能过两年就超过了新的公司的收入，其实对于这部分人群，工资现金只是零花钱，股票收入才是王道
工作不应该只有收入，幸福感也很重要
普通人和大佬最大的区别就是普通人只是把工作当成一份赚钱的职业，但是大佬会把工作当成自己的事业，当成自己的梦想来做
比如产品方向的大佬，做一个产品，真的可以是把产品当成孩子一样对待，从它的出生开始，就想方设法 让这个产品 成长的最好
这个时候，钱只是其次，最重要的是在工作中能不能获得成就感（sense of achievement）
我经常在网上看到很多人吐槽上班如上坟，有这么多人对于工作的满意程度这么低，要知道追求开心的事情已经不是金钱可以衡量了
当你收入只有一万，2 万的时候更多的时候是为生活而工作，而这个级别的收入，有一部分是为了享受生活而工作
工作带给他们的是更充实的生活的感觉，不然生活可能过于单调和空虚。
其实, 随着你的收入的增加, 收入带来的幸福感并不会增加，追求生活的和工作的愉悦的平衡也是他们很关注的点。
正如洛克菲勒曾经说过， 收入只是你工作的副产品，做好你该做的事，出色完成你该完成的工作，理想的薪金必然会来，而更为重要的是，我们劳苦的最高报酬，不在于我们所获得的，而在于我们会因此成为什么。