骚扰员工「被休假」、负面缠身，DeepMind联合创始人苏莱曼却走马上任谷歌副总裁
新智元报道
新智元报道
来源：外媒
编辑：好困 小匀 su
【新智元导读】被员工投诉，然后「被迫」放假，回来不仅没有被辞退，还升职加薪？？
DeepMind的联合创始人穆斯塔法·苏莱曼 (Mustafa Suleyman)「休假」归来了，在被员工投诉多年后，他竟然被谷歌升为了副总裁。
滥用职权，欺凌员工 ，却能平步青云，究竟是为何？
从「社会活动家」到DeepMind创始人
苏莱曼出生于1984年，今年37岁。他的父亲是一名叙利亚出生的出租车司机，母亲是一名英国护士，有两个弟弟。
苏莱曼小时候阅读广泛，热爱哲学，喜欢研究商业和企业家。11岁刚上中学时，他就和最好的朋友开始在操场上卖甜食。
中学毕业后，苏莱曼去了牛津大学曼斯菲尔德学院攻读哲学和神学，但第二年他就从牛津辍学了。
辍学后，19岁的苏莱曼帮助启动了穆斯林青年热线。该组织现已成为英国最大的心理健康支持服务机构之一。
苏莱曼帮助启动的穆斯林青年热线MYH
随后，苏莱曼为伦敦市长工作，担任人权政策官员。
他还创立了一家名为Reos Partners的咨询公司，旨在为社会问题提供解决方案。该公司客户包括联合国、荷兰政府和世界自然基金会等。
2010年，苏莱曼和哈萨比斯、肖恩·勒格（Shane Legg）共同创立了AI公司DeepMind，并成为其首席产品官。
DeepMind的三位联合创始人：从左到右依次为哈萨比斯、苏莱曼、肖恩·勒格
哈萨比斯和苏莱曼是童年好友，他认为，「苏莱曼在领导应用商业、医疗保健和能源方面十分出色。此外，在AI的伦理和社会影响方面，他也是一位受人尊敬的思想领袖。」
苏莱曼则表示，他和哈萨比斯曾多次讨论「如何让世界变得更好」。
然而，苏莱曼在DeepMind领导的医疗项目一直饱受争议。DeepMind Health这一部门最终也合并到谷歌旗下。
比如，2017年，DeepMind和伦敦皇家自由医院合作开发了应用程序Streams，然而该医院非法向DeepMind提供了160万份患者记录，违反了数据保护法案，遭到英国信息专员办公室 (ICO) 的批评和谴责。
当时，苏莱曼也发表了声明道歉。
欺凌不止，投诉无门
苏莱曼手下的员工一直饱受着他的折磨。
「他经常会突然间暴躁起来，比如在没有任何前兆的情况下，当着所有的同事开始对你进行羞辱。」
除了语言上的骚扰以外，苏莱曼曾经给100多位员工群发充斥着F-word的电子邮件，抱怨团队「搞砸了」。
员工表示，苏莱曼这样做「只是为了羞辱他们。」
除此之外，苏莱曼还会强迫员工做一些和工作毫不相关的事情。
有员工表示，他曾经不得不去为苏莱曼「写一份关于俄罗斯历史和政治的简报」。
荒诞的是，DeepMind在俄罗斯完全没有开展任何相关的业务。
不仅苏莱曼本人对待员工「极其嚣张」，谷歌在这其中似乎也扮演着「助纣为虐」的角色。
有三名员工表示，自己曾向人力资源部门提出了关于苏莱曼的多项投诉，但谷歌方面却没有采取任何行动。
「我联系了谷歌的内部热线，但没有得到任何回应。」
苏莱曼则通过个人律师发表了一篇声明：
「作为DeepMind的联合创始人，我把人逼得太紧。我认真对待这一反馈，并同意抽出一些时间接受培训。这帮助我在个人和职业方面进行反思、成长和学习。我向那些受我过去行为影响的人明确道歉。」
似乎在调查，又好像完全没调查
2019年初，DeepMind对外宣称：「苏莱曼在忙碌了10年之后，现在正在休假」。
2019年7月，苏莱曼被公司免除管理职责被公司免除。
然而，仅仅时隔四个月，谷歌便宣布苏莱曼将任职谷歌人工智能政策部副总裁。
2021年1月，华尔街日报揭露了苏莱曼对员工长达数年的欺凌。
紧接着，谷歌就向员工发送了一份备忘录，并和DeepMind发表了一份联合声明，称已经针对苏莱曼欺凌员工的指控展开了调查。
并且表示，作为调查的结果，公司对苏莱曼「进行了专业发展培训，以应对那些令人担忧的领域。」
同时，谷歌和DeepMind在联合声明中补充道：「苏莱曼在人工智能政策和监管方面做出了有价值的贡献」。
然而，谷歌和DeepMind却不愿意透露具体的调查结果。
不过近日，那份在1月发给员工的内部备忘录被泄露了出来。
当有人对个别员工提出担忧时，我们的做法是调查并采取保密行动。
这是为了保护所有相关人员的隐私，包括那些提出问题的人——他们需要知道他们可以站出来。
这仍然是我们默认的方法，也是我们认为多最佳做法。
我们了解到与穆斯塔法的管理风格有关的负面反馈，并聘请了一名独立律师来调查所提出的问题。
我们发现穆斯塔法的管理风格没有达到我们所期望的标准，于是我们决定将应用团队转移给其他人领导。
他承认在他十年的冲刺过程中没有优先考虑这个问题。
在这段个人休假的时间里，穆斯塔法将以个人贡献者的身份加入谷歌。
如果你遇到感觉不舒服的事情，可以与你的经理进行联系。
然而，就像之前员工所说的，谷歌并不打算积极地去应对这些反馈。
现在，苏莱曼与谷歌CEO皮查伊只有两级之隔，是谷歌先进技术审查委员会的成员，而委员会则可以对谷歌和DeepMind的决策产生极大的影响。
