爱奇艺裁员40%。。。

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近日，有爱奇艺员工表示，爱奇艺正在裁员，裁员比例在20%-40%之间，裁员几乎涉及整个业务线。所有被裁员工需月底离职，爱奇艺将给予N+1的离职补偿。

据新浪科技消息，裁员是为了加快盈利步伐，聚焦内容，技术，精细化成本管理，结构扁平化。此次裁员中，中层（总监级别）被裁的比较多，另外还有司龄比较长、年龄比较大、薪水比较高的员工，多在被裁之列。

爱奇艺的所有员工表示对于此次裁员几乎是毫无准备，许多部门将被“一锅端”。据悉，目前这只是爱奇艺近期的第一轮裁员，接下来年后还将有一轮裁员动作。

2021年第三季度的财报显示，爱奇艺总营收达76亿元（人民币），同比增长6%；归属于爱奇艺的净亏损17亿元，去年同期为亏损12亿元。实际上，爱奇艺自成立以来就一直处在亏损的状态，2018 年、2019 年和2020年的净亏损分别为91亿元、103亿元和70亿元。

在今年Q3财报电话会上，爱奇艺CEO龚宇曾表示，目前长视频行业遇到的最大问题从供需关系来讲就是内容供应出现严重短缺。到现在为止，爱奇艺电影上线量不如2019年同期的一半；传统电视剧比例更少，可能只有往年的1/3左右；网剧也因为疫情、审核等原因延迟上线，即便上线了，质量也打了一些折扣。此外，短视频对用户的争夺也是一个重要的客观原因。

当下的长视频环境由于短视频赛道领域的冲击，市场增速下降明显，而更大的问题在于粉丝经济以及超前点播的取消，这让爱奇艺失去了很大的变现通道。就目前的受众群体来说，长视频和短视频的付费并无法让其接受，甚至有些方案，与其同时一直以来对标奈飞的爱奇艺，并不能做到留存会员及其费用。

 受裁员风波影响，12月1日晚间，爱奇艺股价再度遭遇大跌，盘中一度跌至5.6美元/股，再创历史新低，总市值仅剩44.59亿美元。爱奇艺真的要开启“过冬”模式了吗？

 值得注意的是，这一轮裁员并非终章，春节前后预计还会有不少人被裁掉。总之，简单一句话，工资高的、边缘业务的、年龄大的、中层管理的不做具体业务的，不赚钱的，都是被裁员的重点，紧缩战线，只保留核心业务。广义上来看，这两年受疫情影响，经济效益很差，不光爱奇艺、优酷、腾讯、阿里都在裁员，只是规模小与大的差别而已。爱奇艺这波操作，估计是内部人力资源的成本太大，效益不好已无法供养员工继续就任，只好裁员来维持企业的运作。事实上，长视频可能在中国的不具有水土特性，无论是早期的搜狐视频，优酷土豆，还是现在的爱奇艺，腾讯，都有一个共同点就是：不赚钱。而且从目前来看，在未来的十年内，也几乎看不到赚钱的希望；去年还有传闻腾讯要收购爱奇艺，然后一统长视频的江山，但最终还是没谈妥。

其实，互联网企业的底层逻辑，就是无限扩张，靠想象空间维护估值，比如滴滴，比如爱奇艺；靠亏损做大用户规模，靠用户规模做大估值不断融资，靠融资的钱再不断扩大亏损、进一步做大规模；从财报上看，这些企业其实从来就没有盈利过，他们一直是亏损的。资本家当然不是慈善家，他们不可能做一个永远亏损的模式，等他们做大到一定规模以后，「互联网模式」的下半场是这样的：靠亏损逼死竞争对手，寡头之间合并重组，靠垄断提价，靠渠道优势出台各种店大欺客的割韭菜套路，实现盈利。

比如滴滴优步、优酷土豆、美团点评、58赶集等等；包括字节系的发展，也是赶上了这样思路的春风；可惜人算不如天算，时代永远改变命运，随着国家反垄断政策的出现，无限扩张的脚步制止了，这基本等于是，毁了他们整个的业务逻辑和估值体系。现在的互联网，像极了几年前的房地产；如果再找不到新的业务增长点，那么属于互联网的黄金时代即将结束；趋势上看，整个互联网行业进入了调整期，资本在逐步退场；随着行业资本泡沫被挤破，人才的泡沫也会慢慢消退。伴随着人才泡沫的消退，一方面，靠着行业红利而缺乏核心竞争力的人，会慢慢被行业淘汰，35岁+现象会越来越普遍，人才内卷更加严重；

另一方面，体行业的薪资水平，也会逐步回归。所以，爱奇艺，既不会是第一家，也不会是最后一家。

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