我们程序员 996 文化已然形成？

• 开发和PM的斗争
• 加班文化已然形成？
• 管理层不行
• 还有完善的开发流程
• 工程师文化
• 中国程序员能955吗
• 你加班吗？

按惯例，先问是不是，再问为什么。

从知乎回答浏览量看，是的。

那么为什么美国程序员就可以到点下班回家，而中国程序员就要每天“主动”、“无偿”加班呢？

仔细看了群众们热情的回答之后，大概可以分为几派：

1、产品经理不够通情达理，导致效率低下

2、表演性加班，太早回家会被认为不努力工作

3、不尊重技术人才，35岁警告⚠️

4、中国处于后发追赶，不加班是追不上的

一起来看看具体的吐槽内容：

开发和PM的斗争

瑟瑟发抖只敢吐槽，毕竟现实碰一碰风险太大了。

产品经理的回击：

都怪你太闲了👆.jpg

怒火还会从PM烧到煞笔客户上，不是客户压榨，催催催，PM怎么舍得压榨程序员！

也有人认为，现在是痛苦的必经阶段，熬过去了，一切都会好的👌。

静待头发掉光之前遇见合格的老板，合格的PM，合格的客户。

推荐下自己做的 Spring Boot 的实战项目：

https://github.com/YunaiV/ruoyi-vue-pro

加班文化已然形成？

也有大佬指出，多年996，国内公司已经形成加班的“文化”，谁早下班谁就是不努力。

△引用链接见文末

你投错胎了，建议下次重投一遍。

大家都觉得理所当然，也就没人在乎劳动法是咋写的了，加，使劲加。

△引用链接见文末

轮子哥指出，这都是因为人太多了。

内卷的必然结果，建议出去当蓝领，修修路，修修水管什么的。

推荐下自己做的 Spring Cloud 的实战项目：

https://github.com/YunaiV/onemall

管理层不行

老板们就是这么出来的，“兄弟”们也得跟上节奏，跟不上那就是你人不行。

△引用链接见文末

manager水平不行，说啥都不好使。

这能咋办，成熟的管理体制就等时间来解决吧。

△引用链接见文末

看来对管理者水平因素大家确实很重视。

亚马逊员工现身说法优秀的管理者可以解决大部分时间问题。

还有完善的开发流程

中国程序员在加班，干什么呢？

不断改需求，但是没有明确的目的。

改就完事了。

但是也可能正是因为不断迭代才稳住了中国程序员的饭碗。

要用历史的眼光看问题，996也是一种幸福🥰

不加，没饭吃，加了，没命吃。

△引用链接见文末

会议是生产力，但是只有提出正确的需求才能促进生产力。

maybe美国程序员也不都是如此，看来拍脑袋是世界通病。

工程师文化

中国程序员是为了更高的bonus，好找工作，趁35岁前多挣一点是一点。

美国互联网发展较早，工程师文化培育的比较完善，产品尊重技术。

△引用链接见文末

公司舍得对开发工具进行投入，技术人才受到充分尊重。

中国程序员能955吗

其实，在中国，也有部分程序员过上了和美国同行一样的朝九晚五，一周工作五天 的生活。

996.icu之后，部分同好建立了995白名单 ，截至目前，已经18.9k星 ，可见群众的呼声有多强烈。

可惜大部分都是外企在华分公司，进国内互联网企业估计还是得996。

真的投错胎了？

你加班吗？

提出这个问题已经是两年前了，期间经历了996的风波，但是大家该加班还是得加班。

美国同行们笑而不语，远赴海外的国人也能过上955的生活。

你现在还加班吗？

欢迎和我们一起交流你的工作时长~

引用链接：

• https://www.zhihu.com/question/53613628/answer/1193121088
• https://www.zhihu.com/question/53613628/answer/378229909
• https://www.zhihu.com/question/53613628/answer/411431847
• https://www.zhihu.com/question/53613628/answer/377960745
• https://www.zhihu.com/question/53613628/answer/477134355

E N D

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