AI大厂迎最冷冬天？网传阿里拟裁员2万人，净利下滑高管离职

近日，有消息称「阿里内部会通知要裁员大概2万人，管理层更加扁平化管理，有的部门将彻底消失」。

对此，阿里内部人士回应称，并没收到相关通知。

与此同时，坏消息也接踵而来。搜索公众号互联网架构师回复“2T”，送你一份惊喜礼包。

2021年11月18日，阿里巴巴2022财年第二财季（对应自然年7月～9月）营收2006.9亿元，第二季度调整后净利润285.2亿元，同比下降39%。

（图源：网络）

虽然该消息的真实性尚待考证，但近几年，互联网的红利确实能感觉到正在慢慢衰退。

不仅是阿里，还有许多互联网大厂近日发布财报数据就暗含这一信息。

11月18日，阿里公布了第二季度营收2006.9亿元人民币，同比增长29%，未达到市场预估的2061.7亿人民币。如果再扣除合并高鑫零售带来的增长，公司季度的营收则会降为1804.38 亿元，同比增长16%。

第二季度调整后净利润285.2亿元人民币，同比下降39%。

此外，在研发投入上，较上年同期减少了40个亿。搜索公众号互联网架构师回复“2T”，送你一份惊喜礼包。

在财报中，阿里表示电商业务增长大幅放缓，主要原因是来自市场状况放缓尤其是服装配饰类目GMV放缓，以及国内电商市场上参与者增多所致。

对于利润同比下跌，阿里表示主要是由于公司对关键策略领域投入的增加，以及公司支持商家的举措，比如，对淘特、本地生活服务、社区商业平台及 Lazada的投入同比增加125.75亿元。

若不考虑这些投入的影响，公司商业分部的盈利将同比持续平稳。

财报发布后，阿里巴巴美股当晚收盘跌超4%。

另一方面，近日阿里AI团队大牛也离职而去。

前段时间，前蚂蚁金服副总裁、蚂蚁AI首席科学家、蚂蚁金服人工智能部负责人、达摩院金融智能负责人漆远，加盟复旦大学，重返学界的消息引发热议。

右二为漆远，图片来源：互联网架构师公众号

漆远，本科就读于华中科技大学，是麻省理工学院媒体实验室博士，人工智能实验室博士后，曾是美国普渡大学计算机系和统计系终身副教授。

据悉，2014 年，漆远加入阿里，担任阿里巴巴（中国）有限公司副总，2015年加入蚂蚁金服公司，创建并统领蚂蚁金服人工智能团队，担任蚂蚁金服公司首席数据科学家。搜索公众号互联网架构师回复“2T”，送你一份惊喜礼包。

此次，漆远回归学术界，被聘为复旦大学「浩清」教授，复旦人工智能创新与产业研究院院长。

2014年，他回国加入了阿里巴巴时，和另外一名负责人在王坚博士的领导下创建了iDST（数据科学与技术研究院），它便是阿里达摩院的前身。

漆远加盟后，带领团队建立起阿里第一个专业的基于深度学习的语音识别团队，迅速将语音识别能力提升到世界先进水平。

2017年8月，漆远率队正式对外全面开放以人工智能技术为核心的智能客服的能力。其中最重要的创新之一便是结合用户行为轨迹的语义匹配模型，采用了LSTM+DSSM（Long Short-Term Memory + Deep Structured Semantic Model）的算法。

这项技术让蚂蚁金服日常90%的客服问题可以通过对话机器人自助解决，双十一智能客服自助服务的比例高达惊人的97%，在降低成本的同时服务质量还有了显著的提升。

除了语音和客服，漆远带领AI团队多点开花。

比如，为支付宝证件审核系统开发的基于深度学习的OCR系统，让证件的校验时间从一天缩短到一秒，同时提升了30%的通过率。

再比如在信贷业务中，通过使用机器学习的算法，将虚假交易率降低了近10倍。

而在今年5月，阿里巴巴集团副总裁范驰也提出离职，目前仍然未知去向。

范驰加入阿里已经 11 年，先后任职于支付宝、口碑、飞猪和大文娱四个部门。离职前，范驰在阿里文娱负责 OTT( Over-the-top ，流媒体服务)和体育业务。

客观来说，现在阿里巴巴确实是强敌环伺。

京东有京东物流作为护城河，现在愈发显现其优势；拼多多以其低价作为卖点，抓住消费降级的机遇，不断扩大市场；美团的外卖、团购等也做的越来越风生水起；微信支付在不断蚕食支付宝的生存空间。

反观阿里，自从蚂蚁上市失败后，阿里衰颓之势愈发明显。

说到裁员这件事，阿里22万名在岗员工，相对于这个体量，纵使裁员2万人，对于阿里也不算太大规模。

但这也释放了一种信号，阿里慌了。

这从阿里的财报和最近“元宇宙”的火热就能展露无遗。其实谁都说不清楚元宇宙的业务逻辑，但大家都要去蹭这个热点，因为整个行业实在缺乏方向，所有人都需要新的赛道来满足想象空间。

如果我们回顾一下过去10来年，智能手机的普及，上网人数的增加，从线下到线上的消费转移，这个就是互联网企业最大的红利。搜索公众号互联网架构师回复“2T”，送你一份惊喜礼包。

现在这个红利差不多已经吃完了，需求无限接近饱和，很多人甚至已经开始反思，自己是不是真的有这么多东西需要去买。

互联网企业能不能开垦出新的麦田，这个我们不知道。如果没有新的增长点，他们也会像传统的行业一样，变成红海，无限内卷。

对于行业的员工来说，命运其实不掌握在自己手里。大众的记忆总是短暂的，很多人都忘了，十几年前，银行、外贸这些行业曾经是白领收入的天花板，却很容易相信码农的高薪是永恒的。

所有的行业都有周期性，互联网行业也不例外。

大公司内部，其实就是计划经济。

OKR 自上而下分解，所有的 BU 为一个大的目标服务 …… 看得见的手在左右着公司内部的资源配置。每个人关心的都仅仅是自己的业务。他关心的不是市场是不是需要，而是那些资源的配置者们是不是需要。

哪怕这个业务根本没人用，他也会努力 ”向上管理“，去要来越来越多的资源，来保住自己的位置。

对一个行业来讲，真正的市场繁荣应该是允许新旧交替，自然循环，而非面对危机而选择无视。

也就是说，真正的繁荣应该是该倒闭就倒闭，该失业就失业。

真正的危机是该跌的没有跌，该涨的却没涨。错误在积累，危险在增加。直到某一天集中爆发，大家就都看到了。

把计划的边界缩小，把资源配置的权力还给市场。该清理的部门，就清理掉；该裁掉的人员，就裁掉。搜索公众号互联网架构师回复“2T”，送你一份惊喜礼包。

裁员、失业并不是坏事，它意味着企业的边界在缩小。把大公司里面空转的资源释放出来，让市场去优化资源配置，把那些本来应该从市场上租赁或购买的事情，交给市场。

所以无论阿里裁员2万人的消息是真是假，其实无关紧要。阿里面对的问题在于如何将资源交给市场，而非故步自封。

当所谓 “大厂” 们变得越来越大，企业边界逐渐失控，效率逐渐低下的时候，主动去缩小边界，提升效率，对于企业，对于社会，都是很好的事情。

对于阿里员工个人来说，裁员不是坏事，更何况是对这种宇宙级大厂的员工而言，更谈不上什么烦恼，N+1/3的机会可能人一辈子也不会经历几次。

有网友表示，此传言不知出处，根据现有信息看，有内部人士反馈并未收到相关通知。具体要看后续报道。

据猜测，实际上未必真涉及2万人，也并不意味着必然要裁员。即使涉及2万人，按照阿里的体量，内部也可以消化大部分人员。

很有可能是根据战略发展需要，阿里要对个别业务条线进行整合调整。其中，个别部门被裁撤也属正常现象；同时也很有可能会新增一些部门。

来自阿里的一位工程师称并没听说，假如20万员工，10%就是2万，可能是这样误传出去的。

对于吃瓜群众来说，也没必要幸灾乐祸。

而作为一个打工人，想要避免沉没在这股浪潮当中受难，具备一定的前瞻性，我想给你如下几条建议：

1. 如果一个行业还没有那么多突飞猛进的业务，就开始大量招人，有必要静下心来，好好评估一下这份工作。

2. 对自己的工作做一下评估，你的工作是否属于公司的主要业务，一旦公司出现了裁员危机，你这份工作被优化掉的几率是多少？

3. 不要盲目追逐热点和所谓的热门行业。你真的了解它吗？它的产业链足够成熟吗？行业所需的主要技术和人才是什么？

最后，有人可能会问：

大幅裁员后的阿里发展会如何？

大家怎么认为？

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