程序员的第二曲线:突破瓶颈,避免等死

Andy Hunt 的《程序员思维修炼》一书中介绍过一个德雷福斯模型的，描述人对技能的掌握和运用水平。如下图所示：

据统计，就某一项技能的掌握水平而言，五个阶段占比如下：

• 新手，<10%
• 高级新手，55~60%
• 胜任者，15%左右
• 精通者，10%左右
• 专家，2~5%

使用某项技术的大部分人，在水平达到高级新手（能够在别人指导下完成工作，但缺乏全面理解）后就会停下来。

有一少部分人，会继续前进，建立问题域的概念模型并有效使用，同时会有效利用专家意见，能够独立完成任务，并能指导新手，进阶为胜任者。

对肯学肯干的人来讲，一般的专业技能，比如Java、比如Flutter、比如Node.js，他经过3~5年，就能达到胜任者水平。

到胜任者水平后，就可以搞定和这项技术相关的大部分工作。

如果不是对技术有特别的追求或者不是有超强的外界压力，大部分人就会停留在胜任者阶段，2年3年，5年8年，一直原地踏步。

这个时候，在老板的眼里，工作10年的你，和工作5年的年轻选手，在某项技术上，就没有什么优势了，老板就会认为，年轻选手性价比更高，你的危机就会来临。

你很快就会体会到：

• 重要的工作机会，迅速的被年轻选手抢走……
• 薪水增加的没那么快了，甚至剔除通货膨胀后，竟然不涨了，更可怕的是，还降了……

那么，如何应对专业技能优势丧失和薪水停滞呢？

2008年下半年到2013年初，我一直在用Qt开发智能机顶盒应用。在最初的两三年里，做项目，读源码，改框架，Qt方面的水平突飞猛进。后来我发现，慢慢地我懂的东西别人也懂了，我能搞定的问题别人多琢磨琢磨也能搞定了，好像再往后走，我除了年龄增加，技术上很难有特别明显的提升了。

怎么办呢？

我用Qt早，积累的经验多，对框架理解也透彻，经常有团队的小伙伴来问我问题，我抓住这种机会，慢慢琢磨怎么把某些技术点给别人讲清楚，有意培养自己的讲授能力。后来我还开发了嵌入式Qt课程，给公司的人讲，还获得了年度最佳讲师的荣誉。到了2013年第四季度，我开始采用技术博客来教别人。

教着教着，我发现对已有技术的理解加深了。同时我整个人也变化了，从原来的自己搞定技术，变得又能搞技术又能讲技术。这样我比其他同事多了一些给公司创造价值的机会，比如通过内训提升大家在某个技术方向上的理解和认知，比如为客户讲解技术方案……这样我的综合竞争力上了一个台阶，有了复合优势。

这个过程中，讲授能力的培养和发展，就走出了第二条曲线，也就是程序员的能力第二曲线。

每个人都可以走出自己的能力第二曲线，这里的能力，不仅是讲授，像辅导、计划管理、开会、沟通、演讲、写作，都是很棒的第二能力。

能力第二曲线可以提升竞争力，帮助我们建立复合优势，让我们在职场上走得更好、更远。

一般我们刚工作的几年，只有工作收入这一种收入。

但如果我们有意识，也可以构建起多种收入。

2013年第四季度我开始写技术博客，持续写了一段时间，有一篇写Qt安卓开发的文章引起了电子工业出版社策划编辑高洪霞老师的注意，她私信邀请我写作相关图书。我一口答应下来，从2013年12月到2014年10月，写了两本技术图书，《Qt on Android核心编程》和《Qt Quick核心编程》，获得了一定的版税收入。

再后来，我录制了视频课程，放在CSDN学院销售，又有了课程收入。

这些都是利用业余时间做的，算是“副业收入”。副业的发展过程，也会形成一条曲线，就是程序员的收入第二曲线。

每个人都可以根据自己的知识、技能等，走出自己的收入第二曲线。收入第二曲线可以帮助我们打造多元化的收入结构，带给我们更强的财务自信，不用老担心年龄、裁员等等问题，可以更从容地过好自己的生活。

能力第二曲线和收入第二曲线意义重大，但什么时候开始发展它们呢？

刚工作合适吗？

也许你会担心分散精力导致一样也做不好。

接到公司裁员通知时合适吗？

也许你会担心来不及。

我在这里给大家推荐一个简单的方法——三花聚顶法：

这个方法来自我的新书《副业赚钱之道：从0到1打造多元化收入》，它通过三个维度帮我们判断是否遇到了职场瓶颈：

• 收入顶，即收入（剔除通货膨胀）在未来两三年很难提升
• 晋升顶，即职位序列在未来两三年很难晋升
• 价值顶，即个人工作能力在未来两三年内很难提升

每半年或每一年，我们都可以用这个方法分析一下自己的情况。当你预判收入顶、晋升顶、价值顶中的一个或多个很快就会到来或已经到来时，就可以选择方向，启动第二曲线的构造。

比如你判断个人的某项工作能力即将陷入停滞，那可以找个可以与原有技能组合的新技能，快速走出第二曲线，形成复合竞争力。

比如你判断收入顶或晋升顶即将到来，在行业内又很难找到更好的机会，就可以考虑找找副业方向。

希望这个方法对你有用。

现在我们回顾一下，今天介绍了程序员的两种第二曲线，能力第二曲线和收入第二曲线，还介绍了一个三花聚顶模型，帮助我们定位开启第二曲线的时机。希望大家在有需要时，灵活运用第二曲线，提前应对职场瓶颈，重构收入结构，改善财务状况，活出更好的状态。

如果你对收入第二曲线特别感兴趣，想了解如何寻找副业方向、如何规划副业实现路径、如何持续行动将副业做成，可以预订我的新书《副业赚钱之道：从0到1打造多元化收入》。

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