OKR到底有没有用?

你好，我是林骥。
最近，我看完了《OKR工作法》这本书，其中虚构了一个创业的故事，用来说明OKR工作法的基本原理和实施原则，展现了试错、困惑、决断和成长的全过程。
我觉得这种写作方法值得学习借鉴，因此我产生了一个想法：用故事的形式写一些文章，希望能够让文章既有用，又有趣。
只有一个想法还远远不够，必须有一套方法，让想法能够变成现实，成为真正的践行者。
下面咱们开始讲故事。
小马是咱们故事的主人公，你可以把他想象成一个能够穿越时空的超人，有可能会出现在任何时间和任何地点，也有可能会做出任何事情，还有可能在任意时空中来回穿梭。
小马的情绪变化不定，时而理智，时而冲动，有优点，也有缺点，有时候几乎无所不能，有时候又几乎一无是处。
小马其实不是一个人，而是各种人的化身或合体。
有一天，小马化身为一名「三无青年」：一无关系、二无背景、三无经验，就是一个普通的职场人，没有任何魔法或者超能力，从最基础的岗位开始做起，想亲身体验并验证：OKR到底有没有用？
首先，小马选择乐观地去面对工作中遇到的各种困难，持续去做正确的事情，确保重要的事情执行到位。
比如，当别人都在抱怨自己的工作简单重复的时候，小马开始学习 Python，用编程的方法提高工作的效率，然后把节省出来的时间，用来做更有价值的事情。
其次，小马聚焦在真正重要的目标上，并给目标设置优先级，不追求大而全的目标，让目标不会偏离方向，从而取得实实在在的进步。
因此，他制定了可以量化的关键结果，并围绕这些关键结果去采取行动，不把时间和精力耗费在其他无关的事情上。
比如，在能力提升方面，小马把目标分解到了每一天，并设置了目标优先级：
P1：深度学习 2 小时/天P1：用心写作 1 小时/天P2：健身运动 1.5 小时/天
其中P1代表第一优先级，P2代表第二优先级。
第三，小马详细记录自己追逐目标的过程，包括时间分配、情绪状态和习惯养成等，并定期进行复盘总结，知道实际发生了什么变化，并且知道是为什么，总结经验和教训，做好计划，知道下一步应该怎么做。
小马在工作中遇到问题的时候，从不轻言放弃，勇于接受失败，持续学习和专注精进，及时跟进和反思调整。他通过主动沟通、积极反馈和识别改进，形成正向循环。
运用OKR工作法，小马不仅在职场中实现升职加薪，而且在生活中过得更加幸福，验证了OKR工作法的有效性。
最后，小马给宇宙公主写了一封信。
亲爱的宇宙公主：
很多人终其一生，都不可能成为万众瞩目的巨星，但是可以找到适合自己的「生态位」，在一个细分领域中持续精进，成为一个不可或缺的人。
在精进的路上，大概20%是对身体技术上的打磨，80%是心智层面和精神力量的训练，具体训练的方法包括：
1、掌控
掌控自己的时间、情绪和习惯，然后进行数据分析和复盘总结，在追逐目标的过程中，享受沿途的「风景」和「寻宝」的乐趣，因为这就是对努力付出的最好奖励。
2、聚焦
聚焦目标，认真打磨细节，追求极致，专注做好那些高附加值的事情，尽量避免把时间和精力分配给那些能够带来即刻性满足，但长期来看无助于个人成长的事情。比如，刷无聊的短视频，看没用的娱乐新闻等。
3、赋能
和一群志同道合的伙伴在一起，不要盲目讨好他人，而要着眼于提供有价值的产品，或者提供有价值的服务体验，大家相互赋能，共同进步，合作共赢。
在通往目标的路上，可以有指导思想和方法论，但绝对没有捷径，需要持续付出巨大的努力，真诚地对待自己，并学会善待他人。
相关文章：如何用 OKR 实现目标？