国外的码农生活好吗?

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切记，任何文章不要过度深思（任何东西都无法经得起审视，因为这世上没有同样的成长环境，也没有同样的认知水平同时也「没有适用于所有人的解决方案」；也不要去急着评判里面列出的观点，只需代入到其中适度审视一番自己即可，能「跳脱出来从外人的角度看看现在的自己处在什么样的阶段」就行。具体怎么想怎么做全在你自己去「不断实践中寻找那个适合自己的方案」）

1 引言

海外工作，有多少人向往着那份独立自由的快乐，追求着更广阔的发展机会。然而，我们是否曾想过，这些美好的想象是否只存在于我们的脑海中？不少人涌向海外，寻求更好的工作机会，但是，真的像各种描述中那样美好吗？还是只是因为自身发展遇到了瓶颈，精力无处发泄，最后只能走向一条看似“优越”的路，与广大屌丝们比高下？这是一个相当复杂的问题。让我们一起探寻一下真相。

2 概述

在日本、欧洲、澳大利亚、新西兰和加拿大，码农们的工资并不总是如你所想的那样高。与国内许多大厂p7水平相比，他们的薪资水平甚至不如。

3 举个栗子

• 在英国，Facebook的E4职级的年薪为17万美元，而美国的平均年薪为27万美元，相差10万美元

• 在加拿大，Amazon的SDE II年薪为17万美元，而美国平均为23万美元，在湾区更高达27万美元

  
  

这些数字表明，高级码农的差距更大，有些甚至可以高达20万美元。这主要是因为美国政府将H1B签证名额限制在8.5万个，为美国本土的码农建立了一个强有力的薪资护城河。同时，美国公司的核心业务只会留在美国，这导致即使薪资高企，美国仍然不会将其核心业务迁移至其他国家。

4 非美国码农

发达国家的码农职位在非美国地区，如日本、欧洲、澳大利亚、新西兰和加拿大，拥有不错的工作条件。一方面，这些国家的企业对码农职位有着较为宽松的用工政策，较难开除员工；另一方面，码农的单位时薪并不过高，和许多劳工阶层的收入相当甚至更佳。因此，码农职位的竞争较为温和，工作任务也较为轻松，可与国内一些薪资不高的央企形成类似情形。

5  美国码农

由于一系列政策的实施，美国的码农公司竞争日益激烈，因此他们开始注意员工的离职率，并且不再过分压榨员工，以维持良好的雇佣关系。这种平等的态度使得公司和码农之间的关系更加和谐，留住了更多优秀的人才。

6 总结

综观国外发达国家的程序员们，他们或许在事业上能够获得更多的机会和更高的待遇，但这并不意味着他们能够轻易取得成功。事实上，他们经常被冠以“工具人”之名，承担着大量重复性工作的压力和负担。因此，我们也许需要重新思考“混得好”到底意味着什么。

写在最后

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