国外发达国家的码农是真混得好吗?
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2022-06-26 10:23
有位网友说,新加坡垃圾码农一名。
带薪假期多,工资高,工作时间短,不加班这些大家都知道的,我就不废话了,说些别的。
我认为在发达国家做码农最大的优势是,即使你是一个只会用google和stackoverflow写代码的垃圾程序猿,也可以拿相对较高的工资并且过着无忧无虑的生活。
并且,以后在面对猎头的一些脑残说辞时,可以底气十足地反驳。
本人没有刷过一道leetcode题,并且有幸接受过两家国内互联网大厂的技术面。
每次面试,均在十分钟内结束,因为前五分钟我所有的答案几乎都是“不知道”“不会”,然后后面五分钟和面试官聊天。
我说不会是因为我真的不会,什么jvm底层逻辑,手写链表这些“最基本”的技能,我根本没接触过。
我工作至今五年跳槽三次,所学到的最有用的一个道理就是,找工作是最符合撑死胆大的饿死胆小的这个规律的一件事。
而猎头和国内卷王互联网大厂,就是费尽心思想让你做那个胆小的。
上一次跳槽时,技术面面试官问的是我项目的工作内容。我就老老实实把自己当时spring boot+aws项目的结构讲了一遍,十分浅显的项目,没有一点出彩的地方。
面试官追问到了负载均衡和并发,我全部推脱说交给aws处理,因为我真的不会。
不久后照样offer了,还涨薪30%。
我作为一个垃圾程序猿,印象最深的有两件事。
第一件:刷b站时有一个面试官主播在直播“面试月薪6000的程序员”,他提了三个问题,我只答得出第一道。我当时的月薪也是6000,新元。
第二件:之前有个猎头苦口婆心地劝我知识面上需要补这补那的时候,我回复的是:“我只会if else和for loop,写个toString都要谷歌,我想找一份年薪x十万,带薪年假30天的工作,请问你们有吗?”
又想到几点:
1.刚工作时,不好意思请带薪病假,生病去了医院以后也是请年假,觉得请病假是占了公司的便宜。
上司知道后找我谈话,说请病假是十分正常的事,许多同事甚至连病假单都没有都会请病假。
从此我请假时心安理得多了。
需要说明的是,我工作的第一家公司是一家外包公司,只有一百多人,并不是什么大公司。
2.还是第一家公司,我有一次有个东西答应当天完成的,结果发现我判断失误,实际工作量非常大,我因为答应了当天做完,就在公司做到凌晨2点做完了。
上司不知道怎么搞的居然看到了我代码提交时间是凌晨,后面就找到我问我什么情况。
我说了原因后,他非常惊讶并且哭笑不得,说这种小事说一声就行了,并叮嘱我以后不要加班。
随后他还不放心,直接把我的工牌取消了周末进入公司的门禁权限。
这样的事情我跳槽以后又发生了一次。
有一回我找到上司说之前我自己给的story point给的不对,时间估算错了,答应的开发计划无法按时完成。
因为开发完后还要给测试和regression去测,后面又正好赶上上线,时间很紧,我不想因为自己的失误害了测试,就跟上司说我自愿加班完成开发任务。上司说没关系的,推迟就推迟。
我说后面要上线的,怕没办法跟着这个版本一起上,导致team被PM怪罪。
上司听了,严肃地对我说,如果真的发生了那样的事,证明PM给的buffer不够多,正是PM无能的表现,并且说story point本来就不是100%准确的,不用因为给错了觉得是自己的问题。我听了很受感动。
后面跟国内做外包的程序员朋友聊天,朋友说上司直接骂他怎么这么笨,我差点惊掉下巴,这可是足以让人丢掉工作的严重情况,朋友却说的云淡风轻。
后面朋友说的更让我无语,他居然说理解上司想要甩锅,可是总不能全部甩他一个人头上啊,言下之意是锅应该平均甩给他的同级。
这时候我就知道,这公司的PUA已经完全成功了,这个朋友以后如果上位了,一定也会成为跟他上司一样的人。
这几件事给我的感受就是,发达国家的公司是很讲究“尊重”的,并且注重人文关怀,上司会主动保护员工的个人权益。国内的公司这方面比较缺失。
我很感谢我的第一份工作以及我的第一任上司,培养了我如今在对待工作上的三观。
还有一件挺有趣的事情。
整个2020年基本上全新加坡技术类岗位都是居家办公的状态,你懂的,和休假也没啥两样。到了年底,老板发邮件说mandatory block leave还没请的人赶紧请掉。
这个MBL就是说每个员工每年都要请一个连续五天的年假,期间不能和同事有任何联系,目的是用来测试部门是不是离了你还能照样运转。
我不想浪费这五天年假,况且居家办公和放假几乎没区别。
我就找到老板说,老板你看,年底那么多人请mlb,部门都没几个人干活了,我自愿牺牲自己的休息时间,坚持工作!
然而结果自然是被老板骂了一顿乖乖请假在家躺了五天。
国外公司对这种规章制度,无论是否必要,都看得很重。
我跟国内的同学聊到时同学跟我说,他在国企前10年每年都只有5天年假,要是连续五天不工作上司估计要把他剁了。不过他在国企除了工资比较低其实也挺开心的。