国外发达国家的码农是真混得好吗?
有位网友说，新加坡垃圾码农一名。
带薪假期多，工资高，工作时间短，不加班这些大家都知道的，我就不废话了，说些别的。
我认为在发达国家做码农最大的优势是，即使你是一个只会用google和stackoverflow写代码的垃圾程序猿，也可以拿相对较高的工资并且过着无忧无虑的生活。
并且，以后在面对猎头的一些脑残说辞时，可以底气十足地反驳。
本人没有刷过一道leetcode题，并且有幸接受过两家国内互联网大厂的技术面。
每次面试，均在十分钟内结束，因为前五分钟我所有的答案几乎都是“不知道”“不会”，然后后面五分钟和面试官聊天。
我说不会是因为我真的不会，什么jvm底层逻辑，手写链表这些“最基本”的技能，我根本没接触过。
我工作至今五年跳槽三次，所学到的最有用的一个道理就是，找工作是最符合撑死胆大的饿死胆小的这个规律的一件事。
而猎头和国内卷王互联网大厂，就是费尽心思想让你做那个胆小的。
上一次跳槽时，技术面面试官问的是我项目的工作内容。我就老老实实把自己当时spring boot+aws项目的结构讲了一遍，十分浅显的项目，没有一点出彩的地方。
面试官追问到了负载均衡和并发，我全部推脱说交给aws处理，因为我真的不会。
不久后照样offer了，还涨薪30%。
我作为一个垃圾程序猿，印象最深的有两件事。
第一件：刷b站时有一个面试官主播在直播“面试月薪6000的程序员”，他提了三个问题，我只答得出第一道。我当时的月薪也是6000，新元。
第二件：之前有个猎头苦口婆心地劝我知识面上需要补这补那的时候，我回复的是：“我只会if else和for loop，写个toString都要谷歌，我想找一份年薪x十万，带薪年假30天的工作，请问你们有吗？”
又想到几点：
1.刚工作时，不好意思请带薪病假，生病去了医院以后也是请年假，觉得请病假是占了公司的便宜。
上司知道后找我谈话，说请病假是十分正常的事，许多同事甚至连病假单都没有都会请病假。
从此我请假时心安理得多了。
需要说明的是，我工作的第一家公司是一家外包公司，只有一百多人，并不是什么大公司。
2.还是第一家公司，我有一次有个东西答应当天完成的，结果发现我判断失误，实际工作量非常大，我因为答应了当天做完，就在公司做到凌晨2点做完了。
上司不知道怎么搞的居然看到了我代码提交时间是凌晨，后面就找到我问我什么情况。
我说了原因后，他非常惊讶并且哭笑不得，说这种小事说一声就行了，并叮嘱我以后不要加班。
随后他还不放心，直接把我的工牌取消了周末进入公司的门禁权限。
这样的事情我跳槽以后又发生了一次。
有一回我找到上司说之前我自己给的story point给的不对，时间估算错了，答应的开发计划无法按时完成。
因为开发完后还要给测试和regression去测，后面又正好赶上上线，时间很紧，我不想因为自己的失误害了测试，就跟上司说我自愿加班完成开发任务。上司说没关系的，推迟就推迟。
我说后面要上线的，怕没办法跟着这个版本一起上，导致team被PM怪罪。
上司听了，严肃地对我说，如果真的发生了那样的事，证明PM给的buffer不够多，正是PM无能的表现，并且说story point本来就不是100%准确的，不用因为给错了觉得是自己的问题。我听了很受感动。
后面跟国内做外包的程序员朋友聊天，朋友说上司直接骂他怎么这么笨，我差点惊掉下巴，这可是足以让人丢掉工作的严重情况，朋友却说的云淡风轻。
后面朋友说的更让我无语，他居然说理解上司想要甩锅，可是总不能全部甩他一个人头上啊，言下之意是锅应该平均甩给他的同级。
这时候我就知道，这公司的PUA已经完全成功了，这个朋友以后如果上位了，一定也会成为跟他上司一样的人。
这几件事给我的感受就是，发达国家的公司是很讲究“尊重”的，并且注重人文关怀，上司会主动保护员工的个人权益。国内的公司这方面比较缺失。
我很感谢我的第一份工作以及我的第一任上司，培养了我如今在对待工作上的三观。
还有一件挺有趣的事情。
整个2020年基本上全新加坡技术类岗位都是居家办公的状态，你懂的，和休假也没啥两样。到了年底，老板发邮件说mandatory block leave还没请的人赶紧请掉。
这个MBL就是说每个员工每年都要请一个连续五天的年假，期间不能和同事有任何联系，目的是用来测试部门是不是离了你还能照样运转。
我不想浪费这五天年假，况且居家办公和放假几乎没区别。
我就找到老板说，老板你看，年底那么多人请mlb，部门都没几个人干活了，我自愿牺牲自己的休息时间，坚持工作！
然而结果自然是被老板骂了一顿乖乖请假在家躺了五天。
国外公司对这种规章制度，无论是否必要，都看得很重。
我跟国内的同学聊到时同学跟我说，他在国企前10年每年都只有5天年假，要是连续五天不工作上司估计要把他剁了。不过他在国企除了工资比较低其实也挺开心的。