非 985/211 学校的毕业生，进大厂的机率有多大？
达内JAVA培训
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· 2021-06-30
无论面试官有没有当面问出这一问题，对于那些没有明确标准、报出浮动薪资要求的求职者，面试官的潜意识里已经有了“对方想要撞运气拿更多薪水”的感受。
而这，毫无疑问拉低了求职者在面试官心目中的估值，所以很多求职者最后谈论的薪资不理想。
所以请记住，在提出薪资要求的时候，给出一个明确的数值，永远不要说一个浮动的范围。
◆ 结合自身能力和岗位薪资定价
◆ 如何与面试官巧妙的“讨价还价”
在谈薪资的时候，大幅度的妥协，会让面试官产生被欺骗的感觉，而底线，就是维持自身前后一致性、获取期望薪资的最终保障。
而面试官对于这些具体环节的观察，是根据潜意识的“社交直觉”在发挥着判断能力。通过“社交直觉”对面试者是否自信的解读，推测出面试者是否擅长工作、敢于解决问题、能够做出成绩。
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