杨小钟

我曾是上市公司人资行政总监，我也是靠着行政管理比较杰出，一步一步从专员爬到了行政部经理，随后吃掉了人力资源部，最后我还负责了其他的部门做到了上市公司高管。 第二条轨道是我还是国家行政管理师的讲师等。 我个人还是觉得人力资源好一些，因为行政管理的发展很有瓶颈，好的职位发展机会也很少，也有一些人鼓吹行政管理的厉害，或者过度挖掘了行政管理的价值，甚至上升到一定价值观高度。 去看看每一年的薪酬报告，横向对比行政和人力资源同等岗位的薪酬水平你也许就明白答案了。