莱哥

我科班人力资源，辅修会计。说实话，辅修专业还是派上大用场的。先说结果，建议选财务管理。 原因如下： 1人力资源可以辅修完成，比如考企业人力资源管理师的证书，去参加培训系统学习下就可以完成了。如果不是高端特别重视人力资源研究的企业，每个单位的形式都不同，有些中小就是行政部门替代，人力资源的7大模块常常被其他部门职能瓦解掉，这个专业在专科学到的内容比较少，系统考证培训就够了。 2在体制内单位，人力资源很容易被关系户占据，没什么需要理论模型设计方案完成的，大部分是流程，说起来有点桑，但好在还是有地位有角色可以牛逼哄哄的。 3我呆过三家单位，民企，外企，国企，基本内容流程都不同，民企大多为行政事务。外企有点书本上的角色感，流程性的内