栽树说

问人力资源管理真的学不到什么吗？其背后是反映出对人力资源这行未来职业发展前景的迷茫，1、你知道未来这样要走的路之后，2、你知道各个阶段需要锻炼什么能力，3、反推，上学时或初入人力资源这行时，你最该学习什么。这时候你学起来才有劲儿、有方向，才心里有底——知道你当前学习所耗费的大量精力，在未来才不会被浪费。 我做了10年人力，到集团人力资源总，后做7年业务管理，分享给你这些年我对人力资源这行的看法： 一、人力资源之路走到深处，资深HR所做的事： 1、他可能在思考如何影响老板和高管，打动核心管理团队，让他们相信管理的价值，让他们认可自身推动人力资源变革的核心思路，让他们信任自身的能力和理念； 2、或者可能在思考这个公司几年的业务重

我挺适合回答这个问题，我本科学的人力资源管理，硕士学的管理科学与工程（类似于工商管理吧，比工商管理多了些专业技术层面的内容），后来我毕业做过规模型企业的人力资源总监——应用HR专业，现在又转做业务管理——应用综合管理、工商管理专业。 我的感受吧。 这两个专业，真的无法绝对的说哪个好、坏。 最关键的是要看你的兴趣和你未来的职业生涯规划。 1、如果你定位很明确，就做HR（前提是你了解这行的大概，也很一些前辈交流过，和自己的情况对比过），那就选HR专业没错了。HR专业会把各个模块，六大模块也好，八大模块也罢，拆开来讲。对于一个刚毕业的打算从事HR的学生来说，没有实操HR经验，理论专业就显得重要了（不要误导认为理论是万能的，只是对于

废话不说，直接开聊！ 一、说女生适合学习人力资源管理吗？ 我做HR十多年所交流过的HR圈内同行和自己的下属HR团队，又做管理咨询几年所对接甲方企业里的HR，又给HR做职业生涯发展辅导几年所见到的学员，绝不夸张的说，还是女性HR多过男性。 我本科是读计算机类专业的，这行又正好相反，你会发现IT这行又往往大多数是程序员哥哥。 二者形成鲜明对比，遂思考：HR之于女生，有哪些联系呢？ 二、女生在从事HR这行，有哪些独特的优势呢？ 在学生阶段，学习人力资源管理专业，你未必有体感能感出女生在做HR上的优势。因为学校学习的是知识和理论。而步入职场，进入HR这一行，你才会发现真实的HR世界是完全不一样的。 当你读HR或工商管理专业，企