楼主，我不知道你为什么会提出这样的问题，但我根据你的问题，我给你提出相反的回答，考勤是最好的管理，理由如下： 第一、考勤管理是一个公司对基层及高层管理最基本的管理方式，无论从迟到早退还是到福利薪酬的发放，都离不开考勤，没有考勤，就无法约束员工按照制度来完成其在公司内部完成其职责和价值塑造 第二、考勤管理是把复杂的事情简单化，感性的问题理性化，因为员工跟企业签署用工合同之后，他就必须遵守企业的规章制度，必须按照企业的生产要求和管理制度工作，对于人数众多的企业来讲，拥有一个强大的考勤软件，只需要几个人就可以对几千上万人进行管理和薪资计算，把原本复杂的事情简单到一个软件就能搞定的事情，而且和几千上万人打交道，形形色色的企业员工，如果用