知乎用户

医院人力资源管理多了许多政策法规性、医疗专业性方面管理工作，医生职业资格、委培、护士资格、学历、职业地点等等验证，还有职称、绩效、排班、加班补贴等每月要出，临聘和在编又有区别，各个科室要求不一样，放射、超声、大型设备上岗证，中医、理疗资格，特殊科室休假，而且每一项都很重要，否则就涉及非法行医、超范围执业等等大问题。总体上，医院人力资源管理的专业性和复杂性要比公司、企业或其他行政事业单位要求会高许多。