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如何明确阐述传统人事管理与人力资源管理的区别?
1、最本质的区别:对人的假设不同。
传统的人事管理把员工看成“经济人”,它站在组织的角度,把人当成设备材料,单方面的追求劳动效率与组织绩效的最大化,而忽视了员工个人的发展需求。
人力资源管理把员工看成是“社会人”,把每个员工看作独特的个体,真切的考虑到员工的需要,去在组织框架内最大限度地让员工发挥自己的潜能和才智,获得了自我实现感,实现组织与员工的最大共赢。
2、最关键的区别:管理的视角与模式不同。
传统的人事管理,基于“经济人”的假设,把人力看做是成本,以控制为主要管理模式与手段,追求人员的减少、人力成本的节约。
人力资源管理,基于“社会人”的假设,把人力看做是最具活力的资源、资本,以激励为主要管理模式与手段,追求
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