某多多从未有过大规模裁员，算不算互联网的铁饭碗？

网友很有意思，说，多多从未有过大规模裁员，算不算互联网的铁饭碗？

如果遮住行业、公司，这描述或许还有探讨的空间，但换成一家门槛不低、工作强度奇高的公司，那就两说了。

作为业界知名的强度天花板，还用得着裁员吗？你压根撑不到被裁，就会主动走人了？

我前阵子经历了一个多月的996强度，真的是满脑子只剩工作了，晚上做梦都是需求解决方案。

要是一个人没成家，尚且还好，可以看作把业余时间用于工作提升自己；

如果是成了家，上有老下有小，就完完全全没有精力分给生活。

你看，这种高强度工作本身就做了定向筛选：能接受的会因为高收入留下，接受不了的自己就会退出，极致的性价比完全没有裁员的必要。