某多多从未有过大规模裁员，算不算互联网的铁饭碗？
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2024-04-17 09:36
给你所知道的公司，按工作强度排个名，前几名会是谁？
我给的答案是：拼多多，华为，阿里。
这几家关于加班的传闻太多也从未有见澄清，印象中一直是卷中之卷。
还搜到一个网传的大厂工作强度对比：
最出乎意料的是竟然还有强者能够超越多多，牛！
前两天刷到一个帖子，哦不，一个乐子：
网友很有意思，说，多多从未有过大规模裁员，算不算互联网的铁饭碗？
如果遮住行业、公司，这描述或许还有探讨的空间，但换成一家门槛不低、工作强度奇高的公司，那就两说了。
作为业界知名的强度天花板，还用得着裁员吗？你压根撑不到被裁，就会主动走人了？
我前阵子经历了一个多月的996强度，真的是满脑子只剩工作了，晚上做梦都是需求解决方案。
要是一个人没成家，尚且还好，可以看作把业余时间用于工作提升自己；
如果是成了家，上有老下有小，就完完全全没有精力分给生活。
你看，这种高强度工作本身就做了定向筛选：能接受的会因为高收入留下，接受不了的自己就会退出，极致的性价比完全没有裁员的必要。
此外，有一种手段叫竞业，注意不是让你敬业，而是启动竞业禁止协议。
什么意思呢？就是公司为了保护自己的商业利益，会禁止员工在离职后前往竞品公司就职，同时公司会给予一定的竞业补偿。
比如你在A餐馆当大厨，签了竞业协议，一旦你想跳槽到隔壁B餐馆，对不起，不可以！
有网友调侃既然竞业也有补偿，那离职了既能拿一份N+1裁员补偿，又能拿一段时间的竞业补偿，岂不是可以休息两年，尤其是对于35+的？
要知道，多数互联网大厂的员工，都在相互竞业协议的公司里，有些公司甚至会搞全行业竞业，公司不追究还好，追究了就是你要赔钱的节奏。
公司给你的补偿，和追究你要给的赔偿，可以天壤之别！
35+，听着说是裁员了拿两套赔偿金，很好。
实际上呢，给你30%左右的敬业赔偿，1年不让同行业再就业，被查到违约再让你赔两年工资。
你当然可以休息一段时间，但长时间断开连接，再加上竞业限制，之后又该如何重启呢？
有前端老哥表示自己当年在多多时，都是求着公司放自己走。
压根用不着裁员，大都是自己受不了走了，一方面是工作强度，另一方面是离职套路。
看破不说破，一位快手老哥语出惊人，别人家裁员是要给你钱，但这家是你要给他钱。
传闻的全行业竞业限制，如果你领了竞业赔偿还高调入职竞业公司，赔偿起来可是很痛的。
有人调侃，饭碗是铁的，就看你铁不铁了。
突然想到一句话，人是铁，饭是钢，一顿不吃饿得慌...
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