产品经理面试题:介绍一下你的工作经历
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2022-08-09 13:35
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导读：莎士比亚曾说过这样一句话："人生是一个舞台，每个人都在扮演着不同的角色。"，而我们经常能听到的一句话是“人生如戏，全靠演技。”我喜欢看的一个电视剧《爱情公寓》中，也有一句经典台词“我们的人生没有彩排，每天都是现场直播”。而在实际找工作的面试中，也不存在着彩排，每一次都是跟面试官的现场直播。那我们该如何应对呢？全文1529字，耗时5分钟，可以放心食用。
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面试的目的
01
面试不是一场你问我答的考试
面试不是一场你问我答的考试，而是一场证明能力与岗位要求匹配的个人表演。其实，就是在拼你的演技，很多工作面试造飞机，进去拧螺丝，而在表演的时候，你自然要表现的你会造飞机，才能有机会进去摸鱼拧螺丝。
02
每个问题都是在考察你的能力
面试官的每个问题都是在考察面试者的不同能力，确定面试者是否匹配要求。其实面试官问的每一个问题都在考察你，就如同表演中让你跳一段舞蹈，可能在考察你的肢体协调程度等，他关心的不是问题，而是问题背后的逻辑。不要着急回答问题，思考清楚问题背后考察的关键点再结合自身能力亮点回答。就如同你让吴京去拍摄一部电影，他自然会去拍摄爱国片，因为这是他的最大的亮点，而面试官问你的问题背后也是考察的不是拍摄电影，而是相关的技能与能力，再结合自身的优势自然会给面试官眼前一亮的感觉。
面试题目及参考答案
01
面试题目
请你介绍一下你的项目/实习/工作经历 。
02
思考方向
我们基于这个问题，来分析如何回答好面试问题，任何问题，分三步走。
1
思考面试官的核心能力期望
介绍经历的考察可以分成两部分：
1. 表面考察：面试者对于过往经历的描述 i. 常见回答方式：列举个人在过往时间的项目经历、实习经历、工作经历等内容。
2. 深层考察：面试者表述的经历是否与招聘岗位要求强关联，描述的项目是否有深入思考，从中发现面试者与岗位匹配程度。i. 考察重点：归类抽象的逻辑表达能力，深入思考能力，产品能力。
2
提前准备与招聘岗位匹配的经历
讲述的经历一定是要与招聘岗位的能力要求相结合。挑选的经历内容最好能够是求职者过往经历中较为重要的一部分。通过重要的经历去凸显匹配岗位的能力。换位思考，面试官一定是期望招到匹配的人，因此也要事先根据岗位职责要求准备好对应的经历。
3
逻辑性表达
回答XX经历，很重要的一点表达的逻辑性，介绍一个超级好用的方法：STAR，所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合，STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。
| Situation（情景） | Task（任务） | Action（行动） | Result（结果） |
| 在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。 | 即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的 职位及其是否具备该岗位的相应能力。 | 考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。 | 即该项任务在行动后所达到的效果。 |
03
举例说明
| Situation（情景） | Task（任务） | Action（行动） | Result（结果） |
| 项目背景是什么？现状是什么样？问题在哪？必须要做吗？做之后的提升是什么样？自己所处的情况是什么？ | 项目的挑战是什么？我在项目中的角色是什么？我的任务有哪些？ | 行动的策略与方法有哪些？ | 通过量化的指标，具体描述出最终达成的效果。并且对比当初设定的目标，确定是否达成，完成最后的项目复盘。 |
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