源 / 网络 文 / 陈彼得
今日，全国政协委员李国华在两会期间提案：“建议对996工作进行监督”。此案一提很快冲上热搜榜单。
看来996的问题已经不是互联网大厂的个别现象，很多行业已经普遍存在这个问题了，记得前不久，华为内部网站心声社区公布了创始人任正非接受《南华早报》的采访纪要。谈及“996”“007”的问题，任正非回应，我们没有“996”的说法，不知道是哪个公司的说法，更没有“007”。 
这番针对996的回答其实都是废话。不要说华为这样“精明狡猾”的公司，没有哪个大公司的正式文件里敢有996这个说法的。“996工作制”其实过去一直都存在，比如华为，（很大程度上996第一个关联词就是华为）很早以前就有，后来腾讯、百度等很多互联网企业也开始实行。华为是业内公认的加班文化非常盛行的公司。关于华为加班的段子，有几个很经典，其中有一个我印象很深：虽然我们公司不搞996那一套，但严格来讲，绝大多数互联网IT公司都在实行996，马云的福报论、刘强东的兄弟论、腾讯的作者事件、华为的狼性文化，都是996存在的事实，只不过披上不同看似华丽的外衣罢了。
虽然华为工作强度很大，但是收入也呈正比，让员工的辛苦有回报。
华为在内部推行“工者有其股”的激励机制，让员工和企业共同奋斗，共同受惠，形成了一个有机的命运共同体，员工的加班多是自发行为。而且，即使需要放弃假期，华为也是尊重员工的选择，知会员工可以是否自愿签署奋斗者协议。但可怕的恰恰就是钱。所以任何讨论996合不合理，007可不可怕的，大概都会被问候“何不食肉糜”。你不在办公室顶着黑眼圈，外面有的是想顶的。为什么有恃无恐？这就是原因。
任总说的没错，全靠自觉自愿。要么996，要么末位淘汰，自己挑。钱到位了，也就不逼逼了。
我们如何解决华为996的问题？不是靠道德指责，甚至法律都不一定有用。原因非常简单，华为996却总是有人去，无非就是工资高，大家没得选。你去battle，难不成就不996了？工资和成就感说不定还差一些。
996本质上并不是某家公司、某个行业的问题，而是整个社会环境的问题。原因在于，让企业去提升单位产出、推动人均收入转化非常难，远远没有压榨劳动者时间、压缩劳动成本来的简单。只要社会导向996，所有人不自觉的都会变成996，只要标杆企业996，迟早普通企业都会跟上，最后会导致所有人都没得选。这才是最可怕的。其实很多人都愿意为自己喜欢的事业加班，但是996却让加班变成一种制度和义务，变成了理所应当。所以哪怕公司说再多拼搏、奋斗，听起来都是以热爱之名绑架你的额外时间。当他们说的不是加班的好处，而是996的好处，他们就像极了那些狼性企业的老板们。因而，公司的言论很难让我们有共鸣。更悲催的是——阿里和华为996，但是他们给了员工高回报，这算是双方自愿的交换行为。但要知道，多的是既不给加班费和调休，又要求你996，装狼不成反类犬的企业。
不少大厂离职员工新闻里，总会有人感叹：哥们再受罪，总算是拿到了几十万赔偿。几十万，对于华为来说，大概只是被蚊子叮了一口。但对于自身来说呢，当你离开公司，你带不走项目，带不走成就，带走的只有一身病和你仅有的技术！这个世界最让人无奈的，就是这种太阳底下的事情，明知不光彩，却是铁板一块，无可奈何。疫情之后，深夜加班的年轻人，应该谁都不敢早走吧？996这是谁的伟大，又是谁的苦难呢？
如果你真的非常在意工作和生活的平衡状态，当然可以考虑选择一下可以955的不加班公司，正好不久前在Github看到个国内955加班少的公司列表，这个仓库叫955.WLB（work–life balance）。
如果你想找一份不怎么加班的工作，这个名单是很有参考价值的：
仓库里收录了大家反馈的955加班少的公司列表，如下图：
貌似大部分不加班的公司都是外企，所以想追求安逸点的同学们，抓紧学习英语啊。
这些955的公司，薪资虽然比不过互联网头部的几家公司，但秒杀很多中小厂还是没问题的，更重要的是可以得到长期的职场发展，毕竟人有余闲时间才能做更深度的思考，也才有更光明的未来。
这里简单说几个比较热门的 955 公司：
Amazon，工作地点北京、上海，目前是全球商品种类最多的电商平台；
eBay，工作地点上海，公司业务包括网上拍卖、电子商务、购物商场。
Shopee，工作地点深圳，东南亚最大的电商平台；
微软，工作地点北京、上海、苏州，公司业务是操作系统，办公软件，手机，平板，游戏机等；
Google，工作地点北京、上海，业务包括互联网搜索、云计算、广告技术等；
这些公司基本都是跨国的，在知乎查这类公司的工作体验，基本不加班，他们更重视单位时间的效率，而不是用绝对工作时间来衡量一个人的产出，并且普遍福利和感受都非常好。这未尝不是一种更先进的管理模式和理念。
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