找工作都要35岁以下，35岁以上的打工人都哪去了？-技术圈

那一天我二十一岁，在我一生的黄金时代，我有好多奢望。我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。

后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。

可是我过二十一岁生日时没有预见到这一点。我觉得自己会永远生猛下去，什么也锤不了我。

——《黄金时代》王小波

曾经有一句古诗云：自古美人如名将，不许人间见白头。

所以，亚马逊员工平均年龄28岁，谷歌30岁，华为27岁……整个互联网行业，26岁。

不要说白头，连秃头都没到来，可能就已经在公司平均年龄上拖了后腿。

无可否认，在新兴行业，尤其是互联网行业，35岁已经是很老的人了。

这时候，他们一般都做上了技术骨干，管理中高层。底下带着十个八个手下，过上了似乎是最舒适的日子。

代码早就敲腻烦了，重复的日子过得有点慌张，但求在忙碌的日子里多熬几天，这份表面的努力能够成为下一年加薪的砝码。

每一个年近35岁的职场人内心都明白，自己的性价比早就不如90后。

别人能996，能熬通宵，能喝汽水，能半夜吃完宵夜继续加班到天亮。

而自己呢，每当6点下班，就开始想着孩子的功课谁辅导，第二天的饭菜怎么办，以及喝多少公斤的枸杞能补回熬一夜通宵的损伤。

更可怕的是，积累了那么多年的经验，不知道怎么突然就变得不名一文。

搞Java，C++十几年了，项目老板却突然说，所有代码要改成Python。无奈，拿起一本砖头那么厚的书，自己已经啃不下去了。

朋友中年被裁，找工作时傻了眼

大家常说35岁是中年人迈不过去的坎，这句话在汪磊身上体现得最真实。已经工作了十来年的汪磊，近来比较颓废，原因无他，只是他被公司裁员了。现在正四处找工作，各大网站也投了，但是一直没有一丝的水花。他发现很多招聘的岗位都要求35岁以下。要求35岁以上的，应聘的人需要特别优秀，要求特别高，高出了汪磊的天花板。

对此他非常郁闷，也非常好奇，招聘的岗位都要求35岁以下，那么35岁以上的人都干啥去了？

35岁成了汪磊的魔咒，也成了很多中年人的魔咒，35岁的职场人，到底该何去何从?

35岁以上的打工人，只有这3种情况

35岁以上的人不好找工作，已经成了职场很常见的现象。35岁以上的人离退休还有二三十年，总是要生活的，那么他们都在做什么呢？

第一种：已经积累了大量人脉和经验，随时都能独当一面

35岁以上，如果从本科毕业开始算起，这个时候最起码已经工作13年了。经过13年的努力经营，很多人在工作中或者已经出类拔萃，做到了公司高管；或者是独自创业，有了一番事业。但是不管哪一种人，他们都已经积累了大量的人脉和经验，不管从事哪个行业，他们随时都能够独当一面。

经过了十几年的打拼，35岁以上的人要经验有经验，要资源有资源，要能力有能力，确实不用担心。

第二种：早早进入体制内，为自己谋得一份保障

还有一些人早早就进入了体制内，进入体制内的好处自然不用多说。收入不低，工作也稳定，不用担心被裁，社会地位也高，而且未来有预期。

进入体制内，不用担心经济形势不好带来的行业压力，体制内的工作就是铁饭碗。在经济形势严峻的情况下，体制内的工作为很多人提供了一份保障，能保证基本的工作收入。

如果能力特别出众，有的人甚至都可以成为重要岗位的关键人员，未来的晋升之路更是不可限量。

第三种：身无长技又毫无保障，过着朝不保夕的生活

有一部分人既没有进入体制内，也没有成为拥有丰富资源的行业大咖，身无长技又毫无保障，只能过着朝不保夕的工作。

但是对于重体力的工作，他们又不如年轻的青壮年，慢慢就被边缘化了。目前的很多的外卖员、快递派送员等等，成为很多人的选择。但是这个行业的服务意识现在越来越强，从业人员的素质要求也越来越高，没有点技能，也没法在这些个行业内生存。

在工地从事相关工作，随着年龄的增长，身体素质会慢慢下降，从来体力工作只会越来越吃力，生存也变得越来越困难。

超过45岁的人，很多就已经开始在中介市场寻找保洁、保安之类的工作了。

提前做到这3点，跑赢35岁

很多人进入中年危机以后，才开始意识到35岁以后的难关，体会到了什么叫力不从心。想要未来人生有保障，就必须提前做到以下三点。

第一：不断提高自己的工作水平，这是安身立命的根本

人在职场拼的就是能力，个人的工作水平才是在职场立足的根本。只有拥有实力，才能打败竞争对手，才能不断升职加薪。所以想要跑赢35岁，就要不断提高自己的工作水平，这才是在职场安身立命的根本。

当你的工作能力足够强，个人足够优秀，才能在职场和部门中拥有一席之地。在足够的实力面前，一切阴谋诡计都是纸老虎。能力强的人可以选择工作，能力差的人才会被工作选择。

实力强，才能掌握主动权，才能做到无可取代，才能在职场上走的长远。不管是为公司工作还是自己创业，工作能力始终是立足根本。

第二：不断发展自己的人脉、打造自己的口碑和影响力

在职场上很多人经常是埋头干活，只沉浸在自己的一亩三分地中。实际上越是这样，越做不出成绩。想要在职场中走的更顺畅，就要不断发展自己的人脉，打造自己的口碑和影响力。

人脉就是资源，互相置换人脉资源，拓展自己的人脉关系，也可以为你提供更多的信息和机会。

口碑是一个人或者一个公司在行业内的标志，口碑的好坏关乎到个人或者公司的品质。有了好口碑，才能够让合作伙伴信服，才能够让客户信赖。

影响力是一个人能对他人产生的影响和能量。当你有影响力以后，才会有追随者，才能够做更多的事情。

第三：锻炼好身体，并有超强的耐力

如果将金钱、事业与健康排序，健康一定是排在第一位的。如果没有健康，金钱事业都是零。人都没有了，又哪里来的金钱与事业呢。

所以想要继续奋斗就要锻炼好身体，有句成语叫“心有余而力不足”，说的就是身体的重要性，身体素质跟不上，心里再有想法，也无法实现。

除了要锻炼身体，还要有超强的耐力。很多人喜欢追求短期利益，但实际上真正能够让人受益终生的是细水长流。不应因一时的失落而放弃，要相信有耐力早晚会崛起，成功也许离你并不远，只是你过早放弃了而已。

35岁真的是中年危机？打破偏见

三十而立，四十不惑。

35岁不应该是中年危机的年龄，其实是个相当理智而成熟的阶段——有商业嗅觉，有思维深度，对人情世故也能洞若观火。对于危机的人来说，每个年龄都是危机！

35可能对于职场人来说，是个转折点。有的人会选择改行。从一个技术人员，变成一个技术讲师。（截至2020年9月，在51CTO平台传授技能经验的讲师已经超过一万名）也有的人会选择自由职业，把自己的一技之长变成一个独立的供应商。

就像刘杰的《中年危机》里面诠释的：

生命的形式是空泛的，但我们却要脚踏实地；
生命的本质是荒诞的，但我们却要假戏真做；
生命的真谛是虚无的，但我们却要信以为真。

只不过35岁的职场人应该明白，这个年龄阶段就该用另一种姿态，和生命去和解。

人生本无危机。

35岁也不是危机，毕竟——

任正非35岁还是解放军，43岁才创立华为；
董明珠35岁是一个围着孩子转的单亲妈妈，做了十几年行政人员，36岁才开始卖空调；
马云35岁才创立阿里巴巴，此前两次创业，都以失败告终；
雷军35岁虽然已经是金山总经理和卓越董事长，但是做得又累又焦虑又迷茫，直到41岁创立小米，才开始一飞冲天；
黄峥35岁之前还没找到人生的方向，做了几个创业项目，但离自己想要的目标还太远太远，直到做了拼多多，才总算找到一个可以尽情挥霍才华，实现人生理想的平台。

点击右方文字，了解“大佬们的35岁，看完才知道什么叫大器晚成。”

文章综合自《找工作都要 35 岁以下，35 岁以上的人都哪去了？跑不了3个下场》互联网坊间八卦(ID:kekesil);《找工作时单位普遍要求 35 岁以下，那 35 岁以上的人都干嘛去了？》LinkedIn(ID：LinkedIn-China)，版权归原作者所有，仅供分享使用。

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直接来源：51CTO，原文：LinkedIn

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