我的读者里有很多 Java 新人，新人是指正在学 Java 的、以及工作时间不长的年轻人，他们经常问我一个问题：

Java 学到什么程度才能找到一份还不错的工作？

今天我就从我自己面试新人的角度来回答一下，我会把面试的知识点进行拆解，希望大家看完文章之后，能从中找到学习 Java 的重点。

学习是为了找到工作、拿到 offer，这就有一个公式：

offer = 工作需要的技术栈 + 计算机基础知识 + 项目经验 + 加分项

分别看看公式右边的这些方面具体是什么。

1. 工作需要的技术栈

工作需要的技术栈往往和特定语言以及配套的周边工具相关。

对 Java 技术栈来说，又可以分为以下几个方面：

1.1 基本语法

基本语法在面试里不是说会用 for 循环、if else 语句之类去写代码就行，而是利用基本语法去编写更合理、更规范、更可读的代码。

比如，是不是能让变量处于很合适的作用域？String、StringBuffer、StringBuilder 适合的应用场景是不是非常熟悉了？

如果对于 Java 的基础还很薄弱，推荐去看《Effective Java》，以便真的能够写出来好代码。

另外，为了能更加规范的写出高质量工程代码，推荐研究下阿里的《Java开发手册》。

1.2 常用数据结构

如果要想通过面试找到工作，Java 中一些常用数据结构一定要好好掌握。最常用的就是以下几种：

• LinkedList
• ArrayList
• Stack
• ArrayBlockingQueue
• LinkedBlockingQueue
• HashMap
• LinkedHashMap
• TreeMap
• ConcurrentHashMap
• HashSet
• TreeSet

以上列举出来的这些数据结构，不仅要熟练使用它们，更需要理解它们的原理。

知道了原理，才能证明你能灵活且正确的使用这些数据结构。所以，面试中经常会问这些数据结构的原理。

如果对这些结构的原理还不熟悉，这里推荐一本很老但是依然很有用的书《Java Generics and Collections》，它详细介绍了 Java 中各个集合的实现。

但是这本书没有中文版，如果英文书读的很痛苦，大家可以去网上搜索一些好的文章，也能达到相同的效果。

1.3 异步与多线程

现在只要编写高性能的代码，就离不开异步；只要在多核 CPU 下工作，就离不开多线程去平行执行任务。所以，异步和多线程是一位后端工程师必须掌握的核心技能。

而要达到找工作的水平，我认为至少满足如下几个条件：

• 能准确的理解进程和线程的概念
• 至少弄懂什么叫 race condition 和死锁之类的概念
• 需要理解 JVM 的内存模型
• 了解常见的多线程编程模式

对于异步和多线程，我也不用多说了，肯定是首先推荐去读懂《Java并发编程实战》，然后还有一本《图解Java多线程设计模式》。这两本书读透了，面试异步和多线程，基本你也没什么问题了。

1.4 IO 操作

这里说的 IO 操作，主要是利用 Java 去读写文件。

Java 的 IO 都在 java.io 包中，大概有 40 个流类。其实不用每一个都掌握，最基本的要求就是：

• 理解 IO 流的概念
• IO 里哪些是字节流哪些是字符流
• IO 里哪些是节点流，哪些是处理流
• 哪些 IO 流带缓冲可以提高性能的

了解了这些东西，才能在实际开发中做到有的放矢，从而把 IO 用对用好。

推荐看下 《Java IO》和《Java NIO》这两本书。其中《Java NIO》有中文版，《Java IO》没有，如果英文不好的同学，可以看个千锋教育的视频：

Java入门基础教程视频—（IO框架），地址如下：

https://www.bilibili.com/video/BV1Tz4y1X7H7

1.5 常用框架

除了 Java 语言本身的语法和库啊什么的，要找到工作还请务必熟悉至少一套开发框架。

Java 最常用的框架就是：

• Spring
• Spring MVC
• Spring Boot
• Mybatis
• Netty

其实，Spring、Spring MVC、Spring Boot 都是 Spring 体系的。所以，要找后端工作，Spring 是必须要掌握的。有了 Spring 的基础，别的 Spring 体系可以即插即用的。

SSM 中的的 M——Mybatis 也最好掌握了，有数据库基础的话，Mybatis 学起来也不算难。

Netty 是一套网络框架，我估计初期用到的机会不多，但奈何有些面试官会问、会考，所以，若有闲暇功夫，推荐对它看个大概。

相关推荐的书有《Spring 5 开发大全》、《MyBatis技术内幕》、《Netty进阶之路：跟着案例学Netty》。

1.6 常用数据库

一般来说，找工作，熟悉一个数据库就好。推荐 MySQL，这是最常见的数据库（其次是 Oracle）。

要熟悉到什么程度呢？我认为最低水平要知道怎么用 MySQL 执行 CRUD 操作。但是这还不够保险，因为很多面试官为了防止新人删库跑路，会对面试者要求更高。

像在 CRUD 里，R 代表查询，是后端工程师最常打交道的操作。而查询用的又对又好是对工程师使用 MySQL 水平的重要标准。所以，面试官就希望面试者能对 MySQL 的索引原理有一定的了解，面试的时候也会经常问这类问题。

同样的道理，除了查询以外，CUD 即增、改、删是非常危险的，既可能影响性能，还可能出现各种误操作。所以，为了保证把人招进来，不会对数据库乱操作，面试的时候大概率会考察程序员对 MySQL 中的锁和 MVCC 的理解情况，明白怎么用才安全可靠。

如果对这些都不太熟悉，推荐看下《MySQL是怎样运行的》，对 MySQL 讲的非常透彻。

1.7 Linux 基本操作

现在只要想做后端工程师，就肯定避不开和 Linux 系统打交道。

基本的命令操作是肯定要熟悉的，比如：目录切换、设置环境变量、文件的增删查改等等。

除了这些基本命令，还要理解 Linux 中一切皆文件的概念。并且对于一些重要概念，比如：管道、重定向、标准输入输出、标准错误输出等，也要明白他们是什么东西。

有时候，还需要开发人员直接在线上机器去编辑文件，所以还要会用 Vi/Vim 去在线编辑一些文件。

另外，如果服务器有了问题，起码基本的查询性能的命令，也要会用。比如用 netstat、vmstat 等命令去查看下机器状态。

这些知识可以看下《鸟哥的Linux私房菜 基础学习篇 第四版》。

2. 计算机基础知识

除了技术栈以外，还需要面试者有扎实的计算机基础。这个计算机基础是考察面试者在学校的学习状况的，如果你计算机基础不好，那大概率说明你本身学习态度、学习能力至少有一项不太合格。

对 Java 后端工程师，咱们挑两个很重要的基础知识说说：

2.1 计算机网络

后端大部分的时候就是各种接口和协议，数据传来传去，总是需要关注到网络问题的。如果一个后端工程师，对 TCP 不熟悉，对 Http 一问三不知，那么谁能相信你是一个合格的后端工程师了呢？

对于计算机网络，我推荐好好看看《计算机网络（原书第7版）》这本书，在自己的头脑中，构建出一套完整的网络体系来。

2.2 操作系统

学完了计算机网络，接下来就是去好好学习下操作系统。学习操作系统就是去学习如何在复杂的情况下，去协调分配各种像 CPU、内存、IO 等这些竞争性使用的计算机资源。

学懂了操作系统，你心里就有了一套在复杂情况下，去管理协调资源的成熟套路和方法论。

而这些成熟的套路和方法论，最终都是你后面能成长为优秀的工程师，以及能应对各种复杂业务需求的核心竞争力。所以，操作系统学懂是很重要的。

如果对操作系统不熟悉，我推荐看下《操作系统导论》这本书，人民邮电出版社出版，王海鹏翻译的。

3. 做过的项目

面试官是如何在面试中考察你是否真的做过项目呢？

其实挺简单的，只需要问一下你做的项目中核心模块的业务流程，然后挑出这个业务流程中的一些技术难点或者技术特点，重点问你是怎么实现的，就能大概判断出你是否真的做过项目了。

至于项目，主流的项目有这么几类：

• 电商
• 社交
• 垂直领域平台
• 音视频平台
• 出行
• 门户

在面试前，最好去专门熟悉下不同类项目的核心流程都有哪些。比如，电商的核心流程就有购物流程，社交的核心流程就有私聊、群发消息，出行平台则是人们叫车的这个过程。

而在这些核心业务流程里，一定有技术难点需要克服，比如：

• 购物车到底放在客户端还是服务器端？
• 放客户端，排序规则，缓存的更新策略你是怎么解决的？
• 而放在服务器端呢，你和客户端之间通信频率啊，客户商品的实时更新啊，又是怎么考量的？

这些没有经过实战，很难给面试官讲清楚。

所以，在应聘工作前，最好就是自己能去参与个项目，多学多问，多考虑为什么项目中需要这样做的道理。

如果真的参与不了，我推荐去 github 下载个开源的项目，然后弄清楚架构和业务流程，对于一些不懂得，可以问下开源的作者，或者去问下已经工作的前辈，又或者去专业的论坛问。

github 的开源项目可以参考我之前写的这篇：你们要的学Java的练手项目，来了

总之，一定要从我给的分类项目中找一个项目，去深入了解业务流程和对应的技术实现，以及实现背后的动机，只有这样，面试官才会真的认为你有了实战经验。

4. 加分项

说完了项目经验，我再说说加分项（技术博客、开源项目、竞赛奖项等），加分项在去大厂应聘的时候尤其有用。

无论你是有开源项目还是有博客文章，都说明了一件事——你是一个爱学习、乐于分享的人。

大厂里，很重视的一件事就是分享。分享经验、分享技术、分享心得，这些都是大厂非常提倡的事情，如果在一群候选人里，你有加分项，别人没有，面试官会选谁不言而喻了吧。

所以，一定要经常性的对公众输出一些东西，文章啊、开源项目啊、竞赛分享啊，能输出什么输出什么。这样才能让面试官看到你有实力的证据以及你 open 的态度，从而在面试中占有更多的优势。

结尾

好了，说了这么多，其实一言以蔽之，就是知识储备一定要足。要说达到什么水平就一定能找到工作，这完全是根据你应聘的公司，应聘的岗位以及你的竞争对手的优秀程度去动态变化的。

以上知识点，可能有人会感觉多，也可能有人会觉得不够，无论怎样，希望这篇文章能帮新人弄清楚学习的重点，希望大家能坚持学起来。你只有拼命努力，才能看起来毫不费力。

看完有收获，可以分享给别人，或者随手点个在看，让更多的人看到。

你好，我是四猿外。

一家上市公司的技术总监，管理的技术团队一百余人。想了解我如何管理团队——我，管理100多人团队的二三事

我从一名非计算机专业的毕业生，转行到程序员，一路打拼，一路成长。

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