产品经理的面试，怎么打分？

马上春季招聘了，又到了产品跳槽、求职的高峰期了。

现在仍然有同学以为产品经理相比开发来说，没有实际的“技能”，所以面试产品经理就是凭感觉，只要对的上眼就可以拿到offer。

这种情况当然存在的，但是如果你想去大厂或好一点的公司，那自然要清楚产品经理的技能工作，实际上可以通过技能对应的分值来计算的。通过面试来对每个技能维度打分。

因为产品经理的工作大体是标准的，所以我们提前知道分值，自然就可以提升面试通过率以及所需要提升的方向。

利用周末时间，我结合自己面试的前后产品经理，整理出了自己使用的面试分值表，里面划分2类，第一是中、高级产品经理；第二类是产品新人与转型小白。

我们先区分这两类产品经理的各自要求的技能。

1.中高级产品经理

我们可以把产品经理的工作划分为为需求调研、项目管理、文档、原型设计、商业洞察、数据分析6个部分。

有的公司产品经理定义为功能型产品经理，因为其重点关注在功能原型设计、和需求文档的撰写；有的产品经理定位为商业化产品经理，就是倾向于项目管理和商业洞察。

既然要想用分值进行计算，就必须要对应分值的描述、和分值刻度数，我们可以罗列3个标准等级计为3分。如果公司人数多，有自己的职业等级体系，还可以依附于职业等级变成4个甚至是5个等级。

这里我们列举为3个等级，划分为如下分值等级，对应6个部分产品经理在原型、需求调研、项目管理、文档、数据分析、商业洞察

原型	1	获得任务后，通过竞品或直接看同行产品，直接进行原型抄袭完成产品原型设计，满足需求
	2	通过竞品调研，对需求进行拆分，部分使用竞品功能，部分独立完成设计，满足需求
	3	能够基于竞品和行业人群，独立完成产品设计，能够满足需求
需求调研	1	直接将需求方需要的功能进行梳理，呈现所需要的功能梳理
	2	根据数据规律来做需求功能梳理，区分优先级完成功能梳理
	3	根据行业规则、竞品等，和自己设计经验来完成数据版本更好的功能梳理
项目管理	1	能够根据项目经理或组长分配的任务，在团队时间
	2	能够自己评估出个人产品设计时间，并同步在项目中
	3	能够评估出项目功能的产品设计、研发、测试、设计等环节时间
撰写文档	1	能够基于需求文档模版完成撰写
	2	能够自己独立完成需求的需求文档撰写，并可用
	3	有自己的需文档撰写经验，挑选关键功能进行需求描写，形成需求文档规范
数据分析	1	能够看懂数据指标，以及找到产品、业务的通用数据指标，用于评估产品效果
	2	能够根据产品功能独立梳理数据指标，定义指标含义，并完成版本优化进行效果评估
	3	能够通过数据指标评估功能优化模块，业务方向，对关键指标进行提升或建议提供
商业洞察	1	了解国家政策、和行业风口，知道最近1年的热点方向
	2	能够知晓未来1-3年的行业发展趋势，和国家政策，
	3	能够判断3-5年的风口行业，清楚行业风口下的业务盈利方向和模式

在面试的时候，面试官会通过问题得到的面试者的回答来评估出对应版块部分的分值，当然还有一些部分也可以加上，比如在面试的时候有没有表达用词专业、以及陈述态度是否严谨，不随意。

2.跨行或应届生

对于这类人群，那面试的时候就就需要用新的一套技能版块来做分值计算了，因为应届生来说他们是刚出校园，是没有具体的产品经理工作实战案例的。

应届生可以用学习能力、专业能力、相关项目案例、职业了解、计算机知识、和审美能力来综合评估。

专业能力	1	通过国家计算机等级考试，并了解Office 全家桶办公、原型、UI软件
	2	能够在班级或公司里获得优秀学生、优秀员工奖励
	3	能够在专业竞赛中获奖，得到竞赛奖励
项目案例	1	了解项目描述和项目背景，知道项目从启动、执行、结果的流程
	2	有参与产品项目，并在项目中担任产品相关角色工作
	3	能够独立完成项目，并且在项目中推动产品设计、产品demo落地和实现
职业了解	1	了解产品经理的职业技能和工作场景，能够进行描述
	2	清楚各个行业下的产品经理发展情况，基于个人发展有明确的产品经理发展方向
	3	掌握产品经理职业下的基础技能，并有对应行业的行业知识
计算机知识	1	掌握Office、原型工具、脑图工具、流程图工具
	2	掌握计算机前端、后台、算法、以及客户端开发知识
	3	有过独立开发经验，完成过一个产品从0到1从原型设计到开发上线的知识
审美能力	1	能够品牌基础的美和丑
	2	有自己产品设计的美标准，并相关作品都符合这个标准
	3	能够找到同行的美学优势和劣势，基于行业、人物、个人性格奠定美规范

作为产品经理，天天要和业务的需求方打交道，将其需求变为能够进行coding的原型设计，所以要掌握基础的前后端知识来评估需求的可行性、成本、和时间长度，当然涉及到产品汇报、项目立项，我们要经常写材料，所以必用PPT。

比如学习能力可以通过下面来描述

学习能力	1	能够独立完成学校布置学习任务，没有挂科成绩
	2	能够拿取专业下的课程奖项不限于学院、学校以及行业协会组织
	3	能够独立提出并完成专业下的项目课题，并且获得学院、学校行业协会奖

以上就是这份分值，我们将其罗列出来了在校园招聘和转型求职的时候，如果你发现你面试没有通过，那就可能是分数值太低了。或者比别人差。

今天的分享就在这儿。