测试人的个人职场能力分析​

最近正在进行一个同行们都无法理解的“逆操作”，自己的团队损失将是很大，对个人也会有一定损失的操作，但作为奔四的一名基层管理人员，却很开心。 

未来有机会再详细讲述这个99%以上的同仁不理解的“逆操作”，今天简单写一篇促使我做这个“逆操作”的事情 --- 个人职场能力分析。

之前文章提到三点，建议的顺序应该是：

1. 分析市场需求

2. 发掘个人兴趣

3. 分析和定位自己

最重要的其实还是最后一项是：个人定位。就好比找“对象”，高攀了和低就了，时间久了，若个人综合素质依然匹配不了，会越来越累。

每一位职场打工人，建议每年都进行一次自我剖析，根据剖析的结果列出自己未来的学习计划，侧重补充自己的不足。个人定位准确，同时日积月累，慢慢就形成了个人的特点，面对未来才更有底气。

软件测试工程师个人定位

网上有很多关于测试人员需要掌握哪些技能的知识图谱，本文最后也会列一下相关旧文，简单分类如下：

1. 专业背景：计算机、电子、信息还是数学、物理，或者其他理科专业，甚至非理科专业？

2. 学校背景：985，211，海归还是普通学校？

3. 工作经历：外企还是国企，大公司还是小公司，创业型项目还是传统大项目？
   

4. 业务理解：擅长什么样的业务，金融，游戏，汽车，旅游，物流？

5. 产品特性：擅长什么类型的产品/系统的测试

6. 编程技能：编程技能如何，擅长python、java、shell？
   

7. 相关专业：客户端、服务端、CI/CD/devops、运维知识

8. 个人兴趣：安全测试、渗透测试、客户端测试还是工程效率建设？业务理解能力

9. 通用素质：推介演示能力，沟通协作，汇报等

附上一份普通软件测试工程师岗位要求，我设置了一个权重，建议测试管理者可以拿来作为团队成员潜力评估表。评分范围可以自行划定。

软件测试工程师岗位要求：

案例参考：个人职场能力分析

以上作者本人阶段性自我剖析，省略了教育背景和工作经历等

你也可以想想个人的兴趣，结合个人优势劣势，选择重点学习。