字节跳动小组长无意中得知整个部门的薪资!自己只有28K!手下人却拿35K!怎么办?

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2021-08-21 22:23


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公司里最忌讳的行为之一就是打听别人的收入,打听结果可能会伤到别人,也可能会伤到自己。一个字节跳动的程序员小哥哥不信邪,“无意”中得到了部门的薪资列表,结果把自己伤得很惨。 楼主身为小组长才拿28K,手下的人却能拿到35K,楼主很沮丧,问广大网友“怎么办”。网友们却不怎么买账,许多人质疑他到底是不是小组长,没准小组长只是楼主自己封的,有权力开除人吗?有权力给别人打绩效吗?      
 就算楼主是货真价实的小组长,谁规定小组长的收入就一定比手下高了?所谓小组长不就是汇总周报吗?28K不少了!    
细心的网友抓着楼主“无意”这个细节不肯放手,追问楼主到底是怎么拿到薪资列表的?这不是保密文件吗?
      
也有人疑惑,字节跳动的工资这么低了吗?
马上有内行人出来解答,没错,小组长就是同级,正常!
       
更内行的人指点楼主,是不是被工资倒挂了?毕竟这是互联网企业常见的现象,越晚进来的人工资反而越高。
       
还有人劝楼主趁机涨个工资,就看怎么运作了。
要是不能加薪就离职,此处工资低,自有高处去。
一个小小的薪资列表就让楼主纠结成这样,难怪公司都要搞密薪制。
这两位网友总结得比较全面,要么反思差距,要么带好团队,要么申请加薪,要么准备跳槽,如果找不到更好的工作,就知道为什么自己只能拿28K了。
 楼主的心情我们能理解,工作就是为了挣钱,谁也不愿意出同样的力气比别人挣得少。
不过话又说回来,打听薪资有风险,奉劝各位要谨慎!万一自己比别人高,趁早一边偷着乐去。万一比别人低也别气馁,好好找找原因,看看到底是自己能力不够,还是要少了,或者是被倒挂了。薪资待遇挂钩的因素太多了,只有找准原因,对症下药,才能拿到心仪的薪资。
最后,祝大家都能拿到高薪!


END


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