再见996，程序员避坑看这个开源项目！
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2020-08-18 22:17
前言
前段时间996.icu火爆全网，在github上登上热榜，标星250k。
github地址
https://github.com/996icu/996.ICU
与996.ICU相反的995.WLB（work–life balance (工作与生活的平衡)），意在让更多的人逃离996，加入955的行列。
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
“996”指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
955.wlb
2019 年年初，韩老师建立了 955 不加班的公司名单。目前，这个 repo 已经有超过 20k 的 star 了！
与 996.ICU 相呼应，955 公司白名单。旨在让更多的人逃离 996，加入 955 的行列。
996 工作制：即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点。每周工作 6 天。
955 工作制：即每天早 9 点到岗，一直工作到下午 5 点。每周工作 5 天。
11-5-5 工作制：即每天上午 11 点到岗，一直工作到下午 5 点。每周工作 5 天。
996.ICU: 工作 996，生病 ICU。
955.WLB: 工作 955，work–life balance (工作与生活的平衡)。
1155.Life: 工作 11-5-5，生活为先。
955 的公司名单
Amazon - 北京/上海 AMD - 上海 Airbnb - 北京 Apple - 北京/上海 Autodesk - 北京/上海 Booking - 上海 Citrix - 南京 Cisco - 北京/上海/杭州/苏州 Coolapk (酷安) - 北京/深圳 Douban (豆瓣) - 北京 eBay - 上海 EMC - 上海 Ericsson - 上海 GE - 上海 Google - 北京/上海 Grab - 北京 Honeywell - 上海 HP - 上海 HSBC - 上海/广州/西安 Hulu - 北京 IBM - 上海 (GBS除外) iHerb - 上海 Intel - 上海 LeetCode - 上海 Linkedin - 北京 Microsoft - 北京/上海/苏州 MicroStrategy - 杭州 National Instruments - 上海 NVIDIA - 北京/上海 Oracle - 上海 PayPal - 上海 Pivotal - 北京/上海 Red Hat - 北京/上海/深圳 RingCentral - 厦门 SAP - 上海 Shopee - 深圳 Splunk - 上海 SUSE - 北京/上海/深圳 ThoughtWorks - 西安/北京/深圳/成都/武汉/上海/香港 Trend Micro - 南京 Ubisoft - 上海 Unity - 上海 Vipshop (唯品会) - 上海 VMware - 北京/上海 WeWork - 上海 Works Applications - 上海 Zhihu (知乎) - 北京 Zoom - 合肥/杭州/苏州
为方便用户在手机端访问，可通过 955WLB 微信小程序实时查看 955 公司名单。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四章第三十九条规定：
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第四章第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四章第四十三条规定：
人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四章第四十四条规定：
下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
《劳动法》第十二章第九十条规定：
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
96制度下的未来是怎样的？
996下个人日均可支配时间不足2小时，长久在这种形式下生活会怎样？长此以往的未来又是如何的呢？今天对996甚至8116的漠视会造成怎样的后果？政治，经济，国际局势又会因此发生怎样的改变？
吹996工作制，这完全是开历史的倒车！
现在8小时工作制是工人阶级流血流汗抗争出来，这样的胜利果实，是不容他们侵犯的！
2.剥夺了你的时间！
这是最显而易见的，从955到996，单周增加32个小时的工作时间。而你一天24个小时是有限的，如果按8小时工作制，那么32个小时就相当于一周多工作4天。955就变成了959，它不仅剥夺了你这周休息的时间，更是透支了你的下一周，可怕吧。
3.没有生活，只剩工作！
在8小时工作制的情况下，外加你的8小时睡眠，至少你还有8小时可以算作你自己的独立时间，当然这个时间还有可能被领导强制安排的工作占用。如今的职场主力是80后90后大军，他们还面对一个问题：孩子的抚养。
新职场的压力，已经迫使孩子在幼小的3岁开始进入幼儿园，让奶爸奶妈有更多的时间和经历投入到职场中。8小时工作制，勉强允许父母接送孩子上下学。我想大家都遇到过或者听到过孩子的父母之间由于加班等原因协商谁去接孩子放学的问题吧。如果是996，那么基本上就和孩子告别了吧。
4.资本家追求的是剩余价值
资本家追求的是剩余价值，而大家可以从各个企业家的精神领袖的发言中发现，他们单纯在强调你要付出更多的时间，却闭口不谈提高工资水平。付出更多的时间，却得不到相对于的金钱回报，这就是他们在鼓吹的洗脑思想。退一步讲，你需要明白，即使他们提高了工资水平，依然存在剩余价值的剥削，你的工作时间越长，资本家剥削的越严重。
转发出去，点个在看，和996说再见！
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