再见，996！程序员开源考公指南火了：三人已成功上岸！

近日，一个名为 coder2gwy 的开源项目受到关注，目前已经有 10k+ Star，1.5k+ Fork。根据作者的介绍，这是一份考公指南。三位来自同一家大厂的程序员在职备考一年，最终全部成功上岸，一位考上了一线城市公务员，另一位进了离家车程 10 分钟的事业单位，作者则考到省内高校担任教师。因为希望对想进体制内的程序员有所帮助，于是写下了这份考公务员 / 事业编制 / 教师的指南。

我叫阿特，我与这两位同事 17 年进了某大厂同一个部门。走出校门的我们走进 996 的部门。996 一年多以后，项目“顺利”被砍，通宵达旦写出的每一行代码都被下掉。

18 年虽然职场 PUA 这个词还没如同现在这般流行，但愈发激烈的竞争与倒排工期的项目也让我逐渐失去了原本对编程的兴趣。我开始备考各种体制内的岗位，也鼓励这两位好友与我一起备考。

项目地址：https://github.com/coder2gwy/coder2gwy

在上岸经历中，作者写到自己一进入公司就开始了 996 的生活，最初还蛮享受的，亲眼看到自己敲出的一行行代码运行在人们的设备上，帮助业务解决了实际问题。

项目发展到一定阶段以后，一直半死不活。一年之后，项目被砍，通宵达旦写出的每一行代码都被下掉。同时，以前一直带自己的老大哥被优化掉。他出身名校、名企，一直是部门的中流砥柱，于作者而言亦师亦友。作者仿佛看到了 10 年后自己的样子。

虽然上岸后的生活可能一眼就看得到未来，但程序员的职业生涯于作者而言却是“看不到未来”：

• 一周七天有六天需要工作，剩余的一天还需要持续地学习新技术；

• 久坐、长时间盯着屏幕、时不时通宵，让身体岌岌可危；

• oncall 制度，在休息日里面也提心吊胆。

在三位小伙伴中，作者本人上岸最快，在职备考三个月一次上岸，所有方法则都放在了 GitHub 上，希望对其他小伙伴有帮助。

前段时间，脉脉职言区也有一名认证为“腾讯员工”的网友匿名发言称因为成功上岸决定放弃 75 万年薪的工作，不再忍受 996 和租房度日，提了离职却被 leader 人生教育。

知乎上相关话题《如何看待腾讯年薪 75 万员工回家做公务员工作？》被浏览了 100 万余次，100 余位网友发表了自己的看法，大部分网友提到程序员的工作普遍高薪，但是工作时间长且压力大；公务员的工资可能没有那么香，但工作时间和压力也相对小一些。

简言之，程序员如今“内卷化”过于严重，致使一部分人决定放弃高薪寻求新的职业规划。

加班文化和 996 是造成程序员内卷的重要原因，一个公司或者一个团队中，一旦有人开始加班并因此拿到高薪或者晋升就会导致群起而仿之，不愿意加班的人被逐渐淘汰，最后就出现了 996 甚至 007 的现象。在 《海外 IT 老兵谈 996：人才不是加班加出来的，期待有企业能站出来破局》 一文中，作者 Leo Huang 表示：

996 下的产出确实能够为公司带来更多的经济效益，可是最后返回到个人的额外回报和大家的多余付出能否匹配？假设后者远大于前者的情况下，那么这个非合作博弈最后均衡点的最大受益人是公司和他们的高层，而不是大家的福报。

在工作时间拉长的情况下，职场 PUA 似乎也越来越严重，这会让程序员面临巨大的工作压力， 逐渐否定自己的价值。基于这些因素，一些程序员可能愿意放弃高薪选择一份稳定、轻松但薪酬可能一般的工作，也或许有程序员愿意抗住压力赚取高薪，职业选择没有对错，适合自己最重要。

互联网大厂是典型的围城。外面的程序员觉得工资高想进去，里面挣了钱的程序员就想出去。大多数程序员都被调侃脱发快、头发少。

由于受疫情影响，互联网公司裁员消息不断，再加上基层公务员扩招，考公成为大趋势。

项目链接：https://github.com/coder2gwy/coder2gwy

（PS：如果你已经成功上岸，欢迎在评论区分享你的故事）