被裁员和降薪，你选哪个？

降薪带来的结果是：

高绩效员工在逃离；

高绩效员工的逃离，

导致公司收入进一步下滑。

优秀的人才在哪里都能拿到高薪，而失去优秀人才的互联网公司很可能会陷入恶性循环：

业务越差越降薪 → 越降薪人才流失 → 人才流失业务进一步下滑 → 业务越差越降薪，直到最后公司关张。

并且按照劳动法规定，薪水是在劳动合同里提前规定好的。

唯一可以钻的空子，是在奖金和提成上，这是可以按照公司的现实情况调整的。

所以大多数公司都会选择裁员而不是降薪来降低成本。

最后给大家提供一些小tips，以应对不确定的生存环境：

1、不要抱着侥幸心理。其实大多数企业在裁员之前，都是有征兆的，比如企业业务发展不利，员工很长时间没有活儿干。企业作为盈利性组织，不可能一直养着闲人。太闲了，就说明你不重要。这个世界，忙的人更忙，闲的人更闲在，而公司不会让一个能“忙着”的人“闲着”。

2、对公司的风险识别，有一个很简单的方法就是：可以通过同事的牢骚抱怨来判断公司的未来，如果同事抱怨的都是公司无法聚焦在企业竞争力上、不能好好专注做事，那这样的公司一旦大环境不好了就会分分钟沉船，即使大环境好也会慢性死亡。

3、关注个人发展。也许有些人会说，我要深入一门，不断钻营，成为专家。这种情况是在你知道自己喜欢什么、擅长什么、什么能带给你收益情况下的选择。注意这里的关键词，收益。如果一份工作不能满足你基本生存需要，那么坚持情怀不如顺应潮流。