90后职场人化身“人间清醒”,下班就走变普遍现象?
都说90后是社会风向标,他们的出现打破很多职场“墨守成规”的定律。
比如:很多公司老员工每天都在无效加班,明明手上没活,却从不会第一个走,甚至会超出工作时长。
近日,#超7成90后不等领导下班就先走#,这一话题登上热搜。
数据显示,超3成9年轻人从未准点下班,超7成90后不等领导下班就走。超九成90后表示下班不想带电脑回家,大部分人表示不会带电脑回去。
现实往往更残酷,虽然95%的90后不想带电脑回家,但事实上66%还是会带电脑回家。
不过这电脑带与不带
是打工人与老板无声的较量?
还是搬砖人最后的倔强?
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对此调查结果,有网友表示 “拒绝无效加班。 很有想法,只要能按时保质保量完成任务,这就是好员工下班装样子的要强多了吧”“不带,尽量在公司完成工作!”
很多不明所以的学生党就很好奇:
加班给加班费吗?
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甚至震惊为什么才7成的人做到不等领导下班就走,其实这个数据已经很不错了,毕竟还有一大波程序员处在996的世界。
而如果你是职场人,会对这种现象深有感触,不难看出,不愿走并不代表他们认同加班,尤其是无效加班,在我们的职场环境里真的见得可太多了。
分析一波,不等领导先走不等于没到下班时间,既然没有提前下班,领导走没走不就与我无瓜吗?
有不少网友表示:加班费给到位,完全可以不睡。
震惊!!!还有3成从未准点下班!
很多网友对此很有感触,画风逐渐变成下面这种:
为什么要等老板?等他请大家吃完饭吗?
下班为什么要带电脑回家?
是去挣钱,不是去卖命。
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多条评论都在1w+的点赞数,这也说出了很多职场人的心声。特别像社恐这类朋友,完全无法避免,也根本做不到在别人之前先走。
很多时候作为领导者,是不愿看到员工到点就走,他会认为你的工作态度不积极,不够认真,这样片面的看法也让很多人失去机会。能力=无偿加班??
设置规则是为了合理,完成自身工作量,准点下班并没有错。当然,适当加班也是可以的,都会有着急的工作。
比如很多公司会议会设置在下班时间的点,明明6点下班,却开会到8点。常此以往,人心留不住啊!
还有的是公司内部默认机制,很多部门并不限制下班时间点,即使到点也不会走,其实就是一个恶性循环。有的9点上班,6点下班就被痛骂不负责,工作态度不够好。而有的11点上班,8点下班就变成了兢兢业业。
这样的事件还有很多,包括工作量,上班摸鱼,到下班点开始忙碌成了常态。90后的态度说明一切,上班完成工作就是为了能准点下班,毕竟无效加班和没有加班费是年轻人不能忍的。
为什么现在的年轻人一到点就下班呢?
这其实跟年轻人接触的事物有关,大家知道无声的回答就是助长某种风气的开端。80后因为压力,对很多事妥协。而相对而言,90后和00后对于工作就是干的舒服就继续,不依靠巴结吹嘘去改变老板的印象,不是没有实力,而是对于这种事情无关紧要。
对于这代年轻人来说,效率是很高的,不喜欢拖拉。比领导先走不是不懂规矩,而是知道什么时候该做什么事,生活不光是工作。同时也需要充足的休息,才能提高第二天的工作效率。该上班上班,完成工作准时下班才应该是一个合格的工作者。
反观有些加班到凌晨,我可以认为他对自己的身体不重视,后期的工作效率也得不到提升。
看了数据,其实大多数打工人都面临同样的苦恼,希望我们在挤地铁,上司质疑的时候,不要忘记生活中的美好。
很多人评价90后是“人间清醒”,不讨好不巴结领导,不费心维护同事关系,习惯独立,不做工作的“机器人”,我们到点回家,好好吃饭,好好生活。
你们觉得下班就走合理吗?
若有收获,就点个赞吧
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