拿下丰厚的年终奖，却未能拯救总薪酬，2021 年度 IT 薪酬调查报告出炉！-技术圈

整理 | 郑丽媛
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

过去一年，IT 行业在疫情防控方面做出的成果引人注目：疫情实时动态平台、疫情防控服务管理平台、线上办公及教育平台......如果说这对 IT 行业有什么影响，更多的是让人看到了数字 IT 工具与基础设施变得日益重要的本质。

尽管目前看来各行各业仍在快速变化，但 IT 领域各类技术的需求在逐渐增长，IT 从业者的薪资也随着自身能力的提升在水涨船高，那么纵观过去一年，IT 行业的薪资与收入潜力究竟有哪些变化呢？

1、总薪酬没有大“跳水”

据 2021 年 IDG Insider Pro（为 IT 专业人员提供 IT 研究、分析、方法和产品评论等内容的网站）和 Computerworld（互联网数据资讯网）IT 薪资调查，过去 12 个月内，尽管 IT 行业薪资的总体平均水准有所下降，但总薪酬（就基本工资和奖金而言）没有显著变化。虽然从薪资特征和份额方面可能没有充分体现，但 IT 确实是一个充满活力、值得投资、以增长为导向的行业，过去一年数字化的快速转型就证实了这一点。

通过分析参与调查的 1172 名 IT 专业人员的年度薪资，Insider Pro 发现，受访者的平均薪资已从去年统计的 112580 美元下降至今年的 104446 美元，但此下降水平并非大“跳水”。另外，相比在 2020 年调查中约 70% 的 IT 专业人士表示基本工资有所增长，今年这一数据也降至 56%。

其中，高级 IT 管理人员薪资涨幅最大，平均薪资由去年的 166768 美元增至 173033 美元。相比之下，中层管理人员和普通 IT 工作者的总体薪资水平在降低：前者由 107449 美元降至 99944 美元，后者从 88571 美元降至 78662 美元。此外，综合分析过去四年（2016-2020年）IT 行业薪酬状况，可以发现高级 IT 管理人员的工资平均增长了 40%，而中层管理人员和普通 IT 工作者的薪资增长速度则较慢，分别为 10% 和 5%。

在过去 1 年中，IT 合同工的薪资状况发生了显著变化。约 18% 的人声称其基本收入或日费率下降，由 125 美元/小时降至目前 109 美元/小时。不过，超一半（约 54%）的 IT 合同工表示薪资并没有发生变化，甚至还有 28% 的人表示薪资有所增长。

还有个有趣的现象：尽管许多企业在去年面临严峻的经济挑战，但人们对于奖金的期望并没有降低。据调查，这些人中高级 IT 经理尤为乐观：期待的平均奖金由 20767 美元升至 27480 美元。相较而言，其他不同职位的人对此的期望值就低很多，例如中层管理人员预估的奖金为 6768 美元（去年为 6593 美元），普通 IT 工作者期待金额也是小幅增至 4865 美元（去年为 5099 美元）。

2、加薪因素及高薪岗位

不过，虽然标准工资的增长率有所下跌（由去年调查的 55% 降至 44%），但与绩效挂钩的工资增长了不少（从 30％升到 38％），也因此，人们对奖金的期望值不减反增。而这一点，在前一阵腾讯华为等国内企业“大方”的年终奖得到了印证：

腾讯对做出特别贡献的员工授予同心同行奖——100 股的一次性激励（约 62000 元人民币）；
华为给员工分红每股 1.86 元，这次起码分红了 400 多亿，持股员工人均接近 38 万；
陌陌年会礼品：正式员工人手一部顶配 iPhone 12；
阿里年终实行：年底双薪+大红包+年终大奖金+股权奖励，据说 90% 的人年终奖金可以拿到等同三个月薪资的数额；
百度新增了“U 奖金”，除了获得当月月薪+年终奖外，符合条件的员工还将多获得 50% 的基础月薪。

除了奖金加成，IT 从业者还有一些其他的加薪因素，例如新增职责（11%→15%）、晋升（9％→11％）和新技能的掌握（5%→9%）。这些加薪原因也很容易理解，毕竟在收入下降的背景下，只有努力满足数字化需求快速增长的那些人才能拥有更好的回报，这也是对 IT 行业的积极反馈。

那么在谈到 IT 行业中的实际角色时，通过报告可以看出，有些岗位在长期维持薪资价值及增长方面已处于中心地位。在过去四年中，企业应用集成、安全以及 ERP 岗位的平均工资实现了两位数的高增长。自 2016 年以来，企业应用集成岗位的收入增长了 32%，目前平均收入为 139913 美元，位居收入榜首；安全类岗位也紧随其后，自 2016 年来增长约 28%，2020 年平均年薪为 134365 美元；ERP 技能岗位位居第三，四年增长了 25%，目前平均年薪为 130602 美元。

其他岗位也有较为显著的增长，包括云计算（自2016年以来增长了15％）、商业智能/分析（增长了21％）和应用开发（增长了27％）。虽然与上面提到的企业应用集成、安全和 ERP相比，这三个岗位在 2020 年的薪资水平较低（分别为：云计算 127025 美元，商业智能/分析 118828 美元，应用开发 124017 美元），但它们与企业的成功密不可分，未来几个月应将持续增长。

3、对 2021 年的展望

那么，IT 工作者们快乐吗？2020 年对每个人来说或许都是艰难的一年，即使有些人熬过了危机，但面对减薪、无奖金时幸福感注定无法保证。IT 行业在这其中可以说是一个独特的存在了，因为去年开始某些 IT 技能的需求就在不断增长。

据调查，IT 工作者对薪酬总额的满意度总体而言没有太大变化，其中 18% 的受访者表示比去年更满意，约 20% 的人对薪酬不满意（与去年的 19% 相近）。而变化最大的地方在于年龄组别：与去年相比，年龄较大员工（45 岁以上）的满意度变高，18-34 岁年龄段的满意度最高（21.4％）。

调查还包含了一项“2021 年，你最大的职业目标是什么？”的提问，有趣的是，许多人的回答都是：希望提高基本工资。一位 34 岁的芝加哥数据中心经理表示：“去年的特殊情况使'不加薪'变得合情合理。”因此，他将在接下来几个月找新工作。对这一观点，一名来自田纳西州富兰克林市的 40 岁 IT 工作者表示十分赞同，即去年严峻的情形增加了远程工作，而降低了工资水平。

总体来说，2020 这特殊的一年，对 IT 行业肯定产生了一定影响，但好在，IT 从业者的整体情况还较为乐观。调查显示的趋势与往年也并无不同：IT 从业者依旧是希望提升技能并增加薪资。而目前主要的问题是，在形势依旧还未完全平复的情况下，各个企业是否已做好准备去应对 IT 从业者的这一雄心壮志？

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参考链接：

https://www.idginsiderpro.com/article/3607982/it-salary-survey-2021-compensation-holds-steady-despite-pandemic.html

（完）