面试了1个00后产品经理,被狠狠惊艳了一把
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2024-07-19 20:00
最近带着团队做空间计算APP,团队催生了大量的产品经理需求。
因为在空间计算里,要花费相当多的时间进行需求调研、技术调研,所以我会考虑选择一些产品新人来培养。
相比于曾经10年前,现在新人对产品经理的认知区别非常大。
没有人说产品经理是:“什么都不会”
以前产品经理被吐槽一个是什么都不懂的职业,而现在大家都清楚产品经理的重要性,一个产品研发团队没有产品经理,就等于失去了产品灵魂,导致产品研发与需求环境对不上,总是用户体验达不到理想中的目标。
其次是现在产品经理的知识体系有非常多非常成熟的总结,所以只要你愿意学,就可以很快的掌握到产品经理的体系化知识结构。
最近面试这位00后,他总结的体系化知识有3点值得分享
1.清楚各个类型产品经理的职责划分
B端产品经理KPI:提升业务效率
主要负责公司内部使用的系统,提供行业系统解决方案,如智慧城市、OA、CRM、ERP等。这类产品经理是目前行业招聘需求最多的,也是比较容易入行的一个方向。
C端产品经理KPI:包括活跃度、留存率、用户体验和商业化。
主要打造面向广泛用户的产品,提供便捷、简单、实用的功能,如外卖点餐、音乐APP等。
增长产品经理KPI:运营指标负责,如拉新、GMV。
负责搭建产品内的拉新、促活、留存、转化等运营工具,如拼团、优惠券等。需要了解主流产品的增长玩法,并具备创新能力,适合思维发散、注重细节的同学。
数据产品经理KPI:数据驱动业务增长
负责公司数据中台搭建、数据指标体系搭建、数据报表体系搭建和用户标签系统搭建等。提供数据型工具,推动公司数据驱动业务的发展。适合有数据分析能力强或研发基础的同学。
策略产品经理KPI:提升数据使用效率
负责产品中数据分配逻辑的处理,如个性化推荐系统、排序系统、搜索系统和路径规划策略等。策略产品的迭代依据是数据,适合数据统计、分析及算法模型极强的同学。
2.熟悉产品经理的日常工作
产品经理工作3个阶段
需求阶段
需求产品内部讨论-需求可行性-UED设计-需求评审
研发阶段
前端开发、后端开发、测试用例、提测
发布阶段
客服与市场部培训、上线、产品优化、定期运营报告
产品经理工作三个D
BRD
通过商业需求文档,解决为什么做这个产品,了解市场需求进行市场需求评估,包含需求数量、需求强度、需求频率,当前方式、风向控制、成本核算。
MRD
市场规划文档,产用来计算产品的未来发展阶段,包含市场定位、产品定位、盈利哦是、成本预算、风险控制,一般我们会拆分为3个阶段,分别是1.0版本(产品MVP)、2.0版本(稳定版本)、3.0版本(增长&商业化版本)
PRD
需求文档以需求背景、原型、交互以及视觉规范、开发功能模块描述为集中,其中还会有用户研究、可用性测试。
包含了前端、后台、数据库、服务器,所以需求文档是产品经理在前面需求调研的具体展示。
产品运营知识
产品运营知识包含了拉新、留存、转化,以及市场推广,在利用线上线下推广手段,结合SEO、ASO、竞价排名的方式完成产品拉新。
在大厂,产品运营不分家,产品经理还要撑带着增长与拉新的工作。
3.不同阶段的产品经理职业规划
面试官基本会问求职者自己的职业规划,看看产品经理是否清楚当前的定位,而一个产品经理的职场路线在不同的级别,对应的责任也不一样。
普通员工-团队骨干-团队leader-产品总监,与之对应的事
负责一个需求-负责一个模块-负责一个产品-负责一条产品线
面试答案回复
1-3年
这个时候是初级产品经理, 在面试的时候希望自己成为高级产品经理,掌握方案策划从0到1挖掘用户需求与公司之间的深度解决方案,寻找转化
3-5年
这个时候成为资深产品经理,能够小团队管理,进行产品方向把控,并且推动部门协调
5-7年
成为产品专家,管理中型团队管理,把控产品框架,以及进行产品新方向探索
7-10年
进行团队管理,并且把握业务数据增长,进行新方向把控,最后进行资源对接。
今天的分享就在这里。
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