如何快速降低一个员工的积极性？
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2021-04-26 07:46
《美队3》里有句经典台词：“一个帝国被敌人推翻，会再次崛起。可如果它从内部瓦解，就将永远消失。” 文章一开头引用名言，是为了显得K哥有文化。
当然，除了装逼之外，也切合了本文要聊的主题：如何快速降低一个员工的积极性。最好的办法就是从组织内部下手。
1、让员工没有安全感
成年人的安全感，都是钱给的。凭空画大饼，却从不兑现，也不给员工涨薪。
当员工不顺心的时候，安慰他：不要慌，看看支付宝余额，哭出来就好了。
2、没有职业发展规划
不给员工制定职业发展规划，让员工看不到希望，每天得过且过。
当员工觉得自己又丑又穷，一无是处时，告诉他：不要绝望，因为至少他的判断还是对的。
3、缺乏竞争机制
不建立优胜劣汰的机制，让每一个员享受现世安稳、岁月静好。让员工没有危机感，活在舒适圈里，30岁以后再把他扫地出门。
要知道，天下没有免费的午餐，所以我一般都睡到下午起床。
4、让员工没有主人翁意识
公司不是家，大家凑合一起挣工资而已，要什么归属感？赤裸裸的金钱关系，清清爽爽、互不相欠。
假如生活欺骗了你，不要悲伤，也不要着急，我希望他是论斤卖的。
5、贬低员工的贡献
员工取得的所有功劳，都是领导有方；员工犯错，都是员工自己的责任。不需要表扬和赞美下属，难道他没拿工资吗？这是他应该做的。
员工做事要注重细节，多从小事做起，因为他根本做不了大事。
6、不关心和尊重员工
打工人要什么自尊，给你钱买你的时间，本质上就是一笔买卖。
小时候，上学是拿钱混日子；长大了，上班就是拿日子混钱了，等价交换，很公平。
7、不理解员工
对员工要严格要求，布置下去的工作，一分一毫都不能差。员工不是用来理解的，是用来压榨的。
人生没有彩排，每天都是直播，不仅没什么人看，更关键的是还没人打赏。
8、领导不以身作则
作为员工，有两条原则：
1）领导说的都是对的；
2）当领导不对的时候，参考第一条。
9、不授权给员工
员工每个工作细节都要拿捏得死死的，最好让员工写小时报，杜绝上班摸鱼、划水等现象。
但是，不要随便骂员工不动脑，因为，动脑的前提是，他首先要有脑子。
10、不给员工提供支持和反馈
领导布置工作不会说第二遍，全靠员工自己领悟。工作当中，不给员工任何支持和反馈，工作完成不好的时候，要跟员工秋后算账。
工作多年以后我明白了，成熟的最大标志就是从不与人争论，能动手就尽量不吵吵。
11、不跟员工沟通
工作做得好与不好当然是领导说了算，做不好的时候，狠狠地骂他。
每次跟员工争吵之后，我都很后悔，觉得自己没有发挥好。
12、工作没有挑战
工作不是打游戏，不需要新鲜刺激，中规中矩就好。90后追求个性？那就996吧，那个刺激得很。如果还嫌不够挑战，那就007吧。
在职场上，我这个人是很讲义气的，欺负我同事可以，但是我警告你，别让我看见，否则的话，我会忍不住笑出声的。
13、不给员工自由
年轻人渴望自由，不喜欢束缚，想要降低员工的积极性，那就剥夺他的自由。
这个世界很公平：想要钱，就要用时间来换；想要自由，就要用本事来换。
14、员工没有使命感
打工人的使命，就是努力到无能为力，拼命到感动自己，帮助老板换更好的车、住更大的别墅。
都说沉默是金，别理我，我要给自己攒钱。
15、限制员工拓展兴趣爱好
办公室就是用来工作的，发展兴趣那是下班以后的事情，任何在上班时间谈论个人兴趣爱好，就是在侮辱“打工狗”的身份。
我的爱好就是找女朋友，做我女朋友，我会保护好你，不会让我其他女朋友发现你。
16、让员工的努力没有结果
想尽办法让员工白忙，当员工做出一点成果的时候，全面否定它。
让员工从年初的一无所有，到年终的身无分文，勿忘初心，一年白忙。
谁说贫穷限制了你的想象力？你不是想出了很多省钱的办法吗？
17、打击员工的信心
当员工失败的时候，狠狠地打击他，困难是不能把员工打倒的，但是你能呀。
以后没钱了记得先找我借，因为我不想做最后一个让你失望的人！
18、消极的心理暗示
处处暗示员工，他就是个垃圾，公司是个垃圾场，大家一块玩完，从精神上摧毁员工，让他从此一蹶不振。
有的员工进步快、有的奖金多、有的很努力。我呢，心态好......
19、不允许员工失败
怎么能够容忍员工失败？失败就要付出沉重的代价，看你还敢不敢创新了？
工作就是做多错多，不做不错。锄禾日当午，啥都不靠谱。闲来没事做，不如斗地主。
20、不表扬员工
表扬员工？大家都是职场成年人，别这么幼稚好吗？难道要把你捧在手心里吗，你又不是我的优乐美。
五一假期快来了，买个地球仪吧，世界那么大，你不但可以看看，还可以转转。
21、没有明确的规范
公司里搞潜规则，不按常理出牌，因为根本就没有规范，一切老板说了算。
没有规范就没有伤害，小时候我们都很快乐，因为那个时候我们，丑和穷得都还不是那么明显！
22、不守承诺
领导不守承诺，说话就像放屁，经常欺骗员工，破坏信任。
你有办法吗？生活就是这样，会让你苦上一阵子，等你适应以后，再让你苦上一辈子。
23、领导者心性不足
领导就是神，神怎么会犯错呢？当然不会。所有的错，都是员工犯的。
但是不要害怕犯错，因为失败是成功之母。那什么是成功之父呢？打开购物车，买单清空，就是成功支付。
结语
有因就有果，成年人的世界，每个人都要为犯下的错误买单，如果道歉有用的话 ，要圣罗兰， 纪梵希，古驰，香奈儿，迪奥，兰蔻，雅诗兰黛做什么？
最后，如果你的公司做到了5条以上，那离关门就不远了，不是被竞争对手干掉，而是被自己干掉。
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