一个领导值不值得追随，看这3点就够了-技术圈

最近在后台收到一条留言，挺有意思的：

我最近刚刚升了管理层，收入没涨多少，但压力贼大，团队里的人不听话，不认真做事，居然还公开和我顶嘴！我现在很怀疑，是不是自己不适合带团队...”

我特别能理解，第一次做管理，最开始都会有一种无力感：

不知道如何布置任务；不知道处理下属关系；更不知道如何站在管理者的角度思考问题...

不仅团队业绩没有增长，连下属都开始质疑你的工作能力，工作推进越来越困难。

时间一长，你依然在忙着到处救火，心累且迷茫。

01、

为什么做管理者后，有人身心俱疲，有人却能一路过关斩将，从容上位。

最近约一位朋友吃饭，他讲了亲身经历的一件事，让我找到了答案：

有一年，公司开了一条新业务线，他因为业绩优秀，上级领导指派他单独负责一个项目。

当时公司正处在业务转型期，干不好的项目负责人，立马裁撤。

就在这节点上，领导发来一条消息，让他心态瞬间爆炸：

本月的业绩目标，比原定计划要增加一倍。

巨大的业绩压力，持续的加班，让整个团队疲惫不堪，工作越来越难推进。

那段时间，他焦头烂额，对于当管理者这件事，也几次打起了退堂鼓。

无奈之下，他找公司的一位高管请教，如何去带领好一支团队，能够冲锋陷阵打好接下来的仗？

结果，这位高管的一番话，一针见血指出了他的问题：

“你以前做执行层工作时，拼命干活就完事了。

但现在，作为业务负责人——

对上，你需要理解领导的意图，考虑每一件事的核心目标、资源和风险；

对下，你要拆解目标，让团队小伙伴形成一股合力，心甘情愿去朝着目标努力

这需要一定的业务管理能力，你没经验、又缺方法，当然不知道如何下手。”

听完的那一瞬间，他恍然大悟。

后来，他在高管指点下，买了不少书籍、课程自学，并且尝试用经典的PDCA工具来帮助自己和团队成员，逐步推进业务目标：

Plan（计划）：目标是什么，我计划本周/今日将具体事项推进到什么进度

Do（执行）：在执行过程中，时间如何分配，原计划是否进展顺利，未完成的原因是什么，需要哪些支持？

Check（检查）：检查关键数据和成果，判断团队是否达成原定目标

Action（处理）：通过复盘改进，总结成功经验和失败教训，思考后续行动的改进方案

依靠这一套循环的过程，各种事项都能够确保稳定推进，游刃有余，而不再像无头苍蝇一样，忙着向前飞，却总是碰壁。

在业务管理提升后，每个人都发挥出了100%的才华与热情。

3个月后，他带领团队顺利完成季度目标，还争取到了一笔丰厚的项目奖金，不久后也顺利晋升为主管。

02、

在尝到业务管理的甜头后，他紧接着开始学习团队管理的方法，蜕变也在慢慢发生。

有位前辈让他去了解一下GTD时间管理，没想到竟养成了一个好习惯：能在任何时间内，快速判断，当下我需要做什么。

不仅提高了工作效率，还多出来时间学习GRAI、ORID等复盘法。

他在带团队期间，也捅了不少娄子，踩过大大小小的坑。

后来他就利用这2种复盘法，一个一个找原因，还做成一份系统项目清单，严格控好项目人员、负责模块、预算、时间进度等。

项目成功，他和团队能得到丰厚的收入，项目失败，他和团队也能获取昂贵的试错经验。

他还利用 SHAPE模型，充分了解下属的优势与劣势，从选人、育人、用人、留人4个方面入手，更好地发挥每个人的才能。

甚至有小伙伴这样形容：他就像黑夜里的一个手电筒，悄悄把一道光照过来，团队里的每个人都能散发出自己独一无二的光芒。

从抗拒管理、害怕自己带不好团队，到现在云淡风轻，游刃有余搞定所有人和事，他终于明白：掌握好方法，人人都能成为优秀管理者。

说实话，他的经历让我感慨无比：

一个优秀的管理者，就像一把优质的尖刀，别人会成为刀鞘主动配合你，而困难则会主动为你让路。

即便你不做管理者，当你有能力用更低的成本去完成目标，市场当然愿意为你的业务管理能力买单，求职、创业也更容易获得高收入。

03、

看到这里，你可能想说：道理我都懂，但就是找不到方法。

那么，有没有一套方法，能让你系统性学习业务管理和团队管理，顺利度过到处救火的“新官上任”期？

当然有！

我和上百位知名企业的职场管理者聊过，他们都提到，给自己做一份管理者养成计划：

① 目标定位

通过性格测评、能力测评等，全面认识你自己，找到自己适合的职场路径：专家、管理者还是创业者。

② 效率提升

学习至少10种科学的工具，提高学习/工作的效能，把时间用在刀刃上，真正学会事半功倍。

③ 沟通技巧与业务管理

掌握沟通技巧、高效学习法、策略分析方法，顺利推进跨部门协作，让你不再单打独斗。

④ 团队管理

建立一个管理者能力模型，通过定目标-抓过程-拿结果，让业务成果清晰可见，打造出一支高效能团队。

当你把这套管理者养成计划摸透，用透，你能够制定清晰的目标和行动方案，用最小成本推进业务，使出1分力气，产生10分的成果。

我问到这位朋友上的课——【风变管理者养成计划】。风变大家应该都早有所闻，他们的Python小课，在2020年刷爆全网，已有400万+学员，深受各行人士喜爱。

风变在人才培养方面的经验也十分丰富，已与深圳大学、南方科技大学等达成战略合作。

去上了几天课程后，我个人感觉有几点帮助很大：

1.一套体系化的管理方法论。学会用科学系统的方法，解决职场管理的各种难题，帮你赢得人心，抓住职业机会点。

2.一次优质人脉扩充的机会。在训练营里能遇到各行各业的优秀管理者，短短几天时间，就能为你链接优质人脉，让你的社交圈更加值钱。

3.养成科学的管理思维。即便你不当领导，管理思维也能帮你更好理解业务，做好向上管理。

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到这里，你可能想问：课程好学吗，适合哪些人？

在我看来，课程特别适合2种人：想要成为管理者，以及刚刚晋升的管理者。

课程本身是一个相当有趣且干货的职场进阶锦囊——

从业务管理到团队管理，逐步搭建你的管理能力，让每个人都能成为优秀管理者。

01、角色扮演，开启沉浸式课堂

不同于沉闷无趣的文字、PPT课堂，【风变|管理者养成计划】“玩”起来特别轻松。

游戏化情境式课堂，让你完全进入管理场景中，系统地提升自我管理与业务管理能力。

02 干货满满，还原情景实操

课程有海量职场干货工具：PDCA循环、4A沟通法、GTD时间管理，MVP思维法、高效复盘法……教你应用所学的方法和工具解决实际问题。

每天30分钟，从执行者快速蜕变成管理达人。

03 国内外知名行家研发，浓缩经验精华

教研团队的成员来自香港中文大学，中山大学等教育技术学和心理学专业、明尼苏达大学博士，有一线教学经历。

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