字节员工：快40了，很痛苦，来字节2个多月，每天都想离职，没想好辞职做啥，只能挺着！-技术圈

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一位字节跳动的员工分享了自己加入字节两个多月，压力很大，每天都想职场。

这位网友虽然拥有丰富的职业背景，但在字节跳动所面临的压力和挑战却是前所未遇的。

该员工说：字节跳动的业务复杂性很高，而团队协作并不顺畅，这使得他每天都忙于解决各种问题。他感慨在公司内部，同事们都忙于PPT向领导汇报，急于在领导面前表现。而在实际工作中却难以见到他们的身影。

他还透露，在试用期间就感受到巨大的焦虑感，上司的施压让他感到极大的压力。

这位员工的故事不仅揭示了职场压力的现实面貌，也触发了对于职场压力、职业抉择以及工作生活平衡的深入反思。

在职场中，我们是否应更加重视个人的身心健康？面对挑战和困难时，我们又该怎样调整自己的心态，突破困境？

有网友说：恭喜，来到了真字节

有网友说：随便一个okr，都是不可能完成的任务

有网友说：连大佬都扛不住了，这就是天上人间的字节吗

有人说：非常真实，一个工作日的事，要排三个月

有人说：咱们差不多，同一个字节同一份痛苦

有人说：这么可怕？哪个业务的？拿了字节的 offer 在考虑要不要去

有网友说：很多团队只在乎汇报，做事就没影子了。

有人说：深有同感，我也想走，破地方，一群混子

有网友说：同，心累，每天都想离职，但是又刚入职不久，下面的人又不给力，面临一样的问题

有人说：大厂很多校招生的，进来了就不会走的那种就是混啦，你这么认真干嘛

有网友说：40都能进字节不就是一种成就感吗？建议先坚持2年左右，同时找到自己的目标，再离职也不迟。

有人说：所以才钱多啊，身体劳累加心理内耗换取的

有网友说：同样情况，已经很累了，还被老板威胁

有人评论说，公司制定的OKR（目标与关键结果）目标往往高不可攀，几乎不可能完成。一些网友回应说，他们与这位员工有着相似的感受，同样承受着巨大的痛苦。

还有一些人表示，他们原本打算加入字节跳动，但听到这些负面消息后，开始感到担忧和害怕。

一些网友认为，许多团队过分关注沟通和汇报，而忽视了实际工作的执行，这让员工感到非常沮丧。

也有网友指出，对于大型科技公司的校园招聘来说，一旦入职字节跳动，员工很少会选择离开。同时，有人建议新员工应该坚持一段时间，先找到自己的职业目标，然后再考虑是否离职。

对此，你怎么看？

--完--

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