腾讯的薪资高压线

中金员工妻子在小红书晒出了老公的收入证明，「93年老公的收入水平（82500元），所有算是婚后财产么？」，这一神操作直接让老公接受停职调查。看了她之前发的帖子，前一两周似乎他们才领证，刚结婚就发生这样的糟心事，的确有点顶不住。

每年都有因为或主动或被动泄露薪资的事件，导致当事人被公司严肃处理。有很多小伙伴可能很好奇，不就是工资吗，有必要这样大动干戈吗。

从公司层面的利益来说，工资保密还是非常重要的。不患寡而患不均，一碗水端平非常难，公司中的事情、岗位很多，对于大家工作能力的考核，很难做到绝对的公平，一旦公开薪资，总会有人对自己拿到的薪水不满意。

「被讨厌的勇气」一书中提到，人的一切烦恼都来自于人际烦恼，我最开始一听觉得很不靠谱，但看了解释就明白了，如果这个世界上只剩下自己一个人，就不会存在任何烦恼，因为已经没有了任何比较，什么躺平、内卷，都不复存在。

试想，如果有一天公司公布了大家的薪资，你看到不如自己的同事，薪资居然比自己高，就会很不开心，很快就有跳槽的想法。同样的，那些觉得你不如他的同事，也不会理解为啥你的工资比他高。毕竟，在职场很多时候，大家都是互相觉得彼此都有点问题。如果人人思变，没有心思干活，公司就会很快的倒下去。

因此，薪资保密是很多公司在员工入职时，就会反复强调的一个高压线，如果触碰到了，无论是有意无意的，都会收到严厉的处罚，轻则通报批评，重则辞退处理。

来几个真实的案例吧，之前刷B站的时候，看到一位腾讯的产品实习生，拿到了腾讯的offer之后，一时很激动，直接录制了个视频，讲了讲自己的找工作、实习转正历程，顺便透露了下自己薪资，可能带有一点小小炫耀的成分。

然后，很快就有人把这个信息截图发到了公司内网，hr 看到了立马就找了上来，后来的结果是，尽管当事人小姐姐删除了视频，也还是因为违反了公司的薪资泄露规定被开除了。

这样的结果，其实还是挺伤的，因为一般拿到 offer 并且得知了具体的薪水时，基本当年的招聘就快结束了，这时候被辞退，找下家难度就高一些了，因为大概率当事人已经拒绝了其他家的offer，想要重新来过太难，可能只能去赶来年的春招了。

之前也写了一些关于互联网校招工资的文章，有位读者评论说，他拿到了某某厂的offer，薪水总包多少万，我看了只回复一句，不能说，小心高压线。

我知道只要我把这个评论放出来，大概率会有这家公司的 hr 看到，很容易查找到他，我必须得提个醒。几分钟后，这位读者删除了评论。

还是送给读者们一个忠告，入职公司后，一定要把公司的规章制度上严令禁止的事情弄清楚，都是成年人，出事的时候没人能够替自己担责。

公司的数据、员工账号、薪资待遇、内部一手信息，都在高压线范围之内，一定要谨慎。

年轻人刚进社会，无才无物，有的可能就是工作的平台名气还可以，朋友聚会时，多说了两句显摆了一下，或者随口应承了一些他人的请求，这可能就离高压线近了些，必须要注意这些能够引发大问题的小细节。